DSV - Global Transport and Logistics est une entreprise mondiale de transport de marchandises et de logistique qui aide les entreprises à acheminer, stocker et gérer leurs biens grâce à des réseaux aériens, maritimes, routiers et ferroviaires. Ses services comprennent la logistique contractuelle, l’entreposage et l’accompagnement de la chaîne d’approvisionnement, complétés par des outils numériques tels que myDSV, le suivi des expéditions et la connectivité par API ou EDI pour les réservations et la visibilité. DSV accompagne des secteurs comme l’automobile, la santé, l’aérospatiale et les biens de consommation, avec un vaste réseau international axé sur l’efficacité opérationnelle, l’innovation et une logistique plus durable.
Partenaire RH auprès des équipes métier
Collaborez avec les responsables métier de DSV en Pologne pour structurer les processus RH, développer les talents et accompagner le changement organisationnel. Appuyez-vous sur les données RH pour éclairer les décisions et renforcer l’engagement des équipes.
Description
- Coélaborer les politiques, procédures et processus RH.
- Veiller à ce que les pratiques de gestion des personnes respectent la législation applicable, les normes de l’organisation et les valeurs de l’entreprise.
- Contribuer aux décisions relatives aux personnes et aux processus, et favoriser l’engagement, l’attraction et le développement des talents.
- Repérer les défis organisationnels et liés aux effectifs, puis recommander et mettre en œuvre des solutions au service des objectifs de l’entreprise.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de changements organisationnels et de projets de transformation.
- Analyser les données RH et préparer des recommandations pour éclairer les décisions métier.
- Assumer d’autres responsabilités au sein de la fonction People & Organization selon l’évolution des besoins de l’activité.
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en RH en tant que HR Business Partner, généraliste RH ou dans un poste similaire au sein d’une grande organisation présente sur plusieurs zones géographiques et comptant des équipes opérationnelles (ouvriers).
- Connaissance du droit du travail.
- Connaissances pratiques et expérience dans certains domaines RH, tels que le recrutement, le développement des salariés, les systèmes d’incitation, la communication interne, la gestion du changement ou la conception organisationnelle.
- Excellentes compétences en communication, présentation et négociation.
- Capacité à communiquer efficacement et à établir des relations avec des interlocuteurs de tous les niveaux de l’organisation.
- Approche proactive, solides compétences organisationnelles et orientation vers les objectifs et la collaboration.
- Flexibilité et capacité à adapter les méthodes de travail à l’évolution des besoins de l’organisation.
- Bonne maîtrise de l’anglais, niveau B2 minimum.
- Expérience de la gestion du changement et de la conduite autonome de projets RH.
- Une expérience de la mise en œuvre de processus d’Assessment Center et/ou de Development Center et de l’utilisation d’outils de diagnostic pour soutenir l’évaluation et le développement des salariés est un atout.
- Permis de conduire de catégorie B et disponibilité pour des déplacements professionnels en Pologne.
Avantages
- Emploi sous contrat de travail.
- Possibilité de participer à des initiatives destinées aux salariés, notamment au bénévolat.
- Accès au Fonds d’avantages sociaux de l’entreprise (ZFŚS).
- Possibilité de financement d’une formation complémentaire, notamment de formations professionnelles ou linguistiques, ou d’études universitaires.
- Participation au financement d’une couverture médicale privée et d’une carte Multisport.
- Assurance vie à des conditions préférentielles.