DSV - Global Transport and Logistics ist ein weltweit tätiges Speditions- und Logistikunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Waren über Luft-, See-, Straßen- und Schienennetze zu transportieren, zu lagern und zu verwalten. Das Leistungsangebot umfasst Kontraktlogistik, Lagerhaltung und Unterstützung der Lieferkette und wird durch digitale Lösungen wie myDSV, Sendungsverfolgung sowie API- oder EDI-Anbindungen für Buchungen und Transparenz ergänzt. DSV bedient unter anderem die Branchen Automobil, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt sowie Konsumgüter und verfügt über ein breit aufgestelltes internationales Netzwerk mit Fokus auf operative Effizienz, Innovation und nachhaltigere Logistik.
P&O Business Partner
Als Partner der Führungskräfte bei DSV in Polen HR-Prozesse gestalten, Talente entwickeln und Veränderungen begleiten. HR-Daten nutzen, um Entscheidungen zu fundieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Beschreibung
- HR-Richtlinien, -Verfahren und -Prozesse gemeinsam entwickeln.
- Sicherstellen, dass Personalpraktiken geltendem Recht, organisatorischen Standards und den Unternehmenswerten entsprechen.
- Zu Entscheidungen über Personal und Prozesse beitragen sowie Engagement fördern und die Gewinnung und Entwicklung von Talenten unterstützen.
- Organisatorische und personelle Herausforderungen erkennen und anschließend Lösungen empfehlen und umsetzen, die die Geschäftsziele unterstützen.
- Bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen und Transformationsinitiativen mitwirken.
- HR-Daten analysieren und Empfehlungen zur Unterstützung geschäftlicher Entscheidungen erarbeiten.
- Weitere Aufgaben im Bereich People & Organization übernehmen, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer ähnlichen Position in einer großen, geografisch verteilten Organisation mit gewerblichen Beschäftigten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Praktische Kenntnisse und Erfahrung in ausgewählten HR-Bereichen, etwa Recruiting, Personalentwicklung, Anreizsysteme, interne Kommunikation, Change Management oder Organisationsgestaltung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, wirksam zu kommunizieren und Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
- Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie Ziel- und Teamorientierung.
- Flexibilität und die Fähigkeit, die Arbeitsweise an die sich ändernden Bedürfnisse der Organisation anzupassen.
- Gute Englischkenntnisse, mindestens auf Niveau B2.
- Erfahrung im Change Management und in der eigenständigen Leitung von HR-Projekten.
- Erfahrung mit der Durchführung von Assessment-Center- und/oder Development-Center-Prozessen sowie mit diagnostischen Instrumenten zur Unterstützung der Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung ist von Vorteil.
- Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Polens.
Zusatzleistungen
- Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrags.
- Möglichkeiten zur Teilnahme an Mitarbeiterinitiativen, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten.
- Zugang zum betrieblichen Sozialleistungsfonds (ZFŚS).
- Mögliche finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, darunter berufliche und Sprachkurse sowie ein Studium.
- Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung und zur Multisport-Karte.
- Lebensversicherung zu Vorzugskonditionen.