Ennoble Care 薪資分析師——遠端，美國
為 Ennoble Care 的行動初級、緩和及安寧照護團隊處理多州薪資。維持合規與報告準確性，並為員工提供即時的薪資支援。
說明
- 為分布於多個地點的臨床、行政及外勤員工處理雙週或半月薪資，包括稽核與驗證。
- 準確計算工資、加班費、輪班差額、獎金、扣款及福利。
- 確保遵守醫療照護勞動法規、工資與工時法律及適用的工會協議。
- 為財務及人力資源主管準備並核對薪資報告。
- 支援季度及年終薪資作業，包括準備 W-2 表格及提交稅務申報。
- 在 HRIS 與薪資系統中維護準確且機密的員工薪資紀錄。
- 制定並執行流程改善措施，提升薪資作業效率與準確性。
- 作為員工薪資問題的主要聯絡人，及時且清楚地提供解決方案。
- 向員工說明薪資政策、工時表流程及薪資單明細。
- 與人力資源部門協調，確保新進員工、離職、休假及身分變更準確反映於薪資中。
- 與財務部門核對薪資帳戶並支援薪資稽核。
職位要求
- 優先考慮具備會計、財務、人力資源或相關領域學士學位者；具備同等經驗者亦可考慮。
- 具備兩至四年薪資處理經驗，有醫療照護經驗者優先。
- 了解多州薪資、FLSA 要求，以及醫療照護排班與薪資規則，包括待命薪資與輪班差額。
- 熟悉 ADP、UKG、Paycom 等薪資系統，或同類型 HRIS 與薪資平台。
- 具備優異的分析、問題解決及組織能力。
- 高度重視細節，並致力於維護機密性與合規性。
- 熟悉 Microsoft Excel 及薪資報告。
- 具備 ADP 經驗者優先。
- 具備良好的溝通與客戶服務能力，能與員工及主管合作。
- 候選人必須在發出聘用通知前揭露目前或未來是否需要以就業為基礎的移民贊助。
福利待遇
- 醫療、牙科、視力及補充保險，包括人壽保險、短期及長期失能保險、醫療與受扶養人照護彈性支出帳戶、意外保險、重大疾病保險及住院津貼保險。
- 帶薪休假。
- 帶薪公司假日。
- 帶薪病假。
- 401(k) 計畫，公司最高提供 3% 的配對提撥。
- 員工推薦計畫。
- Payactiv 即時領薪服務，可在需要時提領已賺取的工資。