Ennoble Care 給与アナリスト—米国・リモート
Ennoble Careの移動型プライマリケア、緩和ケア、ホスピスケアの各チームに向けた複数州の給与処理を担当します。コンプライアンスとレポートの正確性を維持し、従業員に迅速な給与サポートを提供します。
仕事内容
- 複数拠点の臨床、管理、フィールドスタッフを対象に、監査と検証を含む隔週または月2回の給与処理を行う。
- 賃金、時間外勤務手当、シフト差額、賞与、控除、福利厚生を正確に計算する。
- 医療分野の労働規制、賃金・労働時間法、適用される労働協約を遵守する。
- 財務および人事のリーダー向けに給与レポートを作成し、照合する。
- W-2の作成や税務申告を含む、四半期および年末の給与業務を支援する。
- HRISおよび給与システムで、正確かつ機密性の高い従業員給与記録を管理する。
- 給与業務の効率と正確性を高めるプロセス改善を策定・実施する。
- 従業員からの給与に関する問い合わせの主な窓口となり、迅速かつ明確に解決する。
- 給与方針、タイムシート手順、給与明細の内容を従業員に説明する。
- 人事部門と連携し、入社、退職、休職、在籍状況の変更を給与に正確に反映する。
- 財務部門と給与勘定を照合し、給与監査を支援する。
応募要件
- 会計、財務、人事、または関連分野の学士号が望ましい。同等の経験も考慮する場合がある。
- 給与処理の実務経験2～4年。医療分野での経験が強く望ましい。
- 複数州の給与処理、FLSA要件、医療分野の勤務スケジュールおよび給与規則に関する実務知識。待機勤務手当やシフト差額を含む。
- ADP、UKG、Paycomなどの給与システム、または同等のHRIS・給与プラットフォームを使いこなせること。
- 優れた分析力、問題解決力、組織力。
- 細部への高い注意力と、機密性およびコンプライアンスへの強い責任感。
- Microsoft Excelおよび給与レポートの操作能力。
- ADPの使用経験が強く望ましい。
- 従業員およびリーダーと協働するための優れたコミュニケーション能力とカスタマーサービススキル。
- 候補者は、雇用オファーが提示される前に、現在または将来、雇用に基づく移民スポンサーシップが必要かどうかを開示する必要がある。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、補足保険。生命保険、短期・長期障害保険、医療および扶養家族ケア向けフレキシブル支出口座、傷害保険、重大疾病保険、入院給付保険を含む。
- 有給休暇。
- 会社休日の有給休暇。
- 有給病気休暇。
- 401(k)プラン。会社による最大3%のマッチング拠出あり。
- 従業員紹介プログラム。
- Payactivによる給与前払いサービス。必要なときに earned wages を引き出せる。