Ennoble Care ofrece atención primaria, paliativa y de cuidados paliativos basada en la comunidad para pacientes y sus familias. Su modelo de atención se centra en atender a las personas allí donde se encuentran, con profesionales clínicos acreditados que apoyan a pacientes en Nueva York, Nueva Jersey, Maryland, Washington D. C., Virginia y Georgia. La organización trabaja en la intersección de la atención médica y la atención comunitaria, y ofrece oportunidades a profesionales que desean contribuir a servicios compasivos y centrados en el paciente durante todo el proceso asistencial.
Analista de nóminas en Ennoble Care - Remoto, Estados Unidos
Gestiona la nómina de varios estados para los equipos móviles de atención primaria, paliativa y de cuidados paliativos de Ennoble Care. Mantén el cumplimiento normativo, la precisión de los informes y un servicio de nómina ágil para los empleados.
Descripción
- Procesa la nómina quincenal o bimensual de empleados clínicos, administrativos y de campo en varias ubicaciones, incluidas las tareas de auditoría y validación.
- Calcula con precisión salarios, horas extra, diferenciales por turnos, bonificaciones, deducciones y prestaciones.
- Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales del sector sanitario, las leyes sobre salarios y horarios, y los convenios sindicales aplicables.
- Prepara y concilia informes de nómina para los equipos directivos de Finanzas y Recursos Humanos.
- Apoya las actividades trimestrales y de cierre anual de nómina, incluida la preparación de los formularios W-2 y las declaraciones fiscales.
- Mantén registros precisos y confidenciales de la nómina de los empleados en los sistemas de RR. HH. y de nómina.
- Desarrolla e implementa mejoras de procesos que refuercen la eficiencia y la precisión de la nómina.
- Actúa como contacto principal para las consultas de los empleados sobre nómina y ofrece soluciones claras y oportunas.
- Explica a los empleados las políticas de nómina, los procedimientos de registro horario y los detalles de sus pagos.
- Coordínate con Recursos Humanos para reflejar correctamente en la nómina las nuevas contrataciones, bajas, permisos de ausencia y cambios de situación.
- Concilia las cuentas de nómina con Finanzas y apoya las auditorías de nómina.
Requisitos
- Se prefiere una licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos o un campo relacionado; se puede considerar experiencia equivalente.
- Entre dos y cuatro años de experiencia en procesamiento de nóminas; se valora especialmente la experiencia en el sector sanitario.
- Conocimientos prácticos de nómina en varios estados, requisitos de la FLSA y normas de programación y remuneración del sector sanitario, incluidos los pagos por guardias y los diferenciales por turnos.
- Dominio de sistemas de nómina como ADP, UKG, Paycom u otras plataformas comparables de RR. HH. y nómina.
- Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas y de organización.
- Excepcional atención al detalle y firme compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento normativo.
- Dominio de Microsoft Excel y de la elaboración de informes de nómina.
- Se valora especialmente la experiencia con ADP.
- Sólidas habilidades de comunicación y servicio al cliente para trabajar con empleados y directivos.
- Los candidatos deben declarar cualquier necesidad actual o futura de patrocinio de inmigración basado en el empleo antes de que se extienda una oferta de empleo.
Beneficios
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y complementaria, incluidos seguro de vida, incapacidad a corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles para atención médica y de dependientes, cobertura por accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria.
- Tiempo libre remunerado.
- Días festivos de la oficina remunerados.
- Baja por enfermedad remunerada.
- Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa de hasta el 3%.
- Programa de referidos para empleados.
- Acceso a pagos bajo demanda mediante Payactiv para retirar los salarios devengados cuando sea necesario.