Ennoble Care bemorlar va ularning oilalariga hamjamiyatga asoslangan birlamchi, palliativ va xospis yordamini taqdim etadi. Uning parvarish modeli odamlar qayerda bo‘lsa, o‘sha joyda ularning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan bo‘lib, litsenziyaga ega klinitsistlar Nyu-York, Nyu-Jersi, Merilend, Vashington shahri, Virjiniya va Jorjiya shtatlaridagi bemorlarni qo‘llab-quvvatlaydi. Tashkilot sog‘liqni saqlash va hamjamiyat parvarishi kesishgan nuqtada faoliyat yuritib, parvarish jarayonining barcha bosqichlarida mehr-shafqatli va bemorga yo‘naltirilgan xizmatlarga hissa qo‘shishni istagan mutaxassislarga imkoniyatlar yaratadi.
Ennoble Care kompaniyasida ish haqi bo‘yicha tahlilchi — masofadan, AQSh
Ennoble Care kompaniyasining mobil birlamchi, palliativ va xospis parvarishi jamoalari uchun bir nechta shtatdagi ish haqi hisob-kitoblarini yuriting. Qonunchilikka muvofiqlik va hisobotlarning aniqligini ta’minlab, xodimlarga tezkor ish haqi bo‘yicha yordam ko‘rsating.
Tavsif
- Bir nechta manzildagi klinik, ma’muriy va dala xodimlari uchun ikki haftada bir yoki oyiga ikki marta ish haqi hisob-kitoblarini, jumladan audit va tekshiruvlarni amalga oshiring.
- Ish haqi, qo‘shimcha ish vaqti, smena ustamalari, bonuslar, ushlab qolishlar va imtiyozlarni aniq hisoblang.
- Tibbiyot sohasidagi mehnat qoidalari, ish haqi va ish vaqti to‘g‘risidagi qonunlar hamda amaldagi kasaba uyushmasi kelishuvlariga muvofiqlikni ta’minlang.
- Moliya va HR rahbariyati uchun ish haqi hisobotlarini tayyorlang va solishtirib tekshiring.
- W-2 shakllarini tayyorlash va soliq hisobotlarini topshirishni o‘z ichiga olgan choraklik va yil yakunidagi ish haqi jarayonlarini qo‘llab-quvvatlang.
- HRIS va ish haqi tizimlarida xodimlarning aniq va maxfiy ish haqi yozuvlarini yuriting.
- Ish haqi samaradorligi va aniqligini oshiradigan jarayonlarni takomillashtirish choralarini ishlab chiqing va joriy eting.
- Xodimlarning ish haqiga oid savollari bo‘yicha asosiy aloqa nuqtasi bo‘lib, o‘z vaqtida va tushunarli yechimlar taqdim eting.
- Xodimlarga ish haqi siyosati, tabel yuritish tartiblari va maosh varaqasi tafsilotlarini tushuntiring.
- Yangi ishga qabul qilishlar, ishdan bo‘shatishlar, ta’tillar va maqom o‘zgarishlarining ish haqida to‘g‘ri aks etishini ta’minlash uchun HR bilan muvofiqlashing.
- Ish haqi hisoblarini Moliya bo‘limi bilan solishtiring va ish haqi auditlarini qo‘llab-quvvatlang.
Talablar
- Buxgalteriya, moliya, inson resurslari yoki tegishli sohada bakalavr darajasi afzal; tenglashtiriladigan tajriba ham ko‘rib chiqilishi mumkin.
- Ish haqi hisob-kitoblarini yuritish bo‘yicha ikki yildan to‘rt yilgacha tajriba; tibbiyot sohasidagi tajriba ayniqsa afzal.
- Bir nechta shtatdagi ish haqi hisob-kitoblari, FLSA talablari hamda navbatchilik haqi va smena ustamalarini o‘z ichiga olgan tibbiyot sohasidagi ish jadvali va haq to‘lash qoidalari bo‘yicha amaliy bilim.
- ADP, UKG, Paycom yoki shunga o‘xshash HRIS va ish haqi platformalari kabi ish haqi tizimlaridan foydalanish ko‘nikmasi.
- Kuchli tahliliy, muammoni hal qilish va tashkiliy qobiliyatlar.
- Tafsilotlarga alohida e’tibor hamda maxfiylik va muvofiqlikka qat’iy rioya qilish.
- Microsoft Excel va ish haqi hisobotlarini yuritish bo‘yicha malaka.
- ADP tajribasi ayniqsa afzal.
- Xodimlar va rahbariyat bilan ishlash uchun kuchli muloqot va mijozlarga xizmat ko‘rsatish ko‘nikmalari.
- Nomzodlar ish taklifi berilishidan oldin amaldagi yoki kelajakda ishga asoslangan immigratsion homiylikka ehtiyojlari bor-yo‘qligini ma’lum qilishlari kerak.
Imtiyozlar
- Tibbiy, stomatologik, ko‘rish bo‘yicha va qo‘shimcha sug‘urta, jumladan hayot sug‘urtasi, qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik, tibbiy va qaramog‘idagi shaxslarni parvarish qilish uchun moslashuvchan xarajatlar hisoblari, baxtsiz hodisa, og‘ir kasallik va shifoxona kompensatsiyasi qamrovi.
- Haq to‘lanadigan ta’til.
- Haq to‘lanadigan bayram kunlari.
- Haq to‘lanadigan kasallik ta’tili.
- Kompaniya 3% gacha badal to‘laydigan 401(k) rejasi.
- Xodim tavsiya qilish dasturi.
- Zarur bo‘lganda ishlab topilgan ish haqini yechib olish imkonini beruvchi Payactiv talab bo‘yicha to‘lov xizmati.