Ennoble Care tilbyr lokalsamfunnsbasert primærhelsetjeneste, lindrende behandling og hospiceomsorg for pasienter og deres familier. Omsorgsmodellen fokuserer på å møte mennesker der de er, med autorisert helsepersonell som støtter pasienter i New York, New Jersey, Maryland, Washington, DC, Virginia og Georgia. Organisasjonen arbeider i skjæringspunktet mellom helsetjenester og lokalsamfunnsbasert omsorg, og tilbyr muligheter for fagpersoner som ønsker å bidra til medfølende, pasientsentrerte tjenester gjennom hele behandlings- og omsorgsforløpet.
Lønnsanalytiker hos Ennoble Care – fjernarbeid, USA
Håndter lønn på tvers av flere delstater for Ennoble Cares mobile team innen primærhelsetjeneste, palliativ behandling og hospice. Sikre etterlevelse, nøyaktig rapportering og rask lønnsstøtte for ansatte.
USA60 000 $ – 70 000 $ / år
FjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskLønnsadministrasjonBeskrivelse
- Håndter lønnskjøring annenhver uke eller to ganger i måneden for kliniske, administrative og feltbaserte ansatte på flere lokasjoner, inkludert revisjon og validering.
- Beregn lønn, overtid, skifttillegg, bonuser, fradrag og ytelser nøyaktig.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige regler innen helsetjenester, lover om lønn og arbeidstid samt gjeldende tariffavtaler.
- Utarbeid og avstem lønnsrapporter for ledelsen innen økonomi og HR.
- Støtt kvartalsvise lønnsaktiviteter og lønnsaktiviteter ved årets slutt, inkludert utarbeidelse av W-2-skjemaer og skatterapportering.
- Vedlikehold nøyaktige og konfidensielle lønnsopplysninger om ansatte i HRIS- og lønnssystemer.
- Utvikle og implementer prosessforbedringer som styrker lønnshåndteringens effektivitet og nøyaktighet.
- Vær hovedkontakt for ansattes spørsmål om lønn, og gi raske og tydelige løsninger.
- Forklar lønnspolicyer, rutiner for timeregistrering og detaljer på lønnsslippen til ansatte.
- Samarbeid med HR for å registrere nyansettelser, fratredelser, permisjoner og statusendringer korrekt i lønnssystemet.
- Avstem lønnskontoer med økonomiavdelingen og støtt lønnsrevisjoner.
Krav
- Bachelorgrad innen regnskap, økonomi, HR eller et beslektet fagområde er ønskelig; tilsvarende erfaring kan vurderes.
- To til fire års erfaring med lønnskjøring, og erfaring fra helsesektoren er sterkt ønskelig.
- Praktisk kunnskap om lønn på tvers av flere delstater, FLSA-krav og regler for bemanningsplanlegging og lønn i helsetjenesten, inkludert betaling for beredskapsvakt og skifttillegg.
- Erfaring med lønnssystemer som ADP, UKG, Paycom eller tilsvarende HRIS- og lønnsplattformer.
- Sterke analytiske, problemløsende og organisatoriske evner.
- Svært god sans for detaljer og et sterkt engasjement for konfidensialitet og etterlevelse.
- Gode ferdigheter i Microsoft Excel og lønnsrapportering.
- Erfaring med ADP er sterkt ønskelig.
- Gode kommunikasjons- og kundeserviceferdigheter for arbeid med ansatte og ledelse.
- Kandidater må opplyse om ethvert aktuelt eller fremtidig behov for arbeidsbasert immigrasjonssponsing før et ansettelsestilbud gis.
Fordeler
- Medisinsk forsikring, tannforsikring, synsforsikring og supplerende dekning, inkludert livsforsikring, korttids- og langtidsuførhet, fleksible utgiftskontoer for medisinsk behandling og omsorg for pårørende, ulykkesforsikring, dekning ved kritisk sykdom og sykehusforsikring.
- Betalt fri.
- Betalte kontorfridager.
- Betalt sykefravær.
- 401(k)-ordning med opptil 3 prosent arbeidsgivermatching.
- Ansatthenvisningsprogram.
- Tilgang til lønnsutbetaling ved behov gjennom Payactiv, slik at opptjent lønn kan tas ut ved behov.