Ennoble Care erbjuder primärvård, palliativ vård och hospicevård i lokalsamhället för patienter och deras familjer. Vårdmodellen fokuserar på att möta människor där de befinner sig, med legitimerad vårdpersonal som stöttar patienter i New York, New Jersey, Maryland, Washington, DC, Virginia och Georgia. Organisationen verkar i gränslandet mellan hälso- och sjukvård och samhällsbaserad vård och erbjuder möjligheter för yrkesverksamma som vill bidra till medmänskliga, patientcentrerade insatser genom hela vårdförloppet.
Löneanalytiker hos Ennoble Care – distansarbete, USA
Hantera löner i flera delstater för Ennoble Cares mobila team inom primärvård, palliativ vård och hospice. Säkerställ efterlevnad, korrekta rapporter och snabb lönesupport för medarbetare.
Beskrivning
- Hantera lönekörningar varannan vecka eller två gånger i månaden för klinisk, administrativ och fältbaserad personal på flera platser, inklusive granskning och validering.
- Beräkna löner, övertid, skifttillägg, bonusar, avdrag och förmåner korrekt.
- Säkerställ efterlevnad av arbetsrättsliga regler inom vården, lagar om lön och arbetstid samt tillämpliga kollektivavtal.
- Förbered och stäm av lönerapporter för ekonomi- och HR-ledningen.
- Stöd kvartalsvisa löneaktiviteter och löneaktiviteter vid årets slut, inklusive förberedelse av W-2-blanketter och skattedeklarationer.
- Upprätthåll korrekta och konfidentiella löneuppgifter för medarbetare i HRIS- och lönesystem.
- Utveckla och genomför processförbättringar som stärker lönehanteringens effektivitet och noggrannhet.
- Vara huvudkontakt för medarbetares frågor om lön och ge snabba och tydliga lösningar.
- Förklara lönepolicyer, rutiner för tidrapportering och detaljer på lönespecifikationer för medarbetare.
- Samordna med HR för att korrekt registrera nyanställningar, avslut, tjänstledigheter och statusändringar i lönehanteringen.
- Stäm av lönekonton med ekonomiavdelningen och stöd lönegranskningar.
Krav
- Kandidatexamen inom redovisning, ekonomi, personalvetenskap eller närliggande område är meriterande; motsvarande erfarenhet kan beaktas.
- Två till fyra års erfarenhet av lönehantering, där erfarenhet från vården är starkt meriterande.
- Praktisk kunskap om lönehantering i flera delstater, FLSA-krav samt regler för schemaläggning och lön inom vården, inklusive beredskapsersättning och skifttillägg.
- God vana av lönesystem som ADP, UKG, Paycom eller jämförbara HRIS- och löneplattformar.
- Stark analytisk, problemlösande och organisatorisk förmåga.
- Mycket god noggrannhet och ett starkt engagemang för konfidentialitet och efterlevnad.
- Goda kunskaper i Microsoft Excel och lönerapportering.
- Erfarenhet av ADP är starkt meriterande.
- God kommunikations- och kundserviceförmåga för arbete med medarbetare och ledning.
- Kandidater måste uppge eventuellt aktuellt eller framtida behov av arbetsbaserat immigrationssponsring innan ett anställningserbjudande lämnas.
Förmåner
- Medicinsk försäkring, tandvårdsförsäkring, synvårdsförsäkring och kompletterande försäkringsskydd, inklusive livförsäkring, korttids- och långtidsinvaliditet, flexibla utgiftskonton för medicinsk vård och omsorg för anhöriga, olycksfallsförsäkring, försäkring vid kritisk sjukdom och sjukhusersättning.
- Betald ledighet.
- Betalda kontorshelgdagar.
- Betald sjukfrånvaro.
- 401(k)-plan med upp till 3 procents arbetsgivar matchning.
- Program för medarbetarremisser.
- Tillgång till Payactivs löneutbetalning på begäran för uttag av intjänad lön vid behov.