Ennoble Care 薪资分析师——远程，美国
为 Ennoble Care 的移动初级、姑息和临终关怀团队处理多州薪资。维护合规性和报告准确性，并为员工提供及时的薪资支持。
描述
- 为分布在多个地点的临床、行政和一线员工处理双周或半月薪资，包括审核与核验。
- 准确计算工资、加班费、轮班差额、奖金、扣款和福利。
- 确保遵守医疗行业劳动法规、工资与工时法律及适用的工会协议。
- 为财务和人力资源管理层准备并核对薪资报告。
- 支持季度和年终薪资工作，包括准备 W-2 表格和提交税务申报。
- 在 HRIS 和薪资系统中维护准确且保密的员工薪资记录。
- 制定并实施流程改进措施，提升薪资处理的效率和准确性。
- 作为员工薪资问题的主要联系人，及时、清晰地解决相关问题。
- 向员工解释薪资政策、工时表流程和工资单详情。
- 与人力资源部门协调，确保新员工入职、离职、休假及状态变更准确反映在薪资中。
- 与财务部门核对薪资账户并支持薪资审计。
任职要求
- 优先考虑拥有会计、财务、人力资源或相关专业学士学位者；具备同等经验者也可考虑。
- 具备两至四年薪资处理经验，有医疗行业经验者优先。
- 了解多州薪资、FLSA 要求以及医疗行业排班和薪资规则，包括待命工资和轮班差额。
- 熟练使用 ADP、UKG、Paycom 等薪资系统，或同类 HRIS 和薪资平台。
- 具备出色的分析、解决问题和组织能力。
- 高度注重细节，并坚定维护保密性和合规性。
- 熟练使用 Microsoft Excel 和薪资报告工具。
- 有 ADP 使用经验者优先。
- 具备良好的沟通和客户服务能力，能够与员工及管理层合作。
- 候选人必须在发出录用通知前披露目前或未来是否需要基于就业的移民担保。
福利待遇
- 医疗、牙科、视力和补充保险，包括人寿保险、短期和长期伤残保险、医疗及受抚养人护理灵活支出账户、意外保险、重大疾病保险和住院津贴保险。
- 带薪休假。
- 带薪公司假日。
- 带薪病假。
- 401(k) 计划，公司最高提供 3% 的匹配缴款。
- 员工推荐计划。
- Payactiv 即时取薪服务，可在需要时提取已赚取的工资。