Ennoble Care предоставя базови, палиативни и хосписни грижи в общността за пациенти и техните семейства. Моделът ѝ на грижа е насочен към подкрепа на хората там, където се намират, като лицензирани медицински специалисти обслужват пациенти в щатите Ню Йорк, Ню Джърси, Мериленд, Вирджиния и Джорджия, както и във Вашингтон, окръг Колумбия. Организацията работи на пресечната точка между здравеопазването и грижите в общността и предлага възможности на професионалисти, които искат да допринасят за състрадателни услуги, поставящи пациента в центъра, през целия му път на грижа.
Анализатор на възнагражденията в Ennoble Care – дистанционна работа, Съединени щати
Обработвайте възнагражденията за няколко щата за мобилните екипи на Ennoble Care по първична, палиативна и хосписна медицинска помощ. Поддържайте съответствието с изискванията, точността на отчетите и бързата подкрепа за служителите по въпросите за възнагражденията.
Съединени щати60 000 $ – 70 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоНе се изисква дипломаЗадължителен Език: английскиТРЗОписание
- Обработвайте възнагражденията на всеки две седмици или два пъти месечно за клинични, административни и теренни служители на различни места, включително одит и проверка.
- Изчислявайте точно заплати, извънреден труд, добавки за смени, бонуси, удръжки и придобивки.
- Осигурявайте съответствие с трудовите разпоредби в здравеопазването, законите за работното време и възнагражденията и приложимите синдикални споразумения.
- Изготвяйте и съгласувайте отчети за възнагражденията за ръководството на финансовия и HR отдел.
- Подпомагайте тримесечните и годишните дейности по обработка на възнагражденията, включително подготовката на формуляри W-2 и подаването на данъчни декларации.
- Поддържайте точни и поверителни записи за възнагражденията на служителите в HRIS и системите за възнаграждения.
- Разработвайте и внедрявайте подобрения на процесите, които повишават ефективността и точността на обработката на възнагражденията.
- Бъдете основното лице за контакт по въпросите на служителите относно възнагражденията и предоставяйте навременни и ясни решения.
- Обяснявайте на служителите политиките за възнагражденията, процедурите за отчитане на работното време и подробностите във фишовете за заплата.
- Координирайте с HR точното отразяване в системата за възнаграждения на новоназначени служители, прекратявания, отпуски и промени в статуса.
- Съгласувайте сметките за възнагражденията с финансовия отдел и подпомагайте одитите на възнагражденията.
Изисквания
- Предпочита се бакалавърска степен по счетоводство, финанси, човешки ресурси или сходна специалност; може да бъде взет предвид еквивалентен опит.
- Две до четири години опит в обработката на възнаграждения, като опитът в здравеопазването е силно предпочитан.
- Работни познания за обработка на възнаграждения в няколко щата, изискванията на FLSA и правилата за планиране и заплащане в здравеопазването, включително заплащане за дежурство и добавки за смени.
- Добро владеене на системи за възнаграждения като ADP, UKG, Paycom или сравними HRIS платформи и платформи за възнаграждения.
- Силни аналитични и организационни умения и умения за решаване на проблеми.
- Изключително внимание към детайлите и силен ангажимент към поверителността и съответствието с изискванията.
- Добро владеене на Microsoft Excel и отчитането на възнагражденията.
- Опитът с ADP е силно предпочитан.
- Силни комуникационни умения и умения за обслужване на клиенти при работа със служители и ръководство.
- Кандидатите трябва да разкрият всяка настояща или бъдеща необходимост от имиграционно спонсорство, свързано с работа, преди да им бъде отправено предложение за работа.
Придобивки
- Медицинско, стоматологично, зрително и допълнително покритие, включително животозастраховане, краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност, гъвкави сметки за медицински грижи и грижи за зависими лица, застраховка срещу злополука, застраховка при критично заболяване и болнична застраховка.
- Платен отпуск.
- Платени празнични дни за офиса.
- Платен отпуск по болест.
- План 401(k) с фирмено съответстващо участие до 3%.
- Програма за препоръки от служители.
- Достъп до получаване на заработени възнаграждения при поискване чрез Payactiv, когато е необходимо.