Thrive Global 开发职场健康与行为改变解决方案，帮助组织应对职业倦怠并增强韧性。其平台通过与 Microsoft Teams、Slack 和 Webex 集成，将心理健康实践融入日常工作。Thrive Global 的工具以研究为依据，并与科学家共同开发，支持从一线团队到高管等不同层级的员工。公司与全球各地的组织合作，将更健康的工作习惯融入日常工作流程。
合同招聘运营专员
在 Thrive Global 为其 AI 驱动的行为改变平台提供招聘支持，负责人才寻访与招聘协调。 管理候选人流程、面试安排、利益相关方沟通及招聘运营工作。
描述
- 与招聘经理合作，明确岗位需求、人才寻访标准和目标候选人画像
- 通过 LinkedIn、在线平台、内部推荐及其他创新方式寻访候选人
- 分享符合条件的候选人资料，收集招聘经理反馈并调整寻访方向
- 协调候选人联络，并维护当前及预期招聘需求的人才储备
- 管理候选人招聘全流程，从发现候选人到接受录用通知
- 安排面试、与候选人沟通、收集反馈并支持招聘决策
- 及时更新 ATS 记录、候选人信息、面试笔记及招聘文件
- 监控人才储备状况、招聘周期及其他招聘指标，并汇报结果
- 准备面试材料，并向招聘经理和高管分享候选人信息
- 跟踪人才流程进展，指出延误并提供招聘进度更新
- 与公司各团队的招聘经理及相关人员建立工作关系
- 跟进待办事项、反馈及决策
- 与 People 团队、财务部门及领导层协作处理人员编制优先事项和录用审批
- 协助改进职位描述、人才寻访方式及面试流程
- 寻找简化招聘工作流程、改善候选人和招聘经理体验的方法
任职要求
- 获得经认证学院或大学颁发的学士学位
- 至少五年招聘、人才获取、人力资源、员工运营或类似工作的实操经验，涉及候选人寻访和流程协调
- 具备申请人跟踪系统（ATS）使用经验；有 Rippling 使用经验者优先
- 能够与招聘经理及其他相关人员跨团队协作
- 具备快节奏初创企业或高速增长环境的工作经验
- 具备跨多个岗位和职能领域的全流程招聘经验
- 有信心与高级领导者和日程繁忙的招聘经理合作，并推动跟进与责任落实
- 具备出色的组织和项目管理能力，能够同时处理多项优先任务
- 乐于学习新系统、使用技术及 AI 工具并改进工作流程
- 具备出色的书面和口头沟通能力
福利待遇
- 有机会为使命驱动型组织作出贡献
- 职业成长与发展机会
- 支持型、以人为本的文化
- 健康福利与津贴
- 医疗、牙科和视力保险
- 提供公司配比的 401(k) 退休计划
- 慷慨的带薪休假计划
- Thrive Time：在重大项目或高强度工作阶段后提供额外带薪假期，以便休息和恢复精力
- 具有竞争力的薪酬方案