Thrive Global arendab tööheaolu ja käitumise muutmise lahendusi, mis aitavad organisatsioonidel tegeleda läbipõlemisega ja tugevdada vastupanuvõimet. Platvorm toob vaimset heaolu toetavad praktikad igapäevatöösse ning integreerub Microsoft Teamsi, Slacki ja Webexiga. Uuringutele tuginevad ja teadlastega koostöös välja töötatud tööriistad toetavad töötajaid organisatsiooni kõigil tasanditel, eesliinitiimidest juhtideni. Ettevõte teeb koostööd rahvusvaheliste organisatsioonidega, et kujundada tervislikumad tööharjumused igapäevaste töövoogude osaks.
Värbamisoperatsioonide spetsialist, tähtajaline
Toeta Thrive Globali värbamist kandidaatide leidmise ja ettevõtte tehisintellektil põhineva käitumise muutmise platvormi värbamiste koordineerimisega. Halda kandidaatide värbamisvoogu, intervjuusid, sidusrühmade suhtlust ja värbamisprotsesse.
Kirjeldus
- Määratle koos värbavate juhtidega ametikohtade vajadused, kandidaatide otsingukriteeriumid ja sihtprofiilid
- Otsi kandidaate LinkedInist, veebiplatvormidelt, soovituste kaudu ja muude loovate meetoditega
- Jaga sobivate kandidaatide profiile, kogu värbavatelt juhtidelt tagasisidet ja kohanda otsingut selle põhjal
- Koordineeri kandidaatidega ühenduse võtmist ning halda käimasolevate ja kavandatavate värbamiste kandidaatide voogu
- Juhi kandidaatide liikumist värbamisprotsessis alates nende leidmisest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni
- Ajakavasta intervjuusid, suhtle kandidaatidega, kogu tagasisidet ja toeta värbamisotsuseid
- Hoia taotlejate jälgimise süsteemi kirjed, kandidaatide andmed, intervjuumärkmed ja värbamisdokumendid ajakohasena
- Jälgi kandidaatide voo seisu, ametikoha täitmise aega ja muid värbamisnäitajaid ning anna tulemustest aru
- Valmista ette intervjuumaterjale ning jaga kandidaatide teavet värbavate juhtide ja juhtkonnaga
- Jälgi kandidaatide voo edenemist, too viivitused esile ja anna värbamise kohta uuendusi
- Loo toimivad töösuhted värbavate juhtide ja ettevõtte sidusrühmadega
- Jälgi pooleliolevaid tegevusi, tagasisidet ja otsuseid
- Tee koostööd personalitiimi, finantsosakonna ja juhtkonnaga töötajate arvu prioriteetide ning tööpakkumiste kinnitamise küsimustes
- Aita täiustada ametikirjeldusi, kandidaatide otsimise viise ja intervjuuprotsesse
- Leia võimalusi värbamise töövoogude lihtsustamiseks ning kandidaatide ja värbavate juhtide kogemuse parandamiseks
Nõuded
- Akrediteeritud kolledži või ülikooli bakalaureusekraad
- Vähemalt viis aastat praktilist kogemust värbamises, talentide hankimises, personalitöös, personalitoimingutes või sarnases valdkonnas, kus tuleb kandidaate otsida ja protsesse koordineerida
- Kogemus kandidaatide jälgimise süsteemiga; Ripplingu kogemus tuleb kasuks
- Oskus teha koostööd eri tiimide, värbavate juhtide ja teiste sidusrühmadega
- Kogemus kiire tempoga idufirmas või kiiresti kasvavas ettevõttes
- Täistsüklilise värbamise kogemus eri ametikohtade ja valdkondade lõikes
- Enesekindlus töötada tippjuhtide ja hõivatud värbavate juhtidega ning tagada järeltegevused ja vastutus
- Tugevad organiseerimis- ja projektijuhtimisoskused ning võime hallata korraga mitut prioriteeti
- Valmidus õppida uusi süsteeme, kasutada tehnoloogiat ja tehisintellekti tööriistu ning täiustada töövooge
- Suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus
Hüved
- Võimalus panustada missioonipõhise organisatsiooni töösse
- Võimalused karjääriks ja professionaalseks arenguks
- Toetav ja inimest väärtustav töökultuur
- Heaoluhüved
- Ravikindlustus, hambaravi- ja nägemistervise kaitse
- Ettevõtte omaosalusega 401(k) pensioniplaan
- Rikkalik tasustatud puhkusepakett
- Thrive Time: täiendav tasustatud puhkus pärast suuri projekte või intensiivseid tööperioode, et puhata ja taastuda
- Konkurentsivõimeline tasupakett