Thrive Global utvikler løsninger for trivsel på arbeidsplassen og atferdsendring, utformet for å hjelpe organisasjoner med å håndtere utbrenthet og styrke motstandskraften. Plattformen integrerer praksiser for psykisk velvære i det daglige arbeidet og fungerer sammen med Microsoft Teams, Slack og Webex. Verktøyene bygger på forskning og er utviklet i samarbeid med forskere. De støtter ansatte på alle nivåer i organisasjonen, fra medarbeidere i førstelinjen til ledere. Selskapet samarbeider med globale organisasjoner for å innarbeide sunnere arbeidsvaner i de daglige arbeidsflytene.
Rekrutteringsspesialist innen drift – konsulentoppdrag
Støtt rekrutteringen hos Thrive Global ved å finne kandidater og koordinere ansettelser til selskapets AI-drevne plattform for atferdsendring. Følg opp kandidatprosesser, intervjuer, kommunikasjon med interessenter og rekrutteringsdrift.
Beskrivelse
- Samarbeid med ansettende ledere om å definere behov for stillinger, søkekriterier og ønskede kandidatprofiler
- Finn kandidater via LinkedIn, nettplattformer, anbefalinger og andre kreative metoder
- Del profiler på kvalifiserte kandidater, innhent tilbakemeldinger fra ansettende ledere og tilpass søkene
- Koordiner kontakt med kandidater og vedlikehold kandidatprosesser for aktuelle og forventede rekrutteringsbehov
- Følg kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen, fra identifisering til akseptert tilbud
- Avtal intervjuer, kommuniser med kandidater, innhent tilbakemeldinger og støtt ansettelsesbeslutninger
- Hold ATS-registreringer, kandidatopplysninger, intervjunotater og rekrutteringsdokumenter oppdatert
- Følg med på kandidatprosessene, tiden det tar å fylle stillinger og andre rekrutteringsmål, og rapporter resultatene
- Forbered intervjumateriell og del kandidatopplysninger med ansettende ledere og ledelsen
- Følg fremdriften i kandidatprosessene, synliggjør forsinkelser og gi oppdateringer om rekrutteringen
- Bygg gode arbeidsrelasjoner med ansettende ledere og interessenter på tvers av selskapet
- Følg opp utestående oppgaver, tilbakemeldinger og beslutninger
- Samarbeid med People-teamet, økonomi og ledelsen om bemanningsprioriteringer og godkjenning av tilbud
- Bidra til forbedringer av stillingsbeskrivelser, metoder for kandidatsøk og intervjuprosesser
- Finn måter å forenkle rekrutteringsarbeidsflyten på og forbedre opplevelsen for kandidater og ansettende ledere
Krav
- Bachelorgrad fra et akkreditert college eller universitet
- Minst fem års praktisk erfaring med rekruttering, talent acquisition, HR, People Operations eller lignende arbeid med kandidatsøk og prosesskoordinering
- Erfaring med et søkersporingssystem; erfaring med Rippling er en fordel
- Evne til å samarbeide på tvers av team med ansettende ledere og andre interessenter
- Erfaring fra en startup med høyt tempo eller en virksomhet i sterk vekst
- Erfaring med rekruttering fra start til slutt på tvers av ulike roller og fagområder
- Trygghet i samarbeid med ledere på høyt nivå og travle ansettende ledere, inkludert å drive oppfølging og ansvarlighet
- Gode organisatoriske evner og prosjektledelsesferdigheter, inkludert evne til å håndtere flere prioriteringer samtidig
- Komfort med å lære nye systemer, bruke teknologi og AI-verktøy og forbedre arbeidsflyter
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Fordeler
- Mulighet til å bidra til en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
- Muligheter for karrierevekst og utvikling
- Støttende, menneskesentrert kultur
- Fordeler og goder for velvære
- Dekning for lege, tannbehandling og syn
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching
- Gode ordninger for betalt fri
- Thrive Time: ekstra betalt fri etter større prosjekter eller intense arbeidsperioder, slik at du kan hvile og hente deg inn
- Konkurransedyktig kompensasjonspakke