Thrive Globalは、組織が燃え尽き症候群に対処し、レジリエンスを高められるよう、職場のウェルビーイングと行動変容を支援するソリューションを開発しています。同社のプラットフォームはMicrosoft Teams、Slack、Webexと連携し、メンタルウェルネスの実践を日々の業務に取り入れます。研究に基づき、科学者と共同で開発されたツールは、現場のチームから経営幹部まで、組織のあらゆる階層の従業員を支援します。世界各地の組織と協力し、より健康的な働き方を日々の業務フローに定着させています。
契約採用オペレーションスペシャリスト
AIを活用した行動変容プラットフォームを展開するThrive Globalで、候補者の発掘と採用調整を担当します。 候補者パイプライン、面接、関係者との連絡、採用オペレーションを管理します。
仕事内容
- 採用マネージャーと連携し、職務のニーズ、候補者の検索条件、ターゲット像を定める
- LinkedIn、オンラインプラットフォーム、紹介など、さまざまな方法で候補者を発掘する
- 条件に合う候補者のプロフィールを共有し、採用マネージャーの意見を集めて検索を調整する
- 候補者への連絡を調整し、現在および今後の採用ニーズに応じた候補者パイプラインを維持する
- 候補者の特定からオファー承諾まで、採用プロセス全体を管理する
- 面接を設定し、候補者と連絡を取り、意見を集め、採用判断を支援する
- ATSの記録、候補者情報、面接メモ、採用関連書類を最新の状態に保つ
- パイプラインの状況、採用にかかる期間などの指標を確認し、結果を報告する
- 面接資料を準備し、候補者情報を採用マネージャーや経営幹部に共有する
- パイプラインの進捗を確認し、遅れを明らかにして採用状況を報告する
- 社内の採用マネージャーや関係者と協力関係を築く
- 未完了の対応事項、フィードバック、決定事項をフォローアップする
- Peopleチーム、財務部門、経営陣と連携し、人員計画の優先順位やオファー承認に取り組む
- 職務記述書、候補者の探し方、面接プロセスの改善に貢献する
- 採用の流れを簡素化し、候補者と採用マネージャーの体験を向上させる方法を見つける
応募要件
- 認定を受けた大学またはカレッジの学士号
- 採用、人材獲得、人事、People Operations、または候補者の発掘とプロセス調整を伴う同様の業務で、5年以上の実務経験
- 応募者追跡システム（ATS）の使用経験。Ripplingの使用経験があれば尚可
- 採用マネージャーやその他の関係者と部門横断で協力できること
- スピード感のあるスタートアップ、または急成長する環境での経験
- さまざまな職種や部門における採用プロセス全体の経験
- 経営幹部や多忙な採用マネージャーと自信を持って連携し、フォローアップと責任の遂行を促せること
- 複数の優先事項を同時に管理できる、優れた組織力とプロジェクト管理能力
- 新しいシステムの習得、テクノロジーやAIツールの活用、業務フローの改善に前向きであること
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
福利厚生
- 社会的使命を持つ組織に貢献できる機会
- キャリア成長と能力開発の機会
- 人を大切にする支援的な企業文化
- ウェルネス関連の特典と福利厚生
- 医療、歯科、眼科の保険
- 会社のマッチング拠出付き401(k)プラン
- 充実した有給休暇制度
- Thrive Time：大規模プロジェクトや集中的な業務期間の後に、休息とリフレッシュのための追加有給休暇を付与
- 競争力のある報酬パッケージ