Thrive Global
Thrive Global
A Thrive Global desenvolve soluções de bem-estar no trabalho e mudança de comportamento para ajudar organizações a enfrentar o esgotamento e fortalecer a resiliência. Sua plataforma incorpora práticas de saúde mental ao cotidiano de trabalho e se integra ao Microsoft Teams, Slack e Webex. Fundamentadas em pesquisas e desenvolvidas com cientistas, as ferramentas da Thrive Global apoiam profissionais em todos os níveis da organização, das equipes da linha de frente à liderança executiva. A empresa trabalha com organizações globais para incorporar hábitos de trabalho mais saudáveis às rotinas diárias.

Especialista em operações de recrutamento por contrato

Apoie o recrutamento na Thrive Global, buscando candidatos e coordenando contratações para sua plataforma de mudança de comportamento com tecnologia de IA. Gerencie o pipeline de candidatos, entrevistas, comunicação com as partes interessadas e operações de recrutamento.

Descrição

  • Trabalhe com gestores de contratação para definir as necessidades das vagas, os critérios de busca e os perfis desejados de candidatos
  • Busque candidatos no LinkedIn, em plataformas on-line, por indicações e por outras abordagens criativas
  • Compartilhe perfis de candidatos qualificados, colete feedback dos gestores de contratação e ajuste as buscas
  • Coordene o contato com candidatos e mantenha o pipeline para as necessidades atuais e previstas de contratação
  • Acompanhe os candidatos durante o processo de recrutamento, da identificação à aceitação da oferta
  • Agende entrevistas, comunique-se com os candidatos, colete feedback e apoie as decisões de contratação
  • Mantenha atualizados os registros do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), as informações dos candidatos, as anotações das entrevistas e os documentos de recrutamento
  • Monitore a saúde do pipeline, o tempo para preencher vagas e outras métricas de recrutamento, e informe os resultados
  • Prepare materiais para entrevistas e compartilhe informações dos candidatos com gestores de contratação e executivos
  • Monitore o andamento do pipeline, sinalize atrasos e forneça atualizações sobre o recrutamento
  • Construa relações de trabalho com gestores de contratação e partes interessadas em toda a empresa
  • Acompanhe ações, feedbacks e decisões pendentes
  • Trabalhe com a equipe de Pessoas, Finanças e a liderança nas prioridades de quadro de pessoal e nas aprovações de ofertas
  • Contribua para aprimorar descrições de vagas, abordagens de busca e processos de entrevista
  • Encontre maneiras de simplificar os fluxos de recrutamento e melhorar a experiência de candidatos e gestores de contratação

Requisitos

  • Diploma de bacharelado de uma faculdade ou universidade credenciada
  • Pelo menos cinco anos de experiência prática em recrutamento, aquisição de talentos, RH, operações de pessoas ou trabalho semelhante que envolva busca de candidatos e coordenação de processos
  • Experiência com um sistema de rastreamento de candidatos; experiência com Rippling é um diferencial
  • Capacidade de colaborar entre equipes com gestores de contratação e outras partes interessadas
  • Experiência em startup de ritmo acelerado ou ambiente de alto crescimento
  • Experiência em recrutamento de ponta a ponta para diferentes cargos e áreas
  • Segurança para trabalhar com lideranças seniores e gestores de contratação com agendas cheias, conduzindo acompanhamentos e promovendo a responsabilização
  • Ótimas habilidades de organização e gestão de projetos, incluindo a capacidade de administrar várias prioridades ao mesmo tempo
  • Facilidade para aprender novos sistemas, usar tecnologia e ferramentas de IA e aprimorar fluxos de trabalho
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal

Benefícios

  • Oportunidade de contribuir para uma organização orientada por uma missão
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional
  • Cultura acolhedora e centrada nas pessoas
  • Benefícios e vantagens voltados ao bem-estar
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa
  • Programas generosos de folgas remuneradas
  • Thrive Time: dias extras de licença remunerada após projetos importantes ou períodos de trabalho intenso para descansar e recarregar as energias
  • Pacote de remuneração competitivo