Thrive Global udvikler løsninger til trivsel på arbejdspladsen og adfærdsændringer, som skal hjælpe organisationer med at håndtere udbrændthed og styrke modstandskraften. Platformen gør praksisser for mental trivsel til en del af det daglige arbejde og integreres med Microsoft Teams, Slack og Webex. Værktøjerne bygger på forskning og er udviklet sammen med forskere. De støtter medarbejdere på alle organisatoriske niveauer, fra medarbejdere i driften til ledere. Virksomheden samarbejder med globale organisationer om at indarbejde sundere arbejdsvaner i de daglige arbejdsgange.
Rekrutteringsspecialist inden for drift – konsulentopgave
Støt rekrutteringen hos Thrive Global ved at finde kandidater og koordinere ansættelser til virksomhedens AI-drevne platform til adfærdsændring. Håndtér kandidatforløb, samtaler, kommunikation med interessenter og rekrutteringsprocesser.
Beskrivelse
- Samarbejd med ansættende ledere om at definere stillingens behov, søgekriterier og målprofiler for kandidater
- Find kandidater via LinkedIn, onlineplatforme, anbefalinger og andre kreative metoder
- Del profiler på kvalificerede kandidater, indhent feedback fra ansættende ledere, og tilpas søgningerne
- Koordinér kontakten til kandidater, og vedligehold kandidatforløb for aktuelle og forventede rekrutteringsbehov
- Følg kandidater gennem hele rekrutteringsprocessen, fra identifikation til accept af tilbud
- Planlæg samtaler, kommunikér med kandidater, indhent feedback, og understøt ansættelsesbeslutninger
- Hold ATS-registreringer, kandidatoplysninger, samtalenoter og rekrutteringsdokumenter opdaterede
- Følg kandidatforløbenes sundhed, tiden til besættelse af stillinger og andre rekrutteringsmål, og rapportér resultaterne
- Forbered materiale til samtaler, og del kandidatoplysninger med ansættende ledere og ledelsen
- Følg fremdriften i kandidatforløbene, gør opmærksom på forsinkelser, og giv status på rekrutteringen
- Opbyg gode arbejdsrelationer med ansættende ledere og interessenter på tværs af virksomheden
- Følg op på udestående opgaver, feedback og beslutninger
- Samarbejd med People-teamet, økonomi og ledelsen om prioritering af medarbejderbehov og godkendelse af tilbud
- Bidrag til forbedringer af jobbeskrivelser, metoder til kandidatsøgning og samtaleprocesser
- Find måder at forenkle rekrutteringsarbejdsgange på og forbedre oplevelsen for kandidater og ansættende ledere
Krav
- Bachelorgrad fra et akkrediteret college eller universitet
- Mindst fem års praktisk erfaring med rekruttering, talent acquisition, HR, People Operations eller lignende arbejde med kandidatsøgning og proceskoordinering
- Erfaring med et ansøgersporingssystem; erfaring med Rippling er en fordel
- Evne til at samarbejde på tværs af teams med ansættende ledere og andre interessenter
- Erfaring fra en startup med højt tempo eller en virksomhed i kraftig vækst
- Erfaring med rekruttering fra start til slut på tværs af forskellige roller og fagområder
- Tryghed ved at arbejde med ledere på højt niveau og travle ansættende ledere, herunder at sikre opfølgning og ansvarlighed
- Stærke organisatoriske evner og projektledelseskompetencer, herunder evnen til at håndtere flere prioriteter på én gang
- Lyst til at lære nye systemer, bruge teknologi og AI-værktøjer samt forbedre arbejdsgange
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
Fordele
- Mulighed for at bidrage til en organisation med en meningsfuld mission
- Muligheder for karriereudvikling og faglig udvikling
- Støttende, menneskecentreret kultur
- Fordele og goder med fokus på trivsel
- Dækning af læge-, tandlæge- og synspleje
- 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
- Generøse ordninger med betalt frihed
- Thrive Time: ekstra betalt fri efter større projekter eller intense arbejdsperioder, så du kan hvile og lade op
- Konkurrencedygtig lønpakke