Bumubuo ang Thrive Global ng mga solusyon para sa kapakanan sa lugar ng trabaho at pagbabago ng asal upang matulungan ang mga organisasyon na tugunan ang burnout at patatagin ang katatagan. Isinasama ng platform nito ang mga gawi para sa kalusugang pangkaisipan sa pang-araw-araw na trabaho, kasama ang mga integrasyon para sa Microsoft Teams, Slack, at Webex. Batay sa pananaliksik at binuo kasama ang mga siyentipiko, sinusuportahan ng mga tool ng Thrive Global ang mga empleyado sa iba’t ibang antas ng organisasyon, mula sa mga frontline team hanggang sa mga executive. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga pandaigdigang organisasyon upang maisama ang mas malulusog na gawi sa trabaho sa pang-araw-araw na daloy ng gawain.
Espesyalista sa Operasyon ng Rekrutment Kontraktuwal
Tumutulong sa pagkuha ng mga empleyado sa Thrive Global sa pamamagitan ng paghahanap ng mga kandidato at pag-uugnay ng proseso para sa platform nitong nagtataguyod ng pagbabago ng asal gamit ang AI. Namamahala ng mga pipeline ng kandidato, panayam, komunikasyon sa mga stakeholder, at operasyon ng rekrutment.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang tukuyin ang mga pangangailangan sa posisyon, pamantayan sa paghahanap, at target na profile ng kandidato
- Humanap ng mga kandidato sa LinkedIn, mga online platform, referral, at iba pang malikhaing paraan
- Ibahagi ang mga profile ng kwalipikadong kandidato, kunin ang feedback ng mga hiring manager, at isaayos ang mga paghahanap
- Iugnay ang pakikipag-ugnayan sa mga kandidato at panatilihin ang mga pipeline para sa kasalukuyan at inaasahang pangangailangan sa pagkuha
- Pamahalaan ang mga kandidato sa buong proseso ng rekrutment, mula sa pagtukoy sa kanila hanggang sa pagtanggap ng alok
- Mag-iskedyul ng mga panayam, makipag-ugnayan sa mga kandidato, mangalap ng feedback, at tumulong sa mga desisyon sa pagkuha
- Panatilihing napapanahon ang mga rekord sa ATS, impormasyon ng kandidato, tala ng panayam, at mga dokumento sa rekrutment
- Subaybayan ang kalagayan ng pipeline, oras bago mapunan ang posisyon, at iba pang sukatan sa rekrutment, at iulat ang mga resulta
- Maghanda ng mga materyal para sa panayam at magbahagi ng detalye ng kandidato sa mga hiring manager at ehekutibo
- Subaybayan ang progreso ng pipeline, tukuyin ang mga pagkaantala, at magbigay ng mga update sa rekrutment
- Bumuo ng maayos na ugnayang pangtrabaho sa mga hiring manager at stakeholder sa buong kumpanya
- Mag-follow up sa mga nakabinbing hakbang, feedback, at desisyon
- Makipagtulungan sa pangkat ng People, Finance, at pamunuan sa mga prayoridad sa bilang ng empleyado at pag-apruba ng alok
- Mag-ambag sa pagpapahusay ng mga paglalarawan ng trabaho, paraan ng paghahanap ng kandidato, at proseso ng panayam
- Humanap ng mga paraan upang pasimplehin ang mga daloy ng trabaho sa rekrutment at pagandahin ang karanasan ng mga kandidato at hiring manager
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree mula sa kinikilalang kolehiyo o unibersidad
- Hindi bababa sa limang taong praktikal na karanasan sa rekrutment, talent acquisition, HR, people operations, o katulad na trabahong may paghahanap ng kandidato at koordinasyon ng proseso
- Karanasan sa paggamit ng applicant tracking system; dagdag na bentahe ang karanasan sa Rippling
- Kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang pangkat kasama ang mga hiring manager at iba pang stakeholder
- Karanasan sa mabilis na startup o kapaligirang mabilis ang paglago
- Karanasan sa buong siklo ng rekrutment para sa iba’t ibang posisyon at tungkulin
- Kumpiyansang makipagtrabaho sa matataas na pinuno at abalang hiring manager, kabilang ang pagtitiyak ng follow-up at pananagutan
- Mahusay na kakayahan sa organisasyon at pamamahala ng proyekto, kabilang ang sabay-sabay na pamamahala ng maraming prayoridad
- Komportableng matuto ng mga bagong sistema, gumamit ng teknolohiya at mga AI tool, at magpahusay ng mga daloy ng trabaho
- Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon
Mga Benepisyo
- Pagkakataong mag-ambag sa isang organisasyong nakatuon sa misyon
- Mga pagkakataon para sa paglago at pag-unlad ng karera
- Kulturang sumusuporta at nagbibigay-halaga sa mga tao
- Mga benepisyo at perk para sa kalusugan at kagalingan
- Saklaw para sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) plan na may katapat na kontribusyon mula sa kumpanya
- Malawak na mga programa ng bayad na pahinga
- Thrive Time: karagdagang bayad na leave pagkatapos ng malalaking proyekto o matinding panahon ng trabaho upang makapagpahinga at manumbalik ang lakas
- Kompensasyong mapagkumpitensya