Thrive Global tworzy rozwiązania wspierające dobrostan pracowników i zmianę zachowań, pomagając organizacjom przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu i budować odporność. Platforma firmy wprowadza praktyki dbania o zdrowie psychiczne do codziennej pracy i integruje się z Microsoft Teams, Slackiem oraz Webeksem. Narzędzia Thrive Global, oparte na badaniach i opracowane we współpracy z naukowcami, wspierają pracowników na wszystkich szczeblach organizacji — od zespołów pierwszej linii po kadrę kierowniczą. Firma współpracuje z organizacjami działającymi na całym świecie, aby włączać zdrowsze nawyki do codziennych procesów pracy.
Specjalista ds. operacji rekrutacyjnych (kontrakt)
Wspieraj rekrutację w Thrive Global, wyszukując kandydatów i koordynując zatrudnienie do platformy zmiany zachowań opartej na AI. Zarządzaj lejkiem kandydatów, rozmowami, komunikacją z interesariuszami i działaniami rekrutacyjnymi.
Stany Zjednoczone50 $ – 75 $ / godzina
ZdalnieKontraktPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiOperacjeOpis
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby określać potrzeby kadrowe, kryteria wyszukiwania i profile docelowych kandydatów
- Wyszukuj kandydatów na LinkedIn, platformach internetowych, z poleceń oraz innymi kreatywnymi metodami
- Przedstawiaj profile odpowiednich kandydatów, zbieraj opinie menedżerów ds. rekrutacji i dostosowuj wyszukiwanie
- Koordynuj kontakt z kandydatami i prowadź lejki dla bieżących oraz przewidywanych potrzeb rekrutacyjnych
- Prowadź kandydatów przez cały proces rekrutacji — od identyfikacji do przyjęcia oferty
- Planuj rozmowy kwalifikacyjne, komunikuj się z kandydatami, zbieraj opinie i wspieraj decyzje o zatrudnieniu
- Dbaj o aktualność zapisów w ATS, danych kandydatów, notatek z rozmów i dokumentów rekrutacyjnych
- Monitoruj stan lejka, czas rekrutacji i inne wskaźniki oraz raportuj wyniki
- Przygotowuj materiały na rozmowy i przekazuj informacje o kandydatach menedżerom ds. rekrutacji oraz kadrze kierowniczej
- Monitoruj postępy rekrutacji, sygnalizuj opóźnienia i przekazuj aktualizacje
- Buduj relacje robocze z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami w całej firmie
- Pilnuj oczekujących działań, opinii i decyzji
- Współpracuj z zespołem People, działem finansów i kierownictwem w sprawie priorytetów zatrudnienia oraz zatwierdzania ofert
- Wspieraj ulepszanie opisów stanowisk, metod wyszukiwania i procesów rozmów kwalifikacyjnych
- Szukaj sposobów na uproszczenie procesów rekrutacyjnych i poprawę doświadczeń kandydatów oraz menedżerów ds. rekrutacji
Wymagania
- Tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej uczelni lub college’u
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów, HR, operacjach personalnych lub podobnej pracy obejmującej wyszukiwanie kandydatów i koordynację procesów
- Doświadczenie z systemem śledzenia kandydatów; znajomość Rippling będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność współpracy między zespołami z menedżerami ds. rekrutacji i innymi interesariuszami
- Doświadczenie w dynamicznym startupie lub szybko rozwijającej się firmie
- Doświadczenie w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacyjnego dla różnych stanowisk i funkcji
- Swoboda we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i zapracowanymi menedżerami ds. rekrutacji, w tym w dopilnowywaniu dalszych działań i odpowiedzialności
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami, w tym prowadzenie wielu priorytetów jednocześnie
- Gotowość do nauki nowych systemów, korzystania z technologii i narzędzi AI oraz usprawniania procesów
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
Benefity
- Możliwość wniesienia wkładu w organizację realizującą ważną misję
- Możliwości rozwoju kariery i zawodowego
- Wspierająca kultura stawiająca ludzi w centrum
- Benefity wspierające dobre samopoczucie
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatą firmy
- Rozbudowane programy płatnego urlopu
- Thrive Time: dodatkowy płatny urlop po dużych projektach lub intensywnych okresach pracy, aby odpocząć i odzyskać siły
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń