Thrive Global utvecklar lösningar för välmående på arbetsplatsen och beteendeförändring, utformade för att hjälpa organisationer att hantera utbrändhet och stärka motståndskraften. Plattformen för in metoder för psykiskt välbefinnande i det dagliga arbetet och integreras med Microsoft Teams, Slack och Webex. Verktygen bygger på forskning och har utvecklats tillsammans med forskare. De stödjer medarbetare på alla nivåer i organisationen, från personal i verksamheten till chefer. Företaget samarbetar med globala organisationer för att införa hälsosammare arbetsvanor i de dagliga arbetsflödena.
Rekryteringsspecialist inom verksamhetsstöd – konsultuppdrag
Stöd rekryteringen på Thrive Global genom att hitta kandidater och samordna anställningar för företagets AI-drivna plattform för beteendeförändring. Hantera kandidatflöden, intervjuer, kommunikation med berörda parter och rekryteringsprocesser.
Beskrivning
- Samarbeta med rekryterande chefer för att definiera rollbehov, sökkriterier och målprofiler för kandidater
- Hitta kandidater via LinkedIn, digitala plattformar, rekommendationer och andra kreativa metoder
- Dela profiler för kvalificerade kandidater, samla in återkoppling från rekryterande chefer och anpassa sökningarna
- Samordna kontakt med kandidater och upprätthåll kandidatflöden för aktuella och förväntade rekryteringsbehov
- Hantera kandidater genom hela rekryteringsprocessen, från identifiering till accepterat erbjudande
- Boka intervjuer, kommunicera med kandidater, samla in återkoppling och stödja anställningsbeslut
- Hålla ATS-register, kandidatuppgifter, intervjuanteckningar och rekryteringsdokument uppdaterade
- Följa kandidatflödenas kvalitet, rekryteringstid och andra mått samt rapportera resultat
- Förbereda intervjumaterial och dela kandidatinformation med rekryterande chefer och företagsledningen
- Följa kandidatflödenas utveckling, uppmärksamma förseningar och lämna rekryteringsuppdateringar
- Bygga fungerande arbetsrelationer med rekryterande chefer och berörda parter i hela företaget
- Följa upp väntande åtgärder, återkoppling och beslut
- Samarbeta med People-teamet, ekonomiavdelningen och ledningen kring bemanningsprioriteringar och godkännande av erbjudanden
- Bidra till förbättringar av jobbannonser, metoder för kandidatsökning och intervjuprocesser
- Hitta sätt att förenkla rekryteringsflöden och förbättra upplevelsen för kandidater och rekryterande chefer
Krav
- Kandidatexamen från en ackrediterad högskola eller ett ackrediterat universitet
- Minst fem års praktisk erfarenhet av rekrytering, talangförvärv, HR, personalverksamhet eller liknande arbete med kandidatsökning och processamordning
- Erfarenhet av ett rekryteringssystem; erfarenhet av Rippling är meriterande
- Förmåga att samarbeta mellan team med rekryterande chefer och andra berörda parter
- Erfarenhet från en snabbväxande startup eller annan miljö med hög tillväxttakt
- Erfarenhet av rekrytering från början till slut för en rad olika roller och funktioner
- Trygghet i samarbetet med högre chefer och upptagna rekryterande chefer, inklusive att driva uppföljning och ansvarstagande
- Stark organisatorisk förmåga och god projektledning, inklusive förmåga att hantera flera prioriteringar samtidigt
- Lätt för att lära sig nya system, använda teknik och AI-verktyg samt förbättra arbetsflöden
- Utmärkt förmåga att kommunicera både skriftligt och muntligt
Förmåner
- Möjlighet att bidra till en organisation som drivs av ett tydligt syfte
- Möjligheter till karriärutveckling och lärande
- Stödjande och människocentrerad kultur
- Förmåner och fördelar för välmående
- Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring
- 401(k)-pensionsplan med arbetsgivarmatchning
- Generösa program för betald ledighet
- Thrive Time: extra betald ledighet efter större projekt eller intensiva arbetsperioder för vila och återhämtning
- Konkurrenskraftigt ersättningspaket