Thrive Global développe des solutions de bien-être au travail et de changement de comportement pour aider les organisations à lutter contre l’épuisement professionnel et à renforcer la résilience. Sa plateforme intègre des pratiques de santé mentale au quotidien professionnel et se connecte à Microsoft Teams, Slack et Webex. Fondés sur la recherche et élaborés avec des scientifiques, les outils de Thrive Global accompagnent les employés à tous les niveaux de l’organisation, des équipes de première ligne aux cadres dirigeants. L’entreprise collabore avec des organisations internationales pour ancrer des habitudes de travail plus saines dans les activités quotidiennes.
Spécialiste des opérations de recrutement sous contrat
Contribuez au recrutement chez Thrive Global en recherchant des candidats et en coordonnant les embauches pour sa plateforme de changement comportemental fondée sur l’IA. Gérez les viviers de candidats, les entretiens, la communication avec les parties prenantes et les opérations de recrutement.
Description
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour définir les besoins des postes, les critères de recherche et les profils de candidats ciblés
- Recherchez des candidats sur LinkedIn, sur des plateformes en ligne, par recommandation et par d’autres approches créatives
- Présentez des profils de candidats qualifiés, recueillez les retours des responsables du recrutement et adaptez les recherches
- Coordonnez les prises de contact et gérez les viviers correspondant aux besoins de recrutement actuels et prévus
- Accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement, de leur identification à l’acceptation de l’offre
- Planifiez les entretiens, communiquez avec les candidats, recueillez les retours et contribuez aux décisions de recrutement
- Tenez à jour les dossiers du système de suivi des candidatures (ATS), les informations sur les candidats, les notes d’entretien et les documents de recrutement
- Suivez l’état des viviers, le délai de recrutement et les autres indicateurs de recrutement, et communiquez les résultats
- Préparez les documents d’entretien et transmettez les informations sur les candidats aux responsables du recrutement et aux cadres dirigeants
- Suivez l’avancement des viviers, signalez les retards et communiquez les actualités du recrutement
- Établissez des relations de travail avec les responsables du recrutement et les parties prenantes de toute l’entreprise
- Relancez les actions, retours et décisions en attente
- Collaborez avec l’équipe des ressources humaines, la finance et la direction sur les priorités d’effectifs et les approbations d’offres
- Contribuez à l’amélioration des descriptions de poste, des méthodes de recherche et des processus d’entretien
- Trouvez des moyens de simplifier les processus de recrutement et d’améliorer l’expérience des candidats et des responsables du recrutement
Exigences
- Diplôme de licence délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité
- Au moins cinq ans d’expérience pratique en recrutement, acquisition de talents, ressources humaines, opérations RH ou dans un domaine similaire impliquant la recherche de candidats et la coordination des processus
- Expérience d’un système de suivi des candidatures ; une expérience de Rippling est un plus
- Capacité à collaborer avec les responsables du recrutement et d’autres parties prenantes au sein de plusieurs équipes
- Expérience dans une start-up au rythme soutenu ou dans un environnement en forte croissance
- Expérience du recrutement de bout en bout pour divers postes et fonctions
- Aisance à travailler avec des cadres dirigeants et des responsables du recrutement très sollicités, notamment pour assurer les relances et le suivi des engagements
- Solides compétences en organisation et en gestion de projet, y compris la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Facilité à apprendre de nouveaux systèmes, à utiliser des technologies et des outils d’IA et à améliorer les processus
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
Avantages
- Possibilité de contribuer à une organisation guidée par une mission
- Possibilités d’évolution et de développement professionnel
- Culture bienveillante axée sur les personnes
- Avantages et services liés au bien-être
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise
- Programmes généreux de congés payés
- Thrive Time : congés payés supplémentaires après des projets majeurs ou des périodes de travail intense pour se reposer et refaire le plein d’énergie
- Rémunération globale compétitive