Thrive Global, kuruluşların tükenmişliği ele almasına ve dayanıklılığı güçlendirmesine yardımcı olmak üzere iş yeri esenliğine ve davranış değişikliğine yönelik çözümler geliştirir. Platformu, Microsoft Teams, Slack ve Webex entegrasyonlarıyla ruh sağlığını destekleyen uygulamaları günlük iş akışlarına taşır. Araştırmalardan beslenen ve bilim insanlarıyla geliştirilen araçları, ön saflardaki ekiplerden yöneticilere kadar kuruluşun farklı kademelerindeki çalışanları destekler. Şirket, daha sağlıklı çalışma alışkanlıklarını günlük iş süreçlerine yerleştirmek için küresel kuruluşlarla çalışır.
Sözleşmeli İşe Alım Operasyonları Uzmanı
Thrive Global’ın yapay zekâ destekli davranış değişikliği platformu için aday bulma ve işe alım koordinasyonuyla ekibe destek olun. Aday havuzlarını, görüşmeleri, paydaş iletişimini ve işe alım operasyonlarını yönetin.
Açıklama
- İşe alım yöneticileriyle çalışarak pozisyon ihtiyaçlarını, aday bulma ölçütlerini ve hedef aday profillerini belirleyin
- LinkedIn, çevrimiçi platformlar, yönlendirmeler ve yaratıcı yöntemlerle aday bulun
- Uygun aday profillerini paylaşın, işe alım yöneticilerinden geri bildirim alın ve aramaları buna göre düzenleyin
- Mevcut ve beklenen işe alım ihtiyaçları için aday iletişimini koordine edin ve aday havuzlarını güncel tutun
- Adayları belirleme aşamasından teklif kabulüne kadar işe alım sürecinin tamamında yönetin
- Görüşmeleri planlayın, adaylarla iletişim kurun, geri bildirimleri toplayın ve işe alım kararlarını destekleyin
- ATS kayıtlarını, aday bilgilerini, görüşme notlarını ve işe alım belgelerini güncel tutun
- Aday havuzunun durumunu, işe alım süresini ve diğer işe alım ölçütlerini izleyin, sonuçları raporlayın
- Görüşme materyallerini hazırlayın ve aday bilgilerini işe alım yöneticileriyle yöneticilere iletin
- Aday havuzundaki ilerlemeyi izleyin, gecikmeleri gündeme getirin ve işe alım güncellemelerini paylaşın
- Şirket genelindeki işe alım yöneticileri ve paydaşlarla iş ilişkileri kurun
- Bekleyen aksiyonlar, geri bildirimler ve kararlar için takip yapın
- Kadro öncelikleri ve teklif onayları konusunda People ekibi, Finans ve liderlerle birlikte çalışın
- İş tanımlarının, aday bulma yöntemlerinin ve görüşme süreçlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunun
- İşe alım iş akışlarını basitleştirmenin ve adaylarla işe alım yöneticilerinin deneyimini iyileştirmenin yollarını bulun
Gereksinimler
- Akredite bir yüksekokul veya üniversiteden lisans derecesi
- Aday bulma ve süreç koordinasyonunu içeren işe alım, yetenek kazanımı, İnsan Kaynakları, çalışan operasyonları veya benzer bir alanda en az beş yıl uygulamalı deneyim
- Aday takip sistemi (ATS) deneyimi; Rippling deneyimi tercih sebebidir
- İşe alım yöneticileri ve diğer paydaşlarla ekipler arası iş birliği yapabilme
- Hızlı tempolu bir startup veya yüksek büyüme ortamında deneyim
- Farklı rol ve işlevlerde uçtan uca işe alım deneyimi
- Takip ve hesap verebilirliği sağlamak da dâhil olmak üzere üst düzey yöneticiler ve yoğun çalışan işe alım yöneticileriyle güvenle çalışabilme
- Aynı anda birden fazla önceliği yönetme dâhil güçlü organizasyon ve proje yönetimi becerileri
- Yeni sistemleri öğrenmeye, teknolojiden ve yapay zekâ araçlarından yararlanmaya ve iş akışlarını iyileştirmeye yatkınlık
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü
Yan Haklar
- Misyon odaklı bir kuruma katkıda bulunma fırsatı
- Kariyer gelişimi ve ilerleme fırsatları
- Destekleyici, insan odaklı kültür
- İyi yaşam avantajları ve yan haklar
- Sağlık, diş ve göz sigortası
- Şirket katkılı 401(k) emeklilik planı
- Cömert ücretli izin uygulamaları
- Thrive Time: büyük projelerden veya yoğun çalışma dönemlerinden sonra dinlenmek ve enerji toplamak için ek ücretli izin
- Rekabetçi ücret paketi