
Thrive Global راهکارهای بهزیستی در محیط کار و تغییر رفتار را توسعه میدهد تا به سازمانها در مقابله با فرسودگی شغلی و تقویت تابآوری کمک کند. پلتفرم آن با Microsoft Teams، Slack و Webex یکپارچه میشود و شیوههای سلامت روان را وارد کار روزمره میکند. ابزارهای Thrive Global که بر پایه پژوهش و با همکاری دانشمندان توسعه یافتهاند، از کارکنان در همه سطوح سازمان، از تیمهای خط مقدم تا مدیران ارشد، پشتیبانی میکنند. این شرکت با سازمانهای جهانی همکاری میکند تا عادتهای کاری سالمتر را در جریان کار روزانه جای دهد.
متخصص عملیات جذب نیروی قراردادی
با یافتن نامزدها و هماهنگی استخدام برای پلتفرم تغییر رفتار مبتنی بر هوش مصنوعی Thrive Global از فرایند جذب نیرو پشتیبانی کنید. مسیر نامزدها، مصاحبهها، ارتباط با ذینفعان و عملیات جذب نیرو را مدیریت کنید.
توضیحات
- با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای شغلی، معیارهای جستوجوی نامزدها و پروفایل نامزدهای موردنظر همکاری کنید
- از طریق LinkedIn، پلتفرمهای آنلاین، معرفیها و روشهای خلاقانه دیگر نامزد پیدا کنید
- پروفایل نامزدهای واجد شرایط را بهاشتراک بگذارید، بازخورد مدیران استخدام را دریافت کنید و جستوجوها را تنظیم کنید
- برای نیازهای استخدامی کنونی و مورد انتظار، ارتباطگیری را هماهنگ و مسیر نامزدها را حفظ کنید
- نامزدها را از شناسایی تا پذیرش پیشنهاد در فرایند استخدام همراهی کنید
- مصاحبهها را برنامهریزی کنید، با نامزدها ارتباط بگیرید، بازخورد جمعآوری کنید و در تصمیمهای استخدامی پشتیبانی کنید
- سوابق سامانه پیگیری متقاضیان (ATS)، اطلاعات نامزدها، یادداشتهای مصاحبه و اسناد استخدامی را بهروز نگه دارید
- سلامت مسیر نامزدها، زمان پر شدن موقعیتها و دیگر معیارهای استخدام را بررسی و نتایج را گزارش کنید
- مواد مصاحبه را آماده کنید و جزئیات نامزدها را با مدیران استخدام و مدیران ارشد بهاشتراک بگذارید
- پیشرفت مسیر نامزدها را پیگیری کنید، تأخیرها را مطرح کنید و بهروزرسانیهای استخدامی ارائه دهید
- با مدیران استخدام و ذینفعان در سراسر شرکت روابط کاری مؤثر ایجاد کنید
- اقدامها، بازخوردها و تصمیمهای معوق را پیگیری کنید
- برای اولویتهای تعداد نیروی انسانی و تأیید پیشنهادها با تیم People، امور مالی و مدیران ارشد همکاری کنید
- در بهبود شرح شغلها، روشهای جستوجوی نامزدها و فرایندهای مصاحبه مشارکت کنید
- راههایی برای سادهسازی گردشکارهای استخدام و بهبود تجربه نامزدها و مدیران استخدام پیدا کنید
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی از کالج یا دانشگاه معتبر
- حداقل پنج سال تجربه عملی در جذب نیرو، جذب استعداد، منابع انسانی، عملیات کارکنان یا کار مشابه شامل یافتن نامزد و هماهنگی فرایند
- تجربه کار با سامانه پیگیری متقاضیان؛ تجربه Rippling امتیاز محسوب میشود
- توانایی همکاری بین تیمها با مدیران استخدام و دیگر ذینفعان
- تجربه کار در استارتاپی پرشتاب یا محیطی با رشد سریع
- تجربه کامل جذب نیرو از آغاز تا پایان در طیفی از موقعیتها و حوزهها
- اعتمادبهنفس در همکاری با مدیران ارشد و مدیران استخدام پرمشغله، از جمله پیگیری امور و پاسخگو نگهداشتن افراد
- تواناییهای قوی سازماندهی و مدیریت پروژه، از جمله مدیریت همزمان چند اولویت
- راحتی در یادگیری سامانههای جدید، استفاده از فناوری و ابزارهای هوش مصنوعی و بهبود گردشکارها
- مهارتهای عالی ارتباطی، هم نوشتاری و هم گفتاری
مزایا
- فرصت مشارکت در سازمانی مأموریتمحور
- فرصتهای رشد و توسعه شغلی
- فرهنگ حمایتی و مردممحور
- امتیازها و مزایای مرتبط با تندرستی
- پوشش درمانی، دندانپزشکی و بینایی
- طرح 401(k) با مشارکت هماندازه شرکت
- برنامههای سخاوتمندانه مرخصی باحقوق
- Thrive Time: مرخصی باحقوق اضافی پس از پروژههای بزرگ یا دورههای کاری فشرده برای استراحت و بازیابی انرژی
- بسته جبران خدمات رقابتی