A Thrive Global munkahelyi jóllétet és viselkedésváltozást támogató megoldásokat fejleszt, amelyek segítenek a szervezeteknek kezelni a kiégést és erősíteni az ellenálló képességet. Platformja a Microsoft Teams, a Slack és a Webex integrációival a mindennapi munkafolyamatok részévé teszi a mentális jóllétet támogató gyakorlatokat. Kutatásokra épülő, tudósok közreműködésével fejlesztett eszközei a szervezet minden szintjén támogatják a munkatársakat, a frontvonalban dolgozó csapatoktól a vezetőkig. A vállalat globális szervezetekkel működik együtt, hogy az egészségesebb munkaszokásokat beépítsék a napi munkába.
Szerződéses toborzási operációs szakértő
Jelöltek felkutatásával és a felvétel koordinálásával támogassa a Thrive Global mesterséges intelligenciával működő viselkedésváltoztató platformját. Kezelje a jelöltállományt, az interjúkat, az érintettekkel folytatott kommunikációt és a toborzási folyamatokat.
Leírás
- A felvételi vezetőkkel együtt határozza meg a pozíciók igényeit, a jelöltkeresés szempontjait és a céljelöltek profilját
- Keressen jelölteket a LinkedInen, online platformokon, ajánlások útján és más kreatív módszerekkel
- Ossza meg a megfelelő jelöltek profilját, gyűjtse össze a felvételi vezetők visszajelzéseit, és igazítsa ehhez a kereséseket
- Koordinálja a jelöltek megkeresését, és tartsa karban a jelenlegi és várható felvételi igényekhez tartozó jelöltállományt
- A jelöltek azonosításától az ajánlat elfogadásáig kísérje végig a toborzási folyamatot
- Szervezze meg az interjúkat, tartsa a kapcsolatot a jelöltekkel, gyűjtse össze a visszajelzéseket, és támogassa a felvételi döntéseket
- Tartsa naprakészen az ATS-nyilvántartásokat, a jelöltadatokat, az interjújegyzeteket és a toborzási dokumentumokat
- Kövesse a jelöltállomány állapotát, a betöltési időt és más toborzási mutatókat, majd számoljon be az eredményekről
- Készítse elő az interjúanyagokat, és ossza meg a jelöltek adatait a felvételi vezetőkkel és a vezetőkkel
- Kövesse a jelöltállomány előrehaladását, jelezze a késéseket, és adjon toborzási tájékoztatást
- Építsen munkakapcsolatokat a vállalat felvételi vezetőivel és érintettjeivel
- Kövesse nyomon a függőben lévő teendőket, visszajelzéseket és döntéseket
- Dolgozzon együtt a People csapattal, a Pénzüggyel és a vezetőséggel a létszámtervezési prioritásokon és az ajánlatok jóváhagyásán
- Járuljon hozzá az álláshirdetések, a jelöltkeresési módszerek és az interjúfolyamatok fejlesztéséhez
- Keressen lehetőségeket a toborzási munkafolyamatok egyszerűsítésére, valamint a jelöltek és a felvételi vezetők élményének javítására
Követelmények
- Akkreditált főiskolán vagy egyetemen szerzett alapdiploma
- Legalább öt év gyakorlati tapasztalat toborzás, tehetségszerzés, HR, személyügyi operációk vagy hasonló területen, jelöltek felkutatásával és folyamatkoordinációval
- Tapasztalat jelentkezőkövető rendszerrel; a Rippling ismerete előnyt jelent
- Képesség a felvételi vezetőkkel és más érintettekkel folytatott, csapatokon átívelő együttműködésre
- Tapasztalat gyors tempójú startupnál vagy gyorsan növekvő környezetben
- Teljes körű toborzási tapasztalat különféle munkakörökben és szakterületeken
- Magabiztos együttműködés felső vezetőkkel és elfoglalt felvételi vezetőkkel, beleértve a nyomon követést és a felelősségvállalás előmozdítását
- Erős szervezési és projektmenedzsment-készségek, több párhuzamos prioritás kezelésének képességével
- Nyitottság új rendszerek elsajátítására, technológiai és mesterségesintelligencia-eszközök használatára, valamint munkafolyamatok fejlesztésére
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
Juttatások
- Lehetőség egy küldetésvezérelt szervezet munkájához való hozzájárulásra
- Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek
- Támogató, emberközpontú kultúra
- Jólléti juttatások és előnyök
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- A vállalat által kiegészített 401(k) nyugdíjprogram
- Bőkezű fizetett szabadságprogramok
- Thrive Time: extra fizetett szabadság nagy projektek vagy intenzív munkaszakaszok után, pihenésre és feltöltődésre
- Versenyképes javadalmazási csomag