Thrive Global mengembangkan solusi kesejahteraan di tempat kerja dan perubahan perilaku untuk membantu organisasi mengatasi kelelahan kerja dan memperkuat ketahanan. Platformnya menghadirkan praktik kesehatan mental dalam rutinitas kerja sehari-hari, dengan integrasi untuk Microsoft Teams, Slack, dan Webex. Berlandaskan riset dan dikembangkan bersama para ilmuwan, perangkat Thrive Global mendukung karyawan di berbagai jenjang organisasi, mulai dari tim garis depan hingga eksekutif. Perusahaan ini bekerja sama dengan organisasi global untuk menanamkan kebiasaan kerja yang lebih sehat dalam alur kerja sehari-hari.
Spesialis Operasi Rekrutmen Kontrak
Mendukung rekrutmen di Thrive Global dengan mencari kandidat dan mengoordinasikan perekrutan untuk platform perubahan perilaku berbasis AI. Mengelola jalur kandidat, wawancara, komunikasi dengan pemangku kepentingan, dan operasional rekrutmen.
Deskripsi
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk menentukan kebutuhan posisi, kriteria pencarian, dan profil kandidat sasaran
- Mencari kandidat melalui LinkedIn, platform daring, rekomendasi, dan pendekatan kreatif lainnya
- Membagikan profil kandidat yang memenuhi syarat, mengumpulkan masukan dari manajer perekrutan, dan menyesuaikan pencarian
- Mengoordinasikan pendekatan kepada kandidat dan mengelola jalur kandidat untuk kebutuhan perekrutan saat ini maupun yang diperkirakan
- Mengelola kandidat selama proses rekrutmen, mulai dari identifikasi hingga penerimaan tawaran
- Menjadwalkan wawancara, berkomunikasi dengan kandidat, mengumpulkan masukan, dan mendukung keputusan perekrutan
- Memastikan catatan ATS, informasi kandidat, catatan wawancara, dan dokumen rekrutmen selalu diperbarui
- Memantau kondisi jalur kandidat, waktu pengisian posisi, dan ukuran rekrutmen lainnya, serta melaporkan hasilnya
- Menyiapkan materi wawancara dan membagikan detail kandidat kepada manajer perekrutan dan eksekutif
- Memantau kemajuan jalur kandidat, mengidentifikasi keterlambatan, dan memberikan pembaruan rekrutmen
- Membangun hubungan kerja dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan di seluruh perusahaan
- Menindaklanjuti tindakan, masukan, dan keputusan yang masih tertunda
- Bekerja sama dengan tim People, Finance, dan pimpinan mengenai prioritas jumlah karyawan serta persetujuan tawaran
- Berkontribusi pada penyempurnaan deskripsi pekerjaan, pendekatan pencarian kandidat, dan proses wawancara
- Mencari cara untuk menyederhanakan alur kerja rekrutmen dan meningkatkan pengalaman kandidat serta manajer perekrutan
Persyaratan
- Gelar sarjana dari perguruan tinggi atau universitas terakreditasi
- Minimal lima tahun pengalaman langsung dalam rekrutmen, akuisisi talenta, HR, operasional SDM, atau pekerjaan serupa yang melibatkan pencarian kandidat dan koordinasi proses
- Pengalaman menggunakan sistem pelacakan pelamar; pengalaman dengan Rippling menjadi nilai tambah
- Mampu berkolaborasi lintas tim dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan lainnya
- Pengalaman di perusahaan rintisan yang bergerak cepat atau lingkungan dengan pertumbuhan tinggi
- Pengalaman rekrutmen siklus penuh untuk beragam posisi dan fungsi
- Percaya diri bekerja dengan pimpinan senior dan manajer perekrutan yang sibuk, termasuk mendorong tindak lanjut dan akuntabilitas
- Kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang kuat, termasuk mengelola beberapa prioritas sekaligus
- Nyaman mempelajari sistem baru, menggunakan teknologi dan alat AI, serta menyempurnakan alur kerja
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik
Tunjangan
- Kesempatan untuk berkontribusi pada organisasi yang digerakkan oleh misi
- Kesempatan untuk mengembangkan karier dan diri
- Budaya yang suportif dan mengutamakan manusia
- Fasilitas dan tunjangan kesejahteraan
- Perlindungan kesehatan, gigi, dan penglihatan
- Program 401(k) dengan kontribusi pendamping perusahaan
- Program cuti berbayar yang besar
- Thrive Time: cuti berbayar tambahan setelah proyek besar atau masa kerja intensif untuk beristirahat dan memulihkan energi
- Paket kompensasi yang kompetitif