Thrive Global sviluppa soluzioni per il benessere sul lavoro e il cambiamento dei comportamenti, pensate per aiutare le organizzazioni ad affrontare il burnout e rafforzare la resilienza. La sua piattaforma integra pratiche di benessere mentale nella quotidianità lavorativa e si collega a Microsoft Teams, Slack e Webex. Basati sulla ricerca e sviluppati con il contributo di scienziati, gli strumenti di Thrive Global supportano i dipendenti a tutti i livelli dell’organizzazione, dai team in prima linea ai dirigenti. L’azienda collabora con organizzazioni globali per integrare abitudini di lavoro più sane nelle attività quotidiane.
Specialista delle operazioni di selezione a contratto
Sostieni il recruiting di Thrive Global cercando candidati e coordinando le assunzioni per la sua piattaforma di cambiamento comportamentale basata sull’IA. Gestisci i bacini di candidati, i colloqui, la comunicazione con le parti interessate e le attività operative di recruiting.
Descrizione
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze dei ruoli, i criteri di ricerca e i profili dei candidati desiderati
- Cerca candidati su LinkedIn, piattaforme online, tramite segnalazioni e con altri approcci creativi
- Condividi i profili dei candidati qualificati, raccogli i riscontri dei responsabili delle assunzioni e adegua le ricerche
- Coordina i contatti e gestisci i bacini di candidati per le esigenze di assunzione attuali e previste
- Segui i candidati durante il processo di selezione, dall’individuazione all’accettazione dell’offerta
- Pianifica i colloqui, comunica con i candidati, raccogli i riscontri e supporta le decisioni di assunzione
- Mantieni aggiornati i registri del sistema di tracciamento dei candidati (ATS), le informazioni sui candidati, gli appunti dei colloqui e i documenti di recruiting
- Monitora lo stato dei bacini di candidati, i tempi di copertura delle posizioni e altri indicatori di recruiting, e riferisci i risultati
- Prepara i materiali per i colloqui e condividi i dettagli dei candidati con i responsabili delle assunzioni e i dirigenti
- Monitora i progressi dei bacini di candidati, segnala i ritardi e fornisce aggiornamenti sul recruiting
- Costruisci rapporti di lavoro con i responsabili delle assunzioni e le parti interessate in tutta l’azienda
- Dai seguito alle azioni, ai riscontri e alle decisioni in sospeso
- Collabora con il team People, la funzione Finance e la dirigenza sulle priorità relative all’organico e sull’approvazione delle offerte
- Contribuisci a migliorare le descrizioni delle posizioni, gli approcci di ricerca e i processi di colloquio
- Individua modi per semplificare i flussi di lavoro di recruiting e migliorare l’esperienza di candidati e responsabili delle assunzioni
Requisiti
- Laurea triennale conseguita presso un college o un’università accreditati
- Almeno cinque anni di esperienza pratica nel recruiting, nell’acquisizione di talenti, nelle risorse umane, nelle operations del personale o in attività simili che includano la ricerca di candidati e il coordinamento dei processi
- Esperienza con un sistema di tracciamento dei candidati; la conoscenza di Rippling costituisce un plus
- Capacità di collaborare tra team con responsabili delle assunzioni e altre parti interessate
- Esperienza in una startup dal ritmo sostenuto o in un contesto ad alta crescita
- Esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione per diversi ruoli e funzioni
- Disinvoltura nel lavorare con dirigenti senior e responsabili delle assunzioni molto impegnati, anche nel sollecitare riscontri e favorire il rispetto degli impegni
- Spiccate capacità organizzative e di gestione dei progetti, inclusa la capacità di gestire più priorità contemporaneamente
- Facilità nell’apprendere nuovi sistemi, utilizzare la tecnologia e strumenti di IA e migliorare i flussi di lavoro
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
Benefit
- Possibilità di contribuire a un’organizzazione guidata da una missione
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale
- Cultura solidale e attenta alle persone
- Vantaggi e benefit per il benessere
- Copertura medica, dentistica e oculistica
- Piano 401(k) con contributo equivalente dell’azienda
- Generosi programmi di ferie retribuite
- Thrive Time: giorni di congedo retribuito aggiuntivi dopo progetti importanti o periodi di lavoro intenso, per riposarsi e ricaricarsi
- Pacchetto retributivo competitivo