Thrive Global ontwikkelt oplossingen voor welzijn op het werk en gedragsverandering, waarmee organisaties burn-out kunnen tegengaan en veerkracht kunnen versterken. Het platform brengt praktijken voor mentaal welzijn in de dagelijkse werkroutine en integreert met Microsoft Teams, Slack en Webex. De wetenschappelijk onderbouwde tools, ontwikkeld in samenwerking met wetenschappers, ondersteunen medewerkers op alle niveaus van een organisatie, van eerstelijnsteams tot leidinggevenden. Thrive Global werkt met internationale organisaties aan het verankeren van gezondere werkgewoonten in de dagelijkse werkprocessen.
Specialist Recruitment Operations (op contract)
Ondersteun de werving bij Thrive Global door kandidaten te zoeken en het aannemen van personeel te coördineren voor het AI-platform voor gedragsverandering. Beheer kandidatenpijplijnen, sollicitatiegesprekken, communicatie met stakeholders en wervingsprocessen.
Beschrijving
- Werk samen met hiring managers om functiebehoeften, zoekcriteria en doelprofielen voor kandidaten vast te stellen
- Zoek kandidaten via LinkedIn, online platforms, aanbevelingen en andere creatieve kanalen
- Deel profielen van geschikte kandidaten, verzamel feedback van hiring managers en pas zoekopdrachten aan
- Coördineer de benadering van kandidaten en beheer pijplijnen voor de huidige en verwachte personeelsbehoefte
- Begeleid kandidaten door het wervingsproces, van het vinden van kandidaten tot en met de aanvaarding van een aanbod
- Plan sollicitatiegesprekken, communiceer met kandidaten, verzamel feedback en ondersteun beslissingen over aanstellingen
- Houd ATS-gegevens, kandidaatinformatie, gespreksnotities en wervingsdocumenten actueel
- Houd de kwaliteit van de pijplijn, de tijd tot invulling van vacatures en andere wervingscijfers bij en rapporteer over de resultaten
- Bereid materiaal voor sollicitatiegesprekken voor en deel kandidaatgegevens met hiring managers en leidinggevenden
- Volg de voortgang van de pijplijn, signaleer vertragingen en geef updates over de werving
- Bouw goede werkrelaties op met hiring managers en stakeholders in het hele bedrijf
- Volg openstaande acties, feedback en beslissingen op
- Werk met het People-team, Finance en de leiding aan personeelsprioriteiten en goedkeuringen van aanbiedingen
- Draag bij aan verbeteringen van functieomschrijvingen, zoekmethoden en sollicitatieprocedures
- Zoek manieren om wervingsprocessen te vereenvoudigen en de ervaring van kandidaten en hiring managers te verbeteren
Vereisten
- Bachelordiploma van een geaccrediteerde hogeschool of universiteit
- Minimaal vijf jaar praktijkervaring in werving, talentacquisitie, HR, People Operations of vergelijkbaar werk waarbij kandidaten worden gezocht en processen worden gecoördineerd
- Ervaring met een applicant tracking system; ervaring met Rippling is een pluspunt
- Vermogen om samen te werken met hiring managers en andere stakeholders in verschillende teams
- Ervaring in een snel veranderende start-up of een sterk groeiende omgeving
- Ervaring met het volledige wervingsproces voor uiteenlopende functies en vakgebieden
- Zelfverzekerd kunnen samenwerken met senior leidinggevenden en drukbezette hiring managers, inclusief het opvolgen van acties en het bewaken van verantwoordelijkheden
- Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden, waaronder het tegelijk beheren van meerdere prioriteiten
- Nieuwe systemen snel kunnen leren, technologie en AI-tools gebruiken en werkprocessen verbeteren
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
Voordelen
- De kans om bij te dragen aan een organisatie met een duidelijke missie
- Mogelijkheden voor loopbaangroei en ontwikkeling
- Een ondersteunende, mensgerichte cultuur
- Wellness-extra's en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdrage
- Ruime regelingen voor betaald verlof
- Thrive Time: extra betaald verlof na grote projecten of intensieve werkperioden om uit te rusten en op te laden
- Een concurrerend beloningspakket