Daimler Truck North America 为商用运输行业开发并提供车辆、技术和服务。其产品组合包括中型和重型卡车、校车、底盘，以及与 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相关的交通运输解决方案。公司汇聚工程、制造、营销和服务方面的专业能力，致力于推动物流、汽车和运输领域的创新与可持续发展。
戴姆勒卡车北美公司招聘专员 II——南卡罗来纳州福特米尔（混合办公）
负责戴姆勒卡车北美公司的全流程招聘和技术人才搜寻，工作地点为福特米尔并采用混合办公模式。 与招聘经理合作建立人才管道、指导招聘决策，并提升候选人体验与招聘结果。
描述
- 负责所分配职位的端到端招聘，从需求 intake 到候选人接受录用
- 与招聘经理合作，明确业务需求、所需技能和招聘优先事项
- 主动搜寻并吸引候选人，包括在职位开放前建立人才管道
- 筛选申请人、进行面试、协调面试环节并发出录用通知
- 运用招聘分析和劳动力市场洞察制定搜寻计划、管理人才管道并支持招聘决策
- 通过持续、及时的沟通，让招聘经理和候选人及时了解进展
- 在整个招聘过程中提供清晰、支持性强且透明的候选人体验
- 评估并优化人才搜寻方法、面试实践和招聘结果
- 制定招聘计划，吸引优秀候选人、缩短招聘周期并提升候选人质量
- 利用社交媒体、人才搜寻平台和专业人脉建立合格人才库
- 通过多种招聘方式识别并吸引被动候选人
- 充分使用申请人跟踪系统筛选和处理候选人
- 负责初级、资深专业及技术、IT、支持、小时工以及可能的管理岗位招聘
- 确保招聘记录和报告准确、简洁，包括平等就业机会数据
- 根据需要通过高校、技术学校、招聘会及相关活动开展招聘
- 在需要时与招聘机构合作并发布职位广告
任职要求
- 学士学位，以及2至4年直接相关的招聘或人才搜寻经验
- 具备通过LinkedIn及其他招聘渠道搜寻技术人才的经验
- 有建立人才管道、搜寻候选人和评估技术人才的成功记录
- 具备与招聘团队及业务合作伙伴进行关系管理的丰富经验
- 能够有效协商雇佣录用条件
- 了解相关就业法律和劳动力市场趋势
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 具备谨慎意识，能够保护人力资源机密信息
- 愿意因参加全国及当地招聘活动、大学招聘会和交流活动出差，出差比例最高为5%至10%
- 具备出色的人际交往能力、跨职能协作能力和团队合作意识
- 必须附上简历
- 有Workday使用经验者优先
- 有工程、软件或其他技术岗位招聘经验者优先
- 申请时必须拥有美国永久工作授权
- 必须成功通过犯罪背景调查
- 可能需要成功通过入职前药物筛查
福利待遇
- 年度奖金机会
- 401(k)缴费及公司最高6%的配比缴费
- 公司非选择性缴费3%至7%，具体取决于年龄
- 入职时至少享有四周带薪休假
- 15个法定节假日
- 八周带薪育儿假
- 员工援助计划
- 全面的医疗保健保障
- 健康促进计划
- 部分工作地点提供现场健身设施
- 学费补助
- 带薪志愿服务假
- 短期和长期伤残保险