Daimler Truck North America ontwikkelt en levert voertuigen, technologieën en diensten voor de commerciële transportsector. Het portfolio omvat middelzware en zware vrachtwagens, schoolbussen, chassis en aanverwante transportoplossingen van Freightliner, Western Star en Thomas Built Buses. Het bedrijf bundelt expertise op het gebied van engineering, productie, marketing en service, met de focus op het bevorderen van innovatie en duurzaamheid binnen logistiek, de auto-industrie en transport.
Recruiting Specialist II bij Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (Hybride)
Leid de volledige wervingscyclus en de zoektocht naar technisch talent voor Daimler Truck North America in een hybride functie in Fort Mill. Werk samen met hiring managers om talentpijplijnen op te bouwen, beslissingen over aanwerving te ondersteunen en de ervaring van kandidaten te verbeteren.
Verenigde Staten
South Carolina$ 71.000 – $ 91.000 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsWervingBeschrijving
- Verantwoordelijk voor de volledige werving voor toegewezen functies, van intake tot en met het geaccepteerde aanbod
- Samenwerken met hiring managers om zakelijke behoeften, vereiste vaardigheden en wervingsprioriteiten te verduidelijken
- Proactief kandidaten zoeken en benaderen, inclusief het opbouwen van talentpijplijnen voordat functies worden geopend
- Sollicitanten screenen, interviews afnemen, interviewfasen coördineren en aanbiedingen doen
- Recruitinganalyses en inzichten in de arbeidsmarkt toepassen om sourcingplannen vorm te geven, pijplijnen te beheren en beslissingen over aanwerving te ondersteunen
- Hiring managers en kandidaten consistent en tijdig op de hoogte houden
- Een duidelijke, ondersteunende en transparante kandidaatervaring bieden gedurende het hele wervingsproces
- Sourcingmethoden, interviewpraktijken en wervingsresultaten beoordelen en verbeteren
- Wervingsplannen opstellen die sterke kandidaten aantrekken, de time-to-fill verkorten en de kwaliteit van kandidaten verbeteren
- Sociale media, sourcingplatforms en professionele netwerken inzetten om gekwalificeerde talentpools op te bouwen
- Passieve kandidaten identificeren en benaderen via uiteenlopende wervingsmethoden
- Het Applicant Tracking System volledig gebruiken om kandidaten te screenen en te verwerken
- Werven voor startersfuncties, ervaren professionele en technische functies, IT-, ondersteunings- en uurfuncties en mogelijk managementfuncties
- Wervingsgegevens en rapporten, waaronder EEO-gegevens, nauwkeurig en beknopt bijhouden
- Werven via hogescholen, technische scholen, banenbeurzen en vergelijkbare evenementen wanneer nodig
- Samenwerken met arbeidsbemiddelingsbureaus en vacatures publiceren wanneer vereist
Vereisten
- Bacheloropleiding en 2–4 jaar direct relevante ervaring in recruitment of sourcing
- Ervaring met het zoeken naar technisch talent via LinkedIn en andere wervingskanalen
- Aantoonbaar succes met het opbouwen van pijplijnen, het zoeken naar kandidaten en het beoordelen van technisch talent
- Sterke ervaring met relatiebeheer met hiringteams en zakelijke partners
- Vermogen om arbeidsvoorwaardelijke aanbiedingen effectief te onderhandelen
- Kennis van relevante arbeidswetgeving en trends op de arbeidsmarkt
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
- Discretie en het vermogen om vertrouwelijke informatie van Human Resources te beschermen
- Bereidheid om tot 5–10% te reizen voor nationale en lokale wervingsevenementen, universiteitsbeurzen en netwerkactiviteiten
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden, crossfunctionele samenwerking en een teamgerichte instelling
- Bijvoegen van een cv vereist
- Ervaring met Workday heeft de voorkeur
- Eerdere recruitmentervaring voor engineering-, software- of andere technische functies heeft sterk de voorkeur
- Bij de sollicitatie moet permanente Amerikaanse werkautorisatie aanwezig zijn
- Succesvolle afronding van een antecedentenonderzoek vereist
- Succesvolle afronding van een drugstest vóór indiensttreding kan vereist zijn
Voordelen
- Mogelijkheid op een jaarlijkse bonus
- 401(k)-bijdrage en werkgeversmatch van maximaal 6%
- Niet-keuzegebonden werkgeversbijdrage van 3–7%, afhankelijk van leeftijd
- Bij indiensttreding minimaal vier weken betaald verlof
- 15 kalenderdagen feestverlof
- Acht weken betaald ouderschapsverlof
- Medewerkersassistentieprogramma
- Uitgebreide zorgverzekering
- Wellnessinitiatieven
- Fitnessfaciliteiten op locatie bij sommige vestigingen
- Studiekostenvergoeding
- Betaald verlof voor vrijwilligerswerk
- Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn