Daimler Truck North America développe et fournit des véhicules, des technologies et des services destinés au secteur du transport commercial. Son portefeuille comprend des camions moyens et lourds, des autobus scolaires, des châssis et des solutions de transport associées aux marques Freightliner, Western Star et Thomas Built Buses. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en fabrication, en marketing et en services, avec pour objectif de faire progresser l’innovation et la durabilité dans les domaines de la logistique, de l’automobile et du transport.
Spécialiste du recrutement II chez Daimler Truck North America – Fort Mill, Caroline du Sud (hybride)
Pilotez le recrutement de bout en bout et la recherche de talents techniques pour Daimler Truck North America dans un poste hybride à Fort Mill. Collaborez avec les responsables du recrutement pour constituer des viviers, éclairer les décisions d’embauche et améliorer l’expérience des candidats.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout pour les postes attribués, de la définition du besoin à l’acceptation de l’offre
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins de l’entreprise, les compétences requises et les priorités d’embauche
- Rechercher et mobiliser activement des candidats, notamment en développant des viviers de talents avant l’ouverture des postes
- Présélectionner les candidats, mener les entretiens, coordonner les étapes d’entretien et présenter les offres
- Exploiter les données du recrutement et les informations sur le marché du travail pour définir les plans de recherche, gérer les viviers et éclairer les décisions d’embauche
- Tenir les responsables du recrutement et les candidats informés grâce à une communication régulière et rapide
- Garantir une expérience candidat claire, bienveillante et transparente tout au long du processus de recrutement
- Évaluer et améliorer les méthodes de recherche, les pratiques d’entretien et les résultats du recrutement
- Élaborer des plans de recrutement qui attirent des candidats de qualité, réduisent le délai de recrutement et améliorent la qualité des candidatures
- Utiliser les réseaux sociaux, les plateformes de recherche et les réseaux professionnels pour constituer des viviers de talents qualifiés
- Identifier et mobiliser des candidats passifs grâce à diverses approches de recrutement
- Utiliser pleinement le système de suivi des candidatures pour présélectionner et traiter les candidatures
- Recruter pour des postes de niveau débutant, des postes professionnels et techniques expérimentés, ainsi que des fonctions en informatique, support, horaires et, potentiellement, management
- Tenir des dossiers et rapports de recrutement précis et concis, y compris les données relatives à l’égalité des chances en emploi
- Recruter dans les universités, les écoles techniques, les salons de l’emploi et les événements connexes selon les besoins
- Collaborer avec des agences de recrutement et publier des annonces lorsque nécessaire
Exigences
- Diplôme universitaire et 2 à 4 ans d’expérience directement liée au recrutement ou à la recherche de talents
- Expérience de la recherche de talents techniques via LinkedIn et d’autres canaux de recrutement
- Réussite démontrée dans la constitution de viviers, la recherche de candidats et l’évaluation de talents techniques
- Solide expérience de la gestion des relations avec les équipes de recrutement et les partenaires de l’entreprise
- Capacité à négocier efficacement les offres d’emploi
- Connaissance des lois applicables en matière d’emploi et des tendances du marché du travail
- Excellentes aptitudes à l’écrit et à l’oral
- Discrétion et capacité à protéger les informations confidentielles des Ressources humaines
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 5–10 % pour des événements nationaux et locaux de recrutement, des salons universitaires et des activités de réseautage
- Solides compétences relationnelles, aptitude à la collaboration interfonctionnelle et esprit d’équipe
- CV à joindre obligatoirement
- La connaissance de Workday est souhaitée
- Une expérience préalable du recrutement dans l’ingénierie, les logiciels ou d’autres fonctions techniques est fortement souhaitée
- Être titulaire d’une autorisation permanente de travail aux États-Unis au moment de la candidature
- La réussite d’une vérification des antécédents judiciaires est obligatoire
- La réussite d’un dépistage de drogues préalable à l’embauche peut être exigée
Avantages
- Possibilité de prime annuelle
- Contribution au plan 401(k) et abondement de l’entreprise pouvant atteindre 6 %
- Contribution patronale non élective de 3 à 7 %, selon l’âge
- Au moins quatre semaines de congés payés dès l’embauche
- 15 jours fériés calendaires
- Huit semaines de congé parental payé
- Programme d’aide aux employés
- Couverture complète des soins de santé
- Initiatives de bien-être
- Salles de sport sur site dans certains établissements
- Aide aux frais de scolarité
- Congés payés pour bénévolat
- Couverture invalidité de courte et de longue durée