Daimler Truck North America розробляє та постачає транспортні засоби, технології й послуги для індустрії комерційних перевезень. До портфеля компанії входять середньотоннажні та великовантажні автомобілі, шкільні автобуси, шасі й пов’язані з ними транспортні рішення брендів Freightliner, Western Star і Thomas Built Buses. Компанія поєднує експертизу в інженерних розробках, виробництві, маркетингу та сервісному обслуговуванні, зосереджуючись на розвитку інновацій і сталого розвитку у сферах логістики, автомобілебудування та транспорту.
Фахівець із підбору персоналу II у Daimler Truck North America — Форт-Мілл, Південна Кароліна (гібридний формат)
Керуйте повним циклом найму та шукайте технічних фахівців для Daimler Truck North America на гібридній посаді у Форт-Міллі. Співпрацюйте з керівниками з найму, створюйте кадровий резерв, допомагайте ухвалювати рішення та покращуйте досвід кандидатів.
Опис
- Керувати повним циклом найму на закріплені посади — від отримання заявки до прийняття пропозиції
- Співпрацювати з керівниками з найму для уточнення бізнес-потреб, необхідних навичок і пріоритетів найму
- Проактивно шукати та залучати кандидатів, зокрема формувати кадровий резерв до відкриття вакансій
- Проводити відбір кандидатів, співбесіди, координувати етапи інтерв’ю та робити пропозиції про роботу
- Застосовувати аналітику рекрутингу та дані про ринок праці для формування планів пошуку, управління воронкою й ухвалення рішень щодо найму
- Регулярно та своєчасно інформувати керівників з найму й кандидатів
- Забезпечувати зрозумілий, підтримувальний і прозорий досвід кандидатів протягом усього процесу найму
- Оцінювати та вдосконалювати методи пошуку, практики проведення співбесід і результати найму
- Створювати плани найму, які залучають сильних кандидатів, скорочують час закриття вакансій і підвищують якість кандидатів
- Використовувати соціальні мережі, платформи пошуку та професійні мережі для формування пулу кваліфікованих кандидатів
- Виявляти та залучати пасивних кандидатів за допомогою різних підходів до рекрутингу
- Повною мірою використовувати систему відстеження кандидатів для їхнього відбору й опрацювання
- Здійснювати найм на посади початкового рівня, для досвідчених професійних і технічних фахівців, в ІТ, службах підтримки, на погодинні та потенційно керівні посади
- Підтримувати точність і стислість кадрових записів та звітів, зокрема даних EEO
- За потреби здійснювати найм через коледжі, технічні училища, ярмарки вакансій та інші відповідні заходи
- Працювати з кадровими агентствами та публікувати оголошення про вакансії за потреби
Вимоги
- Вища освіта та 2–4 роки безпосередньо пов’язаного досвіду в рекрутингу або пошуку кандидатів
- Досвід пошуку технічних фахівців через LinkedIn та інші канали рекрутингу
- Підтверджений успіх у формуванні кадрового резерву, пошуку кандидатів та оцінюванні технічних фахівців
- Значний досвід побудови взаємин із командами з найму та бізнес-партнерами
- Здатність ефективно вести переговори щодо пропозицій про роботу
- Знання відповідного трудового законодавства та тенденцій ринку праці
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Дискретність і здатність захищати конфіденційну інформацію відділу кадрів
- Готовність подорожувати до 5–10% часу для участі в національних і місцевих заходах із рекрутингу, університетських ярмарках та мережевих заходах
- Сильні навички міжособистісного спілкування, міжфункціональної співпраці та командний підхід
- Потрібно додати резюме
- Досвід роботи з Workday буде перевагою
- Попередній досвід найму інженерів, розробників програмного забезпечення або інших технічних фахівців буде значною перевагою
- На момент подання заявки необхідно мати постійний дозвіл на роботу в США
- Необхідно успішно пройти перевірку кримінального минулого
- Може знадобитися успішне проходження тесту на наркотики перед працевлаштуванням
Переваги
- Можливість отримання щорічного бонусу
- Внески до плану 401(k) та внесок компанії на умовах співфінансування до 6%
- Необов’язковий внесок компанії у розмірі 3–7% залежно від віку
- Щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки з моменту працевлаштування
- 15 календарних святкових днів
- Вісім тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною
- Програма допомоги працівникам
- Комплексне медичне страхування
- Ініціативи для підтримки добробуту
- Фітнес-центри на території деяких об’єктів
- Допомога в оплаті навчання
- Оплачувана відпустка для волонтерської діяльності
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності