Ang Daimler Truck North America ay bumubuo at naghahatid ng mga sasakyan, teknolohiya, at serbisyo para sa industriya ng komersyal na transportasyon. Kabilang sa portfolio nito ang mga medium- at heavy-duty na trak, school bus, chassis, at mga kaugnay na solusyon sa transportasyon na iniuugnay sa Freightliner, Western Star, at Thomas Built Buses. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa engineering, pagmamanupaktura, marketing, at serbisyo, na nakatuon sa pagsusulong ng inobasyon at pagpapanatili sa larangan ng logistics, automotive, at transportasyon.
Espesyalista sa Rekrutment II sa Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (Hybrid)
Pangunahan ang buong siklo ng rekrutment at paghahanap ng teknikal na talento para sa Daimler Truck North America sa isang hybrid na posisyon sa Fort Mill. Makipagtulungan sa mga hiring manager upang bumuo ng mga pipeline, gabayan ang mga desisyon sa pagkuha, at pagandahin ang mga resulta para sa mga kandidato.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang end-to-end na rekrutment para sa mga nakatalagang posisyon, mula sa pagtanggap ng pangangailangan hanggang sa pagtanggap ng alok
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan ng negosyo, kinakailangang kasanayan, at mga priyoridad sa pagkuha
- Aktibong humanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato, kabilang ang pagbuo ng mga talent pipeline bago buksan ang mga posisyon
- Suriin ang mga aplikante, magsagawa ng mga panayam, iugnay ang mga yugto ng panayam, at magbigay ng mga alok
- Gamitin ang analytics sa rekrutment at mga pananaw sa labor market upang hubugin ang mga plano sa paghahanap, pamahalaan ang mga pipeline, at makatulong sa mga desisyon sa pagkuha
- Panatilihing may napapanahon at pare-parehong impormasyon ang mga hiring manager at kandidato
- Maghatid ng malinaw, suportado, at transparent na karanasan para sa kandidato sa buong proseso ng pagkuha
- Suriin at pagbutihin ang mga paraan ng paghahanap, kasanayan sa panayam, at mga resulta ng rekrutment
- Gumawa ng mga plano sa rekrutment na umaakit ng mahuhusay na kandidato, nagpapaikli ng oras sa pagpuno ng posisyon, at nagpapahusay sa kalidad ng kandidato
- Gamitin ang social media, mga sourcing platform, at mga propesyonal na network upang bumuo ng kwalipikadong talent pool
- Tukuyin at hikayatin ang mga passive candidate sa pamamagitan ng iba’t ibang paraan ng rekrutment
- Gamitin nang lubusan ang Applicant Tracking System upang suriin at iproseso ang mga kandidato
- Mag-recruit para sa mga posisyong entry-level, may karanasang propesyonal at teknikal, IT, suporta, orasang trabaho, at posibleng pamamahala
- Panatilihing tumpak at malinaw ang mga rekord at ulat ng rekrutment, kabilang ang datos ng EEO
- Mag-recruit sa pamamagitan ng mga kolehiyo, teknikal na paaralan, job fair, at kaugnay na mga kaganapan kung kinakailangan
- Makipagtulungan sa mga ahensiya ng empleyo at maglathala ng mga anunsyo ng trabaho kapag kinakailangan
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree at 2–4 na taong direktang kaugnay na karanasan sa rekrutment o sourcing
- Karanasan sa paghahanap ng teknikal na talento sa pamamagitan ng LinkedIn at iba pang recruiting channel
- Nakadokumentong tagumpay sa pagbuo ng pipeline, paghahanap ng mga kandidato, at pagsusuri ng teknikal na talento
- Malakas na karanasan sa pamamahala ng ugnayan sa mga hiring team at business partner
- Kakayahang epektibong makipag-ayos ng mga alok sa trabaho
- Kaalaman sa mga kaugnay na batas sa empleyo at mga trend sa labor market
- Malakas na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon
- Pag-iingat at kakayahang protektahan ang kumpidensiyal na impormasyon ng Human Resources
- Handang bumiyahe nang hanggang 5–10% para sa pambansa at lokal na recruiting event, university fair, at mga aktibidad sa networking
- Malakas na kasanayang interpersonal, pakikipagtulungan sa iba’t ibang function, at isang team-oriented na paraan ng pagtatrabaho
- Kinakailangan ang kalakip na resume
- Mas gusto ang karanasan sa Workday
- Lubos na pinapaboran ang dating karanasan sa pagre-recruit para sa engineering, software, o iba pang teknikal na posisyon
- Dapat may permanenteng awtorisasyon sa pagtatrabaho sa U.S. kapag nag-aapply
- Kinakailangan ang matagumpay na pagkumpleto ng criminal background check
- Maaaring kailanganin ang matagumpay na pagkumpleto ng pre-employment drug screen
Mga Benepisyo
- Pagkakataon para sa taunang bonus
- Kontribusyon sa 401(k) at company match na hanggang 6%
- Non-elective na kontribusyon ng kumpanya na 3–7%, batay sa edad
- Hindi bababa sa apat na linggong bayad na bakasyon sa pagpasok sa trabaho
- 15 araw ng pista opisyal ayon sa kalendaryo
- Walong linggong bayad na parental leave
- Employee assistance program
- Komprehensibong healthcare coverage
- Mga wellness initiative
- Onsite fitness facility sa ilang lokasyon
- Tulong sa matrikula
- Bayad na oras para sa pagboboluntaryo
- Short- at long-term disability coverage