Daimler Truck North America opracowuje i dostarcza pojazdy, technologie oraz usługi dla branży transportu komercyjnego. Portfolio firmy obejmuje samochody ciężarowe średniej i dużej ładowności, autobusy szkolne, podwozia oraz powiązane rozwiązania transportowe oferowane pod markami Freightliner, Western Star i Thomas Built Buses. Firma łączy kompetencje w zakresie inżynierii, produkcji, marketingu i serwisu, koncentrując się na rozwijaniu innowacji i zrównoważonego rozwoju w obszarach logistyki, motoryzacji i transportu.
Specjalista ds. rekrutacji II w Daimler Truck North America — Fort Mill, Karolina Południowa (praca hybrydowa)
Prowadź rekrutację od początku do końca i pozyskuj talenty techniczne dla Daimler Truck North America w hybrydowej roli w Fort Mill. Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia, buduj pulę kandydatów, wspieraj decyzje rekrutacyjne i poprawiaj doświadczenia kandydatów.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na przypisane stanowiska — od zebrania wymagań do zaakceptowania oferty
- Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia w celu doprecyzowania potrzeb biznesowych, wymaganych umiejętności i priorytetów rekrutacyjnych
- Aktywnie wyszukiwać i angażować kandydatów, w tym budować pulę talentów przed otwarciem stanowisk
- Weryfikować aplikacje, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, koordynować ich etapy i składać oferty
- Wykorzystywać analitykę rekrutacyjną i informacje o rynku pracy do kształtowania planów pozyskiwania kandydatów, zarządzania pulą oraz wspierania decyzji rekrutacyjnych
- Regularnie i terminowo informować menedżerów ds. zatrudnienia oraz kandydatów
- Zapewniać jasne, wspierające i przejrzyste doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji
- Oceniać i doskonalić metody pozyskiwania kandydatów, praktyki prowadzenia rozmów oraz wyniki rekrutacji
- Tworzyć plany rekrutacyjne, które przyciągają silnych kandydatów, skracają czas obsadzania stanowisk i poprawiają jakość kandydatów
- Wykorzystywać media społecznościowe, platformy sourcingowe i sieci zawodowe do budowania puli wykwalifikowanych talentów
- Identyfikować i angażować biernych kandydatów za pomocą różnych metod rekrutacyjnych
- W pełni wykorzystywać system śledzenia kandydatów do ich weryfikacji i obsługi
- Prowadzić rekrutację na stanowiska juniorskie, dla doświadczonych specjalistów i pracowników technicznych, w IT, wsparciu, na stanowiska godzinowe i potencjalnie kierownicze
- Dbać o dokładność i zwięzłość dokumentacji oraz raportów rekrutacyjnych, w tym danych EEO
- W razie potrzeby prowadzić rekrutację za pośrednictwem szkół wyższych, szkół technicznych, targów pracy i powiązanych wydarzeń
- Współpracować z agencjami zatrudnienia i publikować ogłoszenia o pracę, gdy jest to wymagane
Wymagania
- Wykształcenie wyższe i 2–4 lata bezpośrednio powiązanego doświadczenia w rekrutacji lub sourcingu
- Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów technicznych za pośrednictwem LinkedIn i innych kanałów rekrutacyjnych
- Udokumentowane sukcesy w budowaniu puli kandydatów, pozyskiwaniu kandydatów i ocenie talentów technicznych
- Duże doświadczenie w budowaniu relacji z zespołami rekrutacyjnymi i partnerami biznesowymi
- Umiejętność skutecznego negocjowania ofert zatrudnienia
- Znajomość właściwych przepisów prawa pracy i trendów na rynku pracy
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Dyskrecja i umiejętność ochrony poufnych informacji działu kadr
- Gotowość do podróży przez maksymalnie 5–10% czasu w związku z krajowymi i lokalnymi wydarzeniami rekrutacyjnymi, targami pracy na uczelniach i wydarzeniami networkingowymi
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, współpraca międzyfunkcyjna i nastawienie na pracę zespołową
- Wymagane dołączenie CV
- Znajomość Workday będzie dodatkowym atutem
- Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji inżynierów, programistów lub innych specjalistów technicznych będzie dużym atutem
- W momencie składania aplikacji wymagane jest stałe zezwolenie na pracę w USA
- Wymagane pomyślne przejście weryfikacji niekaralności
- Może być wymagane pomyślne przejście testu narkotykowego przed zatrudnieniem
Benefity
- Możliwość otrzymania rocznej premii
- Wpłaty na konto 401(k) i składka pracodawcy do 6%
- Nieelektywna składka pracodawcy w wysokości 3–7% zależnie od wieku
- Co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu od momentu zatrudnienia
- 15 dni świątecznych w roku kalendarzowym
- Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
- Program pomocy pracownikom
- Kompleksowa opieka zdrowotna
- Inicjatywy prozdrowotne
- Obiekty fitness na terenie niektórych lokalizacji
- Dofinansowanie nauki
- Płatny urlop na wolontariat
- Ubezpieczenie z tytułu krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy