Daimler Truck North America разработва и доставя превозни средства, технологии и услуги за индустрията на търговския транспорт. Портфолиото ѝ включва средно- и тежкотоварни камиони, училищни автобуси, шасита и свързани транспортни решения, асоциирани с марките Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компанията обединява експертен опит в инженерството, производството, маркетинга и сервизното обслужване, като се фокусира върху развитието на иновациите и устойчивостта в логистиката, автомобилната индустрия и транспорта.
Специалист по подбор на персонал II в Daimler Truck North America – Форт Мил, Южна Каролина (хибридна работа)
Ръководите целия процес по подбор и намирате технически таланти за Daimler Truck North America на хибридна позиция във Форт Мил. Партнирате си с ръководителите по наемане за изграждане на бази от кандидати, насочване на решенията за наемане и подобряване на преживяването на кандидатите.
Описание
- Управлявате цялостния процес по подбор за възложените позиции – от първоначалното уточняване до приемането на оферта
- Сътрудничите си с ръководителите по наемане за изясняване на бизнес нуждите, необходимите умения и приоритетите при наемане
- Проактивно търсите и ангажирате кандидати, включително изграждате база от таланти преди откриването на позиции
- Преглеждате кандидатурите, провеждате интервюта, координирате етапите на интервюиране и отправяте оферти
- Прилагате анализи за подбора и информация за пазара на труда, за да оформяте планове за търсене, да управлявате бази от кандидати и да подпомагате решенията за наемане
- Поддържате ръководителите по наемане и кандидатите информирани чрез последователна и навременна комуникация
- Осигурявате ясно, подкрепящо и прозрачно преживяване за кандидатите през целия процес по наемане
- Оценявате и усъвършенствате методите за търсене, практиките за интервюиране и резултатите от подбора
- Създавате планове за подбор, които привличат силни кандидати, съкращават времето за запълване на позициите и подобряват качеството на кандидатите
- Използвате социални медии, платформи за търсене и професионални мрежи за изграждане на бази от квалифицирани таланти
- Идентифицирате и ангажирате пасивни кандидати чрез разнообразни подходи за подбор
- Използвате пълноценно системата за проследяване на кандидатите за проверка и обработване на кандидатури
- Наемате за позиции за начинаещи, опитни специалисти и технически експерти, както и за роли в IT, поддръжката, почасовата работа и евентуално управлението
- Поддържате записите и отчетите за подбора точни и кратки, включително данните за EEO
- Набирате кандидати чрез колежи, технически училища, трудови борси и свързани събития при необходимост
- Работите с агенции за заетост и публикувате обяви за работа, когато е необходимо
Изисквания
- Бакалавърска степен и 2–4 години пряко свързан опит в подбора или търсенето на кандидати
- Опит в търсенето на технически таланти чрез LinkedIn и други канали за подбор
- Доказан успех в изграждането на бази от кандидати, търсенето на кандидати и оценяването на технически таланти
- Силен опит в управлението на отношенията с екипи по наемане и бизнес партньори
- Способност за ефективно договаряне на предложения за работа
- Познания за приложимото трудово законодателство и тенденциите на пазара на труда
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Дискретност и способност за защита на поверителна информация от областта на човешките ресурси
- Готовност за пътуване до 5–10 % за национални и местни събития по подбор, университетски трудови борси и дейности за професионално общуване
- Силни междуличностни умения, междуфункционално сътрудничество и екипен подход
- Изисква се прикачена автобиография
- Опитът с Workday е предимство
- Предишен опит в подбора за инженерни, софтуерни или други технически позиции е силно предпочитан
- При кандидатстване трябва да имате постоянно разрешение за работа в САЩ
- Изисква се успешно преминаване на проверка на криминалното минало
- Може да се изисква успешно преминаване на тест за наркотици преди постъпване на работа
Придобивки
- Възможност за годишен бонус
- Вноска в план 401(k) и фирмено съответствие до 6 %
- Незадължителна фирмена вноска от 3–7 % в зависимост от възрастта
- Най-малко четири седмици платен отпуск при постъпване на работа
- 15 календарни празнични дни
- Осем седмици платен родителски отпуск
- Програма за подпомагане на служителите
- Цялостно здравно покритие
- Инициативи за благосъстояние
- Фитнес съоръжения на място в някои локации
- Помощ за обучение
- Платен отпуск за доброволчество
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност