Daimler Truck North America разрабатывает и поставляет транспортные средства, технологии и услуги для индустрии коммерческих перевозок. В портфель компании входят среднетоннажные и тяжёлые грузовики, школьные автобусы, шасси и сопутствующие транспортные решения, связанные с брендами Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компания объединяет экспертизу в области инженерных разработок, производства, маркетинга и сервисного обслуживания, уделяя особое внимание развитию инноваций и устойчивого развития в сфере логистики, автомобилестроения и транспорта.
Специалист по подбору персонала II в Daimler Truck North America — Форт-Милл, Южная Каролина (гибридный формат)
Ведите полный цикл подбора и ищите технических специалистов для Daimler Truck North America в гибридном формате в Форт-Милле. Взаимодействуйте с руководителями по найму, формируйте кадровый резерв, помогайте принимать решения и улучшайте опыт кандидатов.
Описание
- Управлять полным циклом подбора персонала на закрепленные вакансии — от получения заявки до принятия предложения
- Взаимодействовать с руководителями по найму для уточнения бизнес-потребностей, необходимых навыков и приоритетов найма
- Проактивно искать и привлекать кандидатов, включая формирование кадрового резерва до открытия вакансий
- Проводить отбор кандидатов, интервью, координировать этапы собеседований и делать предложения о работе
- Использовать аналитику подбора и данные о рынке труда для разработки планов поиска, управления воронкой и принятия решений о найме
- Поддерживать руководителей по найму и кандидатов в курсе событий благодаря регулярной и своевременной коммуникации
- Обеспечивать понятный, поддерживающий и прозрачный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма
- Оценивать и совершенствовать методы поиска, практики проведения интервью и результаты подбора
- Разрабатывать планы подбора, которые привлекают сильных кандидатов, сокращают срок закрытия вакансий и повышают качество кандидатов
- Использовать социальные сети, платформы поиска и профессиональные сообщества для формирования квалифицированного кадрового резерва
- Выявлять и привлекать пассивных кандидатов с помощью различных подходов к подбору
- Полностью использовать систему отслеживания кандидатов для их отбора и обработки
- Вести подбор на позиции начального уровня, для опытных специалистов и технических специалистов, в ИТ, службах поддержки, на почасовые и потенциально руководящие должности
- Поддерживать точность и лаконичность кадровых записей и отчетов, включая данные EEO
- При необходимости вести подбор через колледжи, технические училища, ярмарки вакансий и другие подобные мероприятия
- Взаимодействовать с кадровыми агентствами и размещать объявления о вакансиях при необходимости
Требования
- Высшее образование и 2–4 года непосредственно связанного опыта в подборе персонала или поиске кандидатов
- Опыт поиска технических специалистов через LinkedIn и другие каналы подбора
- Подтвержденный успех в формировании кадрового резерва, поиске кандидатов и оценке технических специалистов
- Значительный опыт построения отношений с командами по найму и бизнес-партнерами
- Умение эффективно вести переговоры по предложениям о работе
- Знание соответствующего трудового законодательства и тенденций рынка труда
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Дискретность и способность защищать конфиденциальную информацию отдела кадров
- Готовность путешествовать до 5–10% времени для участия в национальных и местных мероприятиях по подбору, университетских ярмарках и сетевых мероприятиях
- Сильные навыки межличностного общения, межфункционального взаимодействия и командный подход
- Требуется приложить резюме
- Опыт работы с Workday будет преимуществом
- Предыдущий опыт подбора инженеров, разработчиков программного обеспечения или других технических специалистов будет большим преимуществом
- При подаче заявки необходимо иметь постоянное разрешение на работу в США
- Требуется успешное прохождение проверки криминального прошлого
- Может потребоваться успешное прохождение теста на наркотики перед трудоустройством
Преимущества
- Возможность получения годового бонуса
- Взносы в план 401(k) и сопоставительный взнос компании до 6%
- Неизбирательный взнос компании в размере 3–7% в зависимости от возраста
- Не менее четырех недель оплачиваемого отпуска с момента приема на работу
- 15 календарных праздничных дней
- Восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Программа помощи сотрудникам
- Комплексное медицинское страхование
- Инициативы в области благополучия
- Фитнес-центры на территории некоторых объектов
- Помощь в оплате обучения
- Оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности