Daimler Truck North America desarrolla y ofrece vehículos, tecnologías y servicios para la industria del transporte comercial. Su cartera incluye camiones medianos y pesados, autobuses escolares, chasis y soluciones de transporte relacionadas con Freightliner, Western Star y Thomas Built Buses. La empresa reúne experiencia en ingeniería, fabricación, marketing y servicios, con el objetivo de impulsar la innovación y la sostenibilidad en los sectores de la logística, la automoción y el transporte.
Especialista en selección II en Daimler Truck North America – Fort Mill, Carolina del Sur (híbrido)
Lidera la selección integral y la búsqueda de talento técnico para Daimler Truck North America en un puesto híbrido en Fort Mill. Colabora con responsables de contratación para crear bolsas de talento, orientar las decisiones de contratación y mejorar la experiencia de los candidatos.
Descripción
- Gestionar la selección integral para los puestos asignados, desde la definición de necesidades hasta la aceptación de la oferta
- Colaborar con los responsables de contratación para aclarar las necesidades del negocio, las competencias requeridas y las prioridades de contratación
- Buscar y contactar candidatos de forma proactiva, incluido el desarrollo de bolsas de talento antes de que se abran los puestos
- Examinar candidaturas, realizar entrevistas, coordinar las fases de entrevista y presentar ofertas
- Aplicar análisis de selección e información del mercado laboral para definir planes de búsqueda, gestionar bolsas de talento y fundamentar decisiones de contratación
- Mantener informados a los responsables de contratación y a los candidatos mediante una comunicación constante y oportuna
- Ofrecer una experiencia del candidato clara, de apoyo y transparente durante todo el proceso de selección
- Evaluar y perfeccionar los métodos de búsqueda, las prácticas de entrevista y los resultados de selección
- Crear planes de selección que atraigan candidatos sólidos, reduzcan el tiempo de cobertura y mejoren la calidad de las candidaturas
- Utilizar redes sociales, plataformas de búsqueda y redes profesionales para crear grupos de talento cualificado
- Identificar y contactar candidatos pasivos mediante distintos enfoques de selección
- Utilizar plenamente el sistema de seguimiento de candidatos para examinar y procesar candidaturas
- Seleccionar personal para puestos iniciales, profesionales y técnicos con experiencia, de TI, de apoyo, por horas y, potencialmente, de gestión
- Mantener precisos y concisos los registros e informes de selección, incluidos los datos de igualdad de oportunidades laborales
- Seleccionar personal en universidades, escuelas técnicas, ferias de empleo y eventos relacionados según sea necesario
- Trabajar con agencias de empleo y publicar anuncios de empleo cuando sea necesario
Requisitos
- Título universitario y entre 2 y 4 años de experiencia directamente relacionada con selección o búsqueda de talento
- Experiencia buscando talento técnico mediante LinkedIn y otros canales de selección
- Éxito demostrado en la creación de bolsas de talento, la búsqueda de candidatos y la evaluación de talento técnico
- Sólida experiencia en la gestión de relaciones con equipos de contratación y socios empresariales
- Capacidad para negociar eficazmente ofertas de empleo
- Conocimiento de las leyes laborales pertinentes y de las tendencias del mercado laboral
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
- Discreción y capacidad para proteger información confidencial de Recursos Humanos
- Disponibilidad para viajar hasta un 5–10 % para eventos nacionales y locales de selección, ferias universitarias y actividades de networking
- Sólidas habilidades interpersonales, colaboración interfuncional y enfoque orientado al trabajo en equipo
- Se requiere adjuntar el currículum
- Se valora la experiencia con Workday
- Se valora especialmente la experiencia previa en selección para puestos de ingeniería, software u otros puestos técnicos
- Al presentar la candidatura, se debe contar con autorización permanente para trabajar en Estados Unidos
- Se requiere superar satisfactoriamente una verificación de antecedentes penales
- Puede requerirse superar satisfactoriamente una prueba de drogas previa al empleo
Beneficios
- Posibilidad de recibir una bonificación anual
- Aportación al plan 401(k) y contribución equivalente de la empresa de hasta el 6 %
- Contribución empresarial no electiva del 3–7 %, según la edad
- Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas desde la incorporación
- 15 días festivos naturales
- Ocho semanas de permiso parental remunerado
- Programa de asistencia al empleado
- Cobertura sanitaria integral
- Iniciativas de bienestar
- Instalaciones deportivas en el centro de trabajo en algunas ubicaciones
- Ayuda para la matrícula
- Tiempo libre remunerado para voluntariado
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo