Daimler Truck North America sviluppa e fornisce veicoli, tecnologie e servizi per il settore del trasporto commerciale. Il suo portafoglio comprende autocarri medi e pesanti, autobus scolastici, telai e soluzioni di trasporto associate ai marchi Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. L’azienda riunisce competenze di ingegneria, produzione, marketing e servizi, con l’obiettivo di promuovere l’innovazione e la sostenibilità nei settori della logistica, dell’automotive e dei trasporti.
Specialista del recruiting II presso Daimler Truck North America – Fort Mill, Carolina del Sud (ibrido)
Gestisci il recruiting completo e la ricerca di talenti tecnici per Daimler Truck North America in un ruolo ibrido a Fort Mill. Collabora con i responsabili delle assunzioni per creare pipeline, supportare le decisioni di assunzione e migliorare i risultati per i candidati.
Stati Uniti
Carolina del Sud71.000 $ – 91.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Gestire il recruiting end-to-end per le posizioni assegnate, dalla raccolta dei requisiti fino all’accettazione dell’offerta
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze aziendali, le competenze richieste e le priorità di assunzione
- Cercare e coinvolgere proattivamente i candidati, anche sviluppando pipeline di talenti prima dell’apertura delle posizioni
- Selezionare i candidati, condurre colloqui, coordinare le fasi dei colloqui e presentare le offerte
- Applicare analisi di recruiting e dati sul mercato del lavoro per definire i piani di ricerca, gestire le pipeline e supportare le decisioni di assunzione
- Tenere informati i responsabili delle assunzioni e i candidati attraverso una comunicazione costante e tempestiva
- Offrire un’esperienza del candidato chiara, orientata al supporto e trasparente durante tutto il processo di selezione
- Valutare e perfezionare i metodi di ricerca, le pratiche di colloquio e i risultati del recruiting
- Creare piani di recruiting che attraggano candidati qualificati, riducano i tempi di copertura e migliorino la qualità dei candidati
- Utilizzare social media, piattaforme di ricerca e reti professionali per creare bacini di talenti qualificati
- Individuare e coinvolgere candidati passivi attraverso diversi approcci di recruiting
- Utilizzare pienamente il sistema di tracciamento dei candidati per selezionare e gestire le candidature
- Selezionare personale per ruoli entry-level, professionali e tecnici con esperienza, IT, di supporto, a ore e potenzialmente manageriali
- Mantenere accurati e concisi i registri e i report di recruiting, inclusi i dati sulle pari opportunità di lavoro
- Svolgere attività di recruiting presso università, scuole tecniche, fiere del lavoro ed eventi correlati secondo necessità
- Collaborare con agenzie per il lavoro e pubblicare annunci di lavoro quando richiesto
Requisiti
- Laurea e 2–4 anni di esperienza direttamente correlata al recruiting o alla ricerca di talenti
- Esperienza nella ricerca di talenti tecnici tramite LinkedIn e altri canali di recruiting
- Comprovato successo nella creazione di pipeline, nella ricerca di candidati e nella valutazione di talenti tecnici
- Solida esperienza nella gestione dei rapporti con i team di assunzione e i partner aziendali
- Capacità di negoziare efficacemente le offerte di lavoro
- Conoscenza delle leggi sul lavoro pertinenti e delle tendenze del mercato del lavoro
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
- Discrezione e capacità di proteggere le informazioni riservate delle Risorse umane
- Disponibilità a viaggiare fino al 5–10% per eventi di recruiting nazionali e locali, fiere universitarie e attività di networking
- Forti capacità relazionali, collaborazione interfunzionale e approccio orientato al lavoro di squadra
- È richiesto allegare il curriculum
- È preferibile l’esperienza con Workday
- È fortemente preferibile una precedente esperienza di recruiting per ruoli di ingegneria, software o altri ruoli tecnici
- È necessario possedere un’autorizzazione permanente a lavorare negli Stati Uniti al momento della candidatura
- È richiesta la conclusione con esito positivo di un controllo dei precedenti penali
- Potrebbe essere richiesta la conclusione con esito positivo di un test antidroga pre-assunzione
Benefit
- Possibilità di bonus annuale
- Contributo al piano 401(k) e contributo integrativo aziendale fino al 6%
- Contributo aziendale non elettivo del 3–7%, in base all’età
- Almeno quattro settimane di ferie retribuite all’assunzione
- 15 festività da calendario
- Otto settimane di congedo parentale retribuito
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Copertura sanitaria completa
- Iniziative per il benessere
- Strutture fitness in sede in alcune località
- Contributo per le tasse universitarie
- Permessi retribuiti per attività di volontariato
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine