Daimler Truck North America entwickelt und liefert Fahrzeuge, Technologien und Dienstleistungen für die gewerbliche Transportbranche. Das Portfolio umfasst mittelschwere und schwere Lkw, Schulbusse, Fahrgestelle sowie damit verbundene Transportlösungen der Marken Freightliner, Western Star und Thomas Built Buses. Das Unternehmen vereint Kompetenzen in Engineering, Produktion, Marketing und Service und legt den Fokus darauf, Innovation und Nachhaltigkeit in Logistik, Automobilindustrie und Transport voranzutreiben.
Recruiting-Spezialist II bei Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (Hybrid)
Verantworten Sie die ganzheitliche Rekrutierung und die Suche nach technischen Fachkräften für Daimler Truck North America in einer hybriden Position in Fort Mill. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, bauen Sie Talentpools auf, unterstützen Sie Einstellungsentscheidungen und verbessern Sie die Erfahrungen von Bewerbenden.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Positionen – von der Auftragsklärung bis zur angenommenen Zusage
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Klärung geschäftlicher Anforderungen, benötigter Kompetenzen und Einstellungsprioritäten
- Proaktive Suche und Ansprache von Bewerbenden, einschließlich des Aufbaus von Talentpools vor der Veröffentlichung von Stellen
- Prüfung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination der Interviewphasen und Unterbreitung von Angeboten
- Nutzung von Recruiting-Analysen und Arbeitsmarktinformationen zur Gestaltung von Sourcing-Strategien, Verwaltung von Talentpools und Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Laufende und zeitnahe Information von Führungskräften und Bewerbenden
- Gewährleistung einer klaren, unterstützenden und transparenten Candidate Experience während des gesamten Einstellungsprozesses
- Bewertung und Weiterentwicklung von Sourcing-Methoden, Interviewpraktiken und Rekrutierungsergebnissen
- Erstellung von Recruiting-Plänen, die qualifizierte Bewerbende anziehen, die Besetzungsdauer verkürzen und die Qualität der Bewerbenden verbessern
- Nutzung sozialer Medien, Sourcing-Plattformen und beruflicher Netzwerke zum Aufbau qualifizierter Talentpools
- Identifizierung und Ansprache passiver Bewerbender mit unterschiedlichen Recruiting-Methoden
- Umfassende Nutzung des Bewerbermanagementsystems zur Prüfung und Bearbeitung von Bewerbungen
- Rekrutierung für Einstiegspositionen, erfahrene Fach- und technische Positionen, IT-, Support- und Stundenlohnpositionen sowie gegebenenfalls Führungspositionen
- Führung genauer und prägnanter Rekrutierungsunterlagen und Berichte einschließlich EEO-Daten
- Rekrutierung an Hochschulen, technischen Schulen, auf Jobmessen und bei ähnlichen Veranstaltungen nach Bedarf
- Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei Bedarf
Anforderungen
- Bachelorabschluss und 2–4 Jahre direkt relevante Erfahrung in Recruiting oder Sourcing
- Erfahrung in der Suche nach technischen Fachkräften über LinkedIn und andere Recruiting-Kanäle
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Talentpools, bei der Kandidatensuche und bei der Bewertung technischer Fachkräfte
- Ausgeprägte Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern
- Fähigkeit, Beschäftigungsangebote effektiv zu verhandeln
- Kenntnisse der relevanten Beschäftigungsgesetze und Arbeitsmarkttrends
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Diskretion und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen der Personalabteilung zu schützen
- Bereitschaft zu Reisen von bis zu 5–10 % für nationale und lokale Recruiting-Veranstaltungen, Hochschulmessen und Networking-Aktivitäten
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und teamorientierte Arbeitsweise
- Anhang eines Lebenslaufs erforderlich
- Workday-Erfahrung bevorzugt
- Vorherige Recruiting-Erfahrung für Ingenieur-, Software- oder andere technische Positionen ausdrücklich bevorzugt
- Bei der Bewerbung muss eine dauerhafte US-Arbeitserlaubnis vorliegen
- Erfolgreicher Abschluss einer kriminalpolizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich
- Ein erfolgreicher Drogentest vor der Einstellung kann erforderlich sein
Zusatzleistungen
- Möglichkeit eines jährlichen Bonus
- 401(k)-Beitrag und Arbeitgeberzuschuss von bis zu 6 %
- Nicht wählbarer Arbeitgeberbeitrag von 3–7 %, abhängig vom Alter
- Bei Einstellung mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub
- 15 gesetzliche Feiertage
- Acht Wochen bezahlter Elternurlaub
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Umfassender Krankenversicherungsschutz
- Gesundheits- und Wellnessinitiativen
- Fitnessanlagen vor Ort an einigen Standorten
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung