Daimler Truck North America udvikler og leverer køretøjer, teknologier og tjenester til den kommercielle transportindustri. Virksomhedens produktportefølje omfatter mellemstore og tunge lastbiler, skolebusser, chassis og relaterede transportløsninger forbundet med Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Virksomheden samler ekspertise inden for ingeniørarbejde, produktion, markedsføring og service med fokus på at fremme innovation og bæredygtighed inden for logistik, bilindustri og transport.
Rekrutteringsspecialist II hos Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (hybrid)
Led den komplette rekrutteringsproces og sourcing af tekniske talenter for Daimler Truck North America i en hybridstilling i Fort Mill. Samarbejd med ansættende ledere om at opbygge kandidatpipeline, kvalificere ansættelsesbeslutninger og styrke kandidatoplevelsen.
USA
South Carolina71.000 $ – 91.000 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskRekrutteringBeskrivelse
- Håndter den komplette rekrutteringsproces for tildelte stillinger fra indledende behovsafklaring til accepteret tilbud
- Samarbejd med ansættende ledere om at afklare forretningsbehov, nødvendige kompetencer og ansættelsesprioriteter
- Opsøg og engager kandidater proaktivt, herunder opbygning af kandidatpipeline før stillinger bliver ledige
- Screen ansøgere, gennemfør interviews, koordiner interviewforløb og fremsæt tilbud
- Anvend rekrutteringsanalyser og indsigt i arbejdsmarkedet til at udforme sourcingplaner, styre kandidatpipeline og kvalificere ansættelsesbeslutninger
- Hold ansættende ledere og kandidater informeret gennem konsekvent og rettidig kommunikation
- Skab en tydelig, støttende og transparent kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen
- Vurder og forbedr sourcingmetoder, interviewpraksis og rekrutteringsresultater
- Udarbejd rekrutteringsplaner, der tiltrækker stærke kandidater, forkorter tiden til besættelse og forbedrer kandidatkvaliteten
- Udnyt sociale medier, sourcingplatforme og professionelle netværk til at opbygge kvalificerede kandidatpuljer
- Identificer og engager passive kandidater gennem forskellige rekrutteringstilgange
- Anvend Applicant Tracking System fuldt ud til screening og behandling af kandidater
- Rekrutter til stillinger på begynderniveau, erfarne specialist- og tekniske stillinger, IT, support, timelønnede stillinger og eventuelt lederstillinger
- Sørg for, at rekrutteringsregistre og rapporter er korrekte og præcise, herunder EEO-data
- Rekrutter gennem universiteter, tekniske skoler, jobmesser og relaterede arrangementer efter behov
- Samarbejd med rekrutteringsbureauer og offentliggør jobannoncer, når det er nødvendigt
Krav
- Bachelorgrad og 2–4 års direkte relevant erfaring med rekruttering eller sourcing
- Erfaring med sourcing af tekniske talenter gennem LinkedIn og andre rekrutteringskanaler
- Dokumenteret succes med at opbygge kandidatpipeline, finde kandidater og evaluere tekniske talenter
- Stærk erfaring med relationshåndtering over for ansættelsesteams og forretningspartnere
- Evne til effektivt at forhandle ansættelsestilbud
- Kendskab til relevante ansættelseslove og tendenser på arbejdsmarkedet
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Diskretion og evne til at beskytte fortrolige Human Resources-oplysninger
- Villighed til at rejse op til 5–10 % til nationale og lokale rekrutteringsarrangementer, universitetsmesser og netværksaktiviteter
- Stærke interpersonelle evner, tværfunktionelt samarbejde og en teamorienteret tilgang
- CV skal vedhæftes
- Erfaring med Workday er en fordel
- Tidligere rekrutteringserfaring inden for ingeniørfag, software eller andre tekniske roller er stærkt foretrukket
- Permanent amerikansk arbejdstilladelse kræves ved ansøgning
- Godkendt kriminel baggrundskontrol kræves
- Godkendt narkotikatest før ansættelse kan være påkrævet
Fordele
- Mulighed for årlig bonus
- 401(k)-bidrag og virksomheds-match på op til 6 %
- Ikke-valgfrit virksomhedsbaseret bidrag på 3–7 % afhængigt af alder
- Mindst fire ugers betalt ferie ved ansættelse
- 15 kalenderhelligdage
- Otte ugers betalt forældreorlov
- Medarbejderhjælpeprogram
- Omfattende sundhedsdækning
- Trivselsinitiativer
- Fitnessfaciliteter på arbejdspladsen nogle steder
- Uddannelsesstøtte
- Betalt frihed til frivilligt arbejde
- Kort- og langfristet invaliditetsdækning