Daimler Truck North America membangunkan dan menyediakan kenderaan, teknologi serta perkhidmatan untuk industri pengangkutan komersial. Portfolionya merangkumi trak sederhana dan tugas berat, bas sekolah, casis serta penyelesaian pengangkutan berkaitan yang dikaitkan dengan Freightliner, Western Star dan Thomas Built Buses. Syarikat ini menghimpunkan kepakaran dalam kejuruteraan, pembuatan, pemasaran dan perkhidmatan, dengan tumpuan untuk memajukan inovasi dan kemampanan dalam logistik, automotif dan pengangkutan.
Pakar Pengambilan Pekerja II di Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (Hibrid)
Memimpin pengambilan pekerja menyeluruh dan pencarian bakat teknikal untuk Daimler Truck North America dalam peranan hibrid di Fort Mill. Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk membina saluran calon, membimbing keputusan pengambilan, dan memperkukuh hasil calon.
Penerangan
- Mengurus pengambilan pekerja dari hujung ke hujung untuk jawatan yang ditugaskan, daripada penerimaan keperluan hingga tawaran diterima
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menjelaskan keperluan perniagaan, kemahiran yang diperlukan, dan keutamaan pengambilan
- Mencari dan melibatkan calon secara proaktif, termasuk membangunkan saluran bakat sebelum jawatan dibuka
- Menapis pemohon, menjalankan temu duga, menyelaras peringkat temu duga, dan menyampaikan tawaran
- Menggunakan analitik pengambilan pekerja dan pandangan pasaran buruh untuk membentuk rancangan pencarian, mengurus saluran calon, dan memaklumkan keputusan pengambilan
- Memastikan pengurus pengambilan pekerja dan calon mendapat maklumat melalui komunikasi yang konsisten dan tepat pada masanya
- Menyediakan pengalaman calon yang jelas, menyokong, dan telus sepanjang proses pengambilan pekerja
- Menilai dan memperbaik kaedah pencarian, amalan temu duga, dan hasil pengambilan pekerja
- Mewujudkan rancangan pengambilan pekerja yang menarik calon berkualiti, memendekkan masa mengisi jawatan, dan meningkatkan kualiti calon
- Memanfaatkan media sosial, platform pencarian, dan rangkaian profesional untuk membina kumpulan bakat yang berkelayakan
- Mengenal pasti dan melibatkan calon pasif melalui pelbagai pendekatan pengambilan pekerja
- Menggunakan Sistem Penjejakan Pemohon sepenuhnya untuk menapis dan memproses calon
- Merekrut untuk jawatan peringkat permulaan, profesional dan teknikal berpengalaman, IT, sokongan, berjam, dan mungkin jawatan pengurusan
- Memastikan rekod dan laporan pengambilan pekerja tepat dan ringkas, termasuk data EEO
- Merekrut melalui kolej, sekolah teknikal, pameran kerjaya, dan acara berkaitan mengikut keperluan
- Bekerjasama dengan agensi pekerjaan dan menerbitkan iklan jawatan apabila diperlukan
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dan pengalaman 2–4 tahun dalam pengambilan pekerja atau pencarian calon yang berkaitan secara langsung
- Pengalaman mencari bakat teknikal melalui LinkedIn dan saluran pengambilan pekerja lain
- Kejayaan yang didokumenkan dalam membina saluran calon, mencari calon, dan menilai bakat teknikal
- Pengalaman kukuh dalam mengurus hubungan dengan pasukan pengambilan pekerja dan rakan niaga
- Keupayaan merundingkan tawaran pekerjaan dengan berkesan
- Pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan dan trend pasaran buruh yang berkaitan
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kukuh
- Kebijaksanaan dan keupayaan melindungi maklumat Sumber Manusia yang sulit
- Sanggup melakukan perjalanan sehingga 5–10% untuk acara pengambilan pekerja kebangsaan dan tempatan, pameran universiti, dan aktiviti rangkaian
- Kemahiran interpersonal yang kukuh, kerjasama rentas fungsi, dan pendekatan berorientasikan pasukan
- Lampiran resume diperlukan
- Pengalaman Workday diutamakan
- Pengalaman terdahulu dalam pengambilan pekerja untuk jawatan kejuruteraan, perisian, atau teknikal lain amat diutamakan
- Mesti mempunyai kebenaran bekerja tetap di AS ketika memohon
- Mesti berjaya menyelesaikan pemeriksaan latar belakang jenayah
- Pemeriksaan dadah sebelum bekerja mungkin diperlukan
Faedah
- Peluang bonus tahunan
- Sumbangan 401(k) dan padanan syarikat sehingga 6%
- Sumbangan syarikat bukan elektif sebanyak 3–7%, berdasarkan umur
- Sekurang-kurangnya empat minggu cuti berbayar apabila mula bekerja
- 15 hari cuti kalendar
- Lapan minggu cuti ibu bapa berbayar
- Program bantuan pekerja
- Perlindungan penjagaan kesihatan yang komprehensif
- Inisiatif kesejahteraan
- Kemudahan kecergasan di lokasi tertentu
- Bantuan yuran pengajian
- Cuti sukarela berbayar
- Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang