Daimler Truck North America vyvíja a dodáva vozidlá, technológie a služby pre odvetvie komerčnej dopravy. Jeho portfólio zahŕňa stredne ťažké a ťažké nákladné vozidlá, školské autobusy, podvozky a súvisiace dopravné riešenia spojené so značkami Freightliner, Western Star a Thomas Built Buses. Spoločnosť spája odborné znalosti v oblasti inžinierstva, výroby, marketingu a servisu so zameraním na podporu inovácií a udržateľnosti v logistike, automobilovom priemysle a doprave.
Špecialista náboru II v spoločnosti Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (hybridná práca)
Riadenie náboru od začiatku do konca a vyhľadávanie technických talentov pre Daimler Truck North America na hybridnej pozícii vo Fort Mill. Spolupráca s vedúcimi náboru na budovaní databáz kandidátov, podpore rozhodovania a zlepšovaní skúseností kandidátov.
Spojené štáty
Južná Karolína71 000 $ – 91 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokJuniorStredná úroveňPožadovaný Jazyk: angličtinaNáborPopis
- Riadiť nábor pridelených pozícií od úvodnej požiadavky až po prijatie pracovnej ponuky
- Spolupracovať s vedúcimi náboru na objasnení obchodných potrieb, požadovaných zručností a náborových priorít
- Aktívne vyhľadávať a oslovovať kandidátov vrátane budovania databáz talentov ešte pred otvorením pozícií
- Posudzovať uchádzačov, viesť pohovory, koordinovať jednotlivé fázy pohovorov a predkladať pracovné ponuky
- Využívať náborovú analytiku a poznatky o trhu práce na tvorbu stratégií vyhľadávania, riadenie databáz kandidátov a podporu náborových rozhodnutí
- Pravidelne a včas informovať vedúcich náboru aj kandidátov
- Poskytovať jasnú, podpornú a transparentnú skúsenosť kandidátov počas celého náborového procesu
- Vyhodnocovať a zlepšovať metódy vyhľadávania, postupy pohovorov a výsledky náboru
- Vytvárať náborové plány, ktoré prilákajú kvalitných kandidátov, skrátia čas obsadenia pozície a zlepšia kvalitu kandidátov
- Využívať sociálne médiá, platformy na vyhľadávanie kandidátov a profesijné siete na budovanie kvalifikovaných databáz talentov
- Identifikovať a oslovovať pasívnych kandidátov prostredníctvom rôznych náborových prístupov
- Plne využívať systém na sledovanie uchádzačov na posudzovanie a spracovanie kandidátov
- Nábor na pozície pre začínajúcich pracovníkov, skúsených odborníkov a technických pracovníkov, v oblasti IT, podpory, hodinovo platených pozícií a prípadne manažmentu
- Udržiavať náborové záznamy a správy presné a stručné vrátane údajov EEO
- Podľa potreby naberať pracovníkov na vysokých školách, technických školách, pracovných veľtrhoch a súvisiacich podujatiach
- Spolupracovať personálnymi agentúrami a podľa potreby zverejňovať pracovné inzeráty
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie a 2–4 roky priamo súvisiacich skúseností s náborom alebo vyhľadávaním kandidátov
- Skúsenosti s vyhľadávaním technických talentov prostredníctvom LinkedInu a ďalších náborových kanálov
- Preukázateľné úspechy pri budovaní databáz kandidátov, vyhľadávaní kandidátov a hodnotení technických talentov
- Výrazné skúsenosti s riadením vzťahov s náborovými tímami a obchodnými partnermi
- Schopnosť efektívne vyjednávať pracovné ponuky
- Znalosť príslušných pracovnoprávnych predpisov a trendov na trhu práce
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti
- Diskrétnosť a schopnosť chrániť dôverné informácie ľudských zdrojov
- Ochota cestovať do 5–10 % za národnými a miestnymi náborovými podujatiami, univerzitnými veľtrhmi a networkingovými aktivitami
- Výborné interpersonálne schopnosti, medziútvarová spolupráca a tímový prístup
- Vyžaduje sa priložený životopis
- Skúsenosti s Workday sú výhodou
- Predchádzajúce skúsenosti s náborom v oblasti strojárstva, softvéru alebo iných technických pozícií sú výraznou výhodou
- Pri podávaní žiadosti je potrebné mať trvalé pracovné oprávnenie v USA
- Vyžaduje sa úspešné absolvovanie preverenia kriminálnej minulosti
- Môže sa vyžadovať úspešné absolvovanie testu na drogy pred nástupom do zamestnania
Benefity
- Možnosť získania ročného bonusu
- Príspevok do programu 401(k) a firemný príspevok až do výšky 6 %
- Nefakultatívny firemný príspevok vo výške 3–7 % v závislosti od veku
- Pri nástupe najmenej štyri týždne platenej dovolenky
- 15 kalendárnych sviatkov
- Osem týždňov platenej rodičovskej dovolenky
- Program pomoci zamestnancom
- Komplexné zdravotné poistenie
- Programy podpory zdravia
- Fitness zariadenia na pracovisku na niektorých miestach
- Príspevok na školné
- Platené voľno na dobrovoľnícku činnosť
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity