Daimler Truck North America mengembangkan dan menyediakan kendaraan, teknologi, serta layanan untuk industri transportasi komersial. Portofolionya mencakup truk kelas menengah dan berat, bus sekolah, sasis, serta solusi transportasi terkait yang dikenal melalui Freightliner, Western Star, dan Thomas Built Buses. Perusahaan ini memadukan keahlian di bidang teknik, manufaktur, pemasaran, dan layanan, dengan fokus pada pengembangan inovasi dan keberlanjutan dalam logistik, otomotif, dan transportasi.
Spesialis Rekrutmen II di Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (Hibrida)
Memimpin rekrutmen menyeluruh dan pencarian talenta teknis untuk Daimler Truck North America dalam peran hibrida di Fort Mill. Bermitra dengan manajer perekrutan untuk membangun saluran kandidat, memandu keputusan perekrutan, dan memperkuat hasil kandidat.
Amerika Serikat
Carolina Selatan$71.000 – $91.000 / tahun
HibridaPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisRekrutmenDeskripsi
- Mengelola rekrutmen menyeluruh untuk posisi yang ditugaskan, mulai dari penerimaan kebutuhan hingga tawaran yang diterima
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memperjelas kebutuhan bisnis, keterampilan yang diperlukan, dan prioritas perekrutan
- Mencari dan melibatkan kandidat secara proaktif, termasuk mengembangkan saluran talenta sebelum posisi dibuka
- Menyaring pelamar, melakukan wawancara, mengoordinasikan tahapan wawancara, dan menyampaikan tawaran
- Menerapkan analitik rekrutmen dan wawasan pasar tenaga kerja untuk menyusun rencana pencarian, mengelola saluran kandidat, dan mendukung keputusan perekrutan
- Menjaga manajer perekrutan dan kandidat tetap mendapat informasi melalui komunikasi yang konsisten dan tepat waktu
- Memberikan pengalaman kandidat yang jelas, suportif, dan transparan sepanjang proses perekrutan
- Menilai dan menyempurnakan metode pencarian, praktik wawancara, dan hasil rekrutmen
- Membuat rencana rekrutmen yang menarik kandidat berkualitas, mempersingkat waktu pengisian posisi, dan meningkatkan kualitas kandidat
- Memanfaatkan media sosial, platform pencarian, dan jaringan profesional untuk membangun kumpulan talenta yang memenuhi syarat
- Mengidentifikasi dan melibatkan kandidat pasif melalui beragam pendekatan rekrutmen
- Menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar secara menyeluruh untuk menyaring dan memproses kandidat
- Melakukan rekrutmen untuk posisi tingkat pemula, profesional berpengalaman dan teknis, TI, dukungan, per jam, serta kemungkinan posisi manajemen
- Menjaga catatan dan laporan rekrutmen tetap akurat dan ringkas, termasuk data EEO
- Melakukan rekrutmen melalui perguruan tinggi, sekolah teknis, pameran kerja, dan acara terkait sesuai kebutuhan
- Bekerja sama dengan agen ketenagakerjaan dan menerbitkan iklan lowongan kerja bila diperlukan
Persyaratan
- Gelar sarjana dan pengalaman 2–4 tahun dalam rekrutmen atau pencarian kandidat yang berkaitan langsung
- Pengalaman mencari talenta teknis melalui LinkedIn dan saluran rekrutmen lainnya
- Keberhasilan yang terdokumentasi dalam membangun saluran kandidat, mencari kandidat, dan mengevaluasi talenta teknis
- Pengalaman kuat dalam mengelola hubungan dengan tim perekrutan dan mitra bisnis
- Kemampuan menegosiasikan tawaran kerja secara efektif
- Pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan tren pasar tenaga kerja yang relevan
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat
- Kebijaksanaan dan kemampuan melindungi informasi Sumber Daya Manusia yang rahasia
- Bersedia bepergian hingga 5–10% untuk acara rekrutmen nasional dan lokal, pameran universitas, dan kegiatan jejaring
- Keterampilan interpersonal yang kuat, kolaborasi lintas fungsi, dan pendekatan berorientasi tim
- Lampiran resume diperlukan
- Pengalaman Workday diutamakan
- Pengalaman rekrutmen sebelumnya untuk posisi teknik, perangkat lunak, atau teknis lainnya sangat diutamakan
- Harus memiliki izin kerja permanen di AS saat melamar
- Wajib berhasil menyelesaikan pemeriksaan latar belakang kriminal
- Penyelesaian pemeriksaan narkoba sebelum bekerja mungkin diperlukan
Tunjangan
- Peluang mendapatkan bonus tahunan
- Kontribusi 401(k) dan kontribusi tandingan perusahaan hingga 6%
- Kontribusi perusahaan non-elektif sebesar 3–7%, berdasarkan usia
- Setidaknya empat minggu cuti berbayar saat mulai bekerja
- 15 hari libur kalender
- Delapan minggu cuti orang tua berbayar
- Program bantuan karyawan
- Perlindungan layanan kesehatan yang komprehensif
- Inisiatif kebugaran
- Fasilitas kebugaran di lokasi pada beberapa lokasi
- Bantuan biaya pendidikan
- Cuti sukarela berbayar
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang