Daimler Truck North Americaは、商用輸送業界向けに車両、技術、サービスを開発・提供しています。製品ポートフォリオには、中型・大型トラック、スクールバス、シャシーのほか、Freightliner、Western Star、Thomas Built Busesに関連する輸送ソリューションが含まれます。同社は、エンジニアリング、製造、マーケティング、サービスの専門知識を結集し、物流、自動車、輸送分野におけるイノベーションと持続可能性の推進に取り組んでいます。
ダイムラー・トラック・ノースアメリカの採用スペシャリスト II（サウスカロライナ州フォートミル・ハイブリッド勤務）
ダイムラー・トラック・ノースアメリカで、フルサイクル採用と技術人材のソーシングを担当するハイブリッド勤務のポジションです。 採用マネージャーと連携して人材パイプラインを構築し、採用判断を支援しながら候補者体験を高めます。
仕事内容
- 担当ポジションの募集要件確認からオファー受諾まで、採用プロセス全体を管理する
- 採用マネージャーと連携し、事業上のニーズ、必要なスキル、採用の優先順位を明確にする
- ポジションが公開される前から人材パイプラインを構築するなど、候補者を積極的に発掘し関係を築く
- 応募者のスクリーニング、面接、面接日程の調整、オファー提示を行う
- 採用分析と労働市場の知見を活用し、ソーシング計画の策定、人材パイプラインの管理、採用判断を支援する
- 一貫性のあるタイムリーなコミュニケーションで、採用マネージャーと候補者に進捗を伝える
- 採用プロセス全体を通じて、明確で親身かつ透明性の高い候補者体験を提供する
- ソーシング手法、面接方法、採用成果を評価し改善する
- 優秀な候補者を惹きつけ、採用充足までの期間を短縮し、候補者の質を高める採用計画を作成する
- ソーシャルメディア、ソーシングプラットフォーム、専門家ネットワークを活用して有望な人材層を構築する
- 多様な採用手法を通じて、転職活動を積極的に行っていない候補者を特定し関係を築く
- 応募者追跡システムを十分に活用して候補者を選考・処理する
- 初級、経験豊富な専門職・技術職、IT、サポート、時給制、場合によっては管理職の採用を担当する
- EEOデータを含む採用記録とレポートを正確かつ簡潔に維持する
- 必要に応じて大学、技術学校、就職フェア、関連イベントを通じて採用活動を行う
- 必要に応じて人材紹介会社と連携し、求人広告を掲載する
応募要件
- 学士号と、採用またはソーシングに直接関連する2～4年の経験
- LinkedInなどの採用チャネルを通じて技術人材をソーシングした経験
- 人材パイプラインの構築、候補者のソーシング、技術人材の評価で成果を上げた実績
- 採用チームや事業部門のパートナーとの関係構築・管理経験
- 雇用オファーを効果的に交渉できる能力
- 関連する雇用法と労働市場の動向に関する知識
- 優れた文章力と口頭コミュニケーション能力
- 慎重に行動し、機密性の高い人事情報を保護できる能力
- 全国および地域の採用イベント、大学フェア、ネットワーキング活動のため、最大5～10%の出張に対応できること
- 優れた対人スキル、部門横断的な協働力、チーム志向
- 履歴書の添付必須
- Workdayの使用経験が望ましい
- エンジニアリング、ソフトウェア、その他の技術職の採用経験があれば特に望ましい
- 応募時に米国での永住就労許可を保有していること
- 犯罪歴調査に合格することが必須
- 入社前の薬物検査に合格することが求められる場合がある
福利厚生
- 年間賞与の機会
- 401(k)拠出および会社による最大6%のマッチング拠出
- 年齢に応じた3～7%の会社非選択拠出
- 入社時に最低4週間の有給休暇
- 年間15日の祝日
- 8週間の有給育児休暇
- 従業員支援プログラム
- 総合的な医療保険
- ウェルネス施策
- 一部の勤務地に onsite フィットネス施設
- 学費補助
- 有給ボランティア休暇
- 短期・長期障害補償