Daimler Truck North America kehittää ja toimittaa hyötyajoneuvoja, teknologioita ja palveluja kaupallisen liikenteen alalle. Sen valikoimaan kuuluvat keskiraskaat ja raskaat kuorma-autot, koulubussit, alustat sekä Freightlineriin, Western Stariin ja Thomas Built Busesiin liittyvät kuljetusratkaisut. Yritys yhdistää suunnittelu-, valmistus-, markkinointi- ja huolto-osaamisen keskittyen innovaatioiden ja kestävän kehityksen edistämiseen logistiikan, autoteollisuuden ja liikenteen aloilla.
Rekrytoinnin asiantuntija II Daimler Truck North Americalla – Fort Mill, SC (hybridityö)
Johda Daimler Truck North American kokonaisvaltaista rekrytointia ja teknisten osaajien etsintää Fort Millin hybridiroolissa. Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa osaajaputkien rakentamiseksi, rekrytointipäätösten tukemiseksi ja hakijakokemuksen parantamiseksi.
Yhdysvallat
Etelä-Carolina71 000 $ – 91 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Hallitse tehtäväksi annettujen roolien koko rekrytointiprosessia aloituksesta hyväksyttyyn työtarjoukseen
- Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa liiketoiminnan tarpeiden, vaadittujen taitojen ja rekrytointiprioriteettien täsmentämiseksi
- Etsi ja sitouta hakijoita ennakoivasti, mukaan lukien osaajaputkien rakentaminen ennen tehtävien avautumista
- Seulo hakemuksia, toteuta haastatteluja, koordinoi haastatteluvaiheita ja tee työtarjouksia
- Hyödynnä rekrytointianalytiikkaa ja työmarkkinatietoa hankintasuunnitelmien laatimisessa, osaajaputkien hallinnassa ja rekrytointipäätösten tukena
- Pidä rekrytoivat esihenkilöt ja hakijat ajan tasalla johdonmukaisella ja oikea-aikaisella viestinnällä
- Tarjoa selkeä, kannustava ja läpinäkyvä hakijakokemus koko rekrytointiprosessin ajan
- Arvioi ja kehitä hakumenetelmiä, haastattelukäytäntöjä ja rekrytoinnin tuloksia
- Luo rekrytointisuunnitelmia, jotka houkuttelevat vahvoja hakijoita, lyhentävät rekrytointiin kuluvaa aikaa ja parantavat hakijoiden laatua
- Hyödynnä sosiaalista mediaa, hakualustoja ja ammatillisia verkostoja pätevien osaajajoukkojen rakentamiseen
- Tunnista passiivisia hakijoita ja sitouta heitä monipuolisilla rekrytointimenetelmillä
- Käytä hakijaseurantajärjestelmää kattavasti hakijoiden seulontaan ja käsittelyyn
- Rekrytoi aloittelijatason, kokeneiden asiantuntijoiden ja teknisten tehtävien, IT:n, tukipalvelujen, tuntipalkkaisten sekä mahdollisesti esihenkilötason rooleihin
- Pidä rekrytointitiedot ja raportit täsmällisinä ja tiiviinä, mukaan lukien EEO-tiedot
- Rekrytoi korkeakouluista, teknillisistä oppilaitoksista, työpaikkamessuilta ja vastaavista tapahtumista tarpeen mukaan
- Tee yhteistyötä henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritysten kanssa sekä julkaise työpaikkailmoituksia tarvittaessa
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto ja 2–4 vuotta suoraan liittyvää rekrytointi- tai hakukokemusta
- Kokemusta teknisten osaajien etsimisestä LinkedInin ja muiden rekrytointikanavien kautta
- Osoitettua menestystä osaajaputkien rakentamisessa, hakijoiden etsimisessä ja teknisten osaajien arvioinnissa
- Vahvaa kokemusta suhteiden hallinnasta rekrytointitiimien ja liiketoimintakumppaneiden kanssa
- Kyky neuvotella työtarjouksista tehokkaasti
- Sovellettavien työlakien ja työmarkkinatrendien tuntemus
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Hienotunteisuutta ja kykyä suojata luottamuksellisia henkilöstöhallinnon tietoja
- Valmius matkustaa enintään 5–10 % kansallisiin ja paikallisiin rekrytointitapahtumiin, yliopistomessuille ja verkostoitumistilaisuuksiin
- Vahvat vuorovaikutustaidot, kyky toimia poikkifunktionaalisesti ja tiimihenkinen työskentelytapa
- Ansioluettelo on liitettävä hakemukseen
- Workday-kokemus katsotaan eduksi
- Aiempi kokemus tekniikan, ohjelmistokehityksen tai muiden teknisten tehtävien rekrytoinnista katsotaan erittäin suureksi eduksi
- Hakijalla on oltava pysyvä Yhdysvaltojen työskentelylupa hakemuksen jättämishetkellä
- Rikostaustan tarkistus on suoritettava hyväksytysti
- Työsuhdetta edeltävä huumetesti saatetaan edellyttää
Edut
- Mahdollisuus vuosibonukseen
- 401(k)-maksu ja yrityksen enintään 6 %:n vastaava maksu
- Yrityksen ylimääräinen 3–7 %:n maksu iän perusteella
- Vähintään neljä viikkoa palkallista lomaa työsuhteen alkaessa
- 15 kalenteripyhää
- Kahdeksan viikkoa palkallista vanhempainvapaata
- Työntekijöiden tukiohjelma
- Kattava terveydenhuolto
- Hyvinvointia tukevat aloitteet
- Työpaikan kuntosalit joissakin toimipisteissä
- Koulutustuki
- Palkallinen vapaaehtoistyövapaa
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva