A Daimler Truck North America desenvolve e fornece veículos, tecnologias e serviços para a indústria de transporte comercial. Seu portfólio inclui caminhões médios e pesados, ônibus escolares, chassis e soluções de transporte relacionadas às marcas Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. A empresa reúne conhecimentos especializados em engenharia, fabricação, marketing e serviços, com foco em promover a inovação e a sustentabilidade nos setores de logística, automotivo e transporte.
Especialista em Recrutamento II na Daimler Truck North America – Fort Mill, Carolina do Sul (híbrido)
Lidere o recrutamento completo e a busca de talentos técnicos para a Daimler Truck North America em uma função híbrida em Fort Mill. Trabalhe com gestores de contratação para criar pipelines, orientar decisões de contratação e aprimorar os resultados para os candidatos.
Estados Unidos
Carolina do Sul$ 71.000 – $ 91.000 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta para as posições atribuídas, desde o levantamento da necessidade até a aceitação da oferta
- Colaborar com gestores de contratação para esclarecer necessidades do negócio, habilidades exigidas e prioridades de contratação
- Buscar e envolver candidatos de forma proativa, incluindo o desenvolvimento de pipelines de talentos antes da abertura das vagas
- Analisar candidatos, conduzir entrevistas, coordenar as etapas de entrevista e apresentar ofertas
- Aplicar análises de recrutamento e dados do mercado de trabalho para definir planos de busca, gerenciar pipelines e embasar decisões de contratação
- Manter gestores de contratação e candidatos informados por meio de comunicação consistente e oportuna
- Oferecer uma experiência clara, acolhedora e transparente ao candidato durante todo o processo de contratação
- Avaliar e aprimorar métodos de busca, práticas de entrevista e resultados de recrutamento
- Criar planos de recrutamento que atraiam candidatos qualificados, reduzam o tempo de preenchimento e melhorem a qualidade dos candidatos
- Utilizar redes sociais, plataformas de busca e redes profissionais para formar grupos de talentos qualificados
- Identificar e envolver candidatos passivos por meio de diferentes abordagens de recrutamento
- Utilizar plenamente o sistema de rastreamento de candidatos para analisar e processar candidaturas
- Recrutar para posições de nível inicial, profissionais e técnicas experientes, de TI, suporte, horárias e, potencialmente, de gestão
- Manter registros e relatórios de recrutamento precisos e concisos, incluindo dados de igualdade de oportunidades de emprego
- Recrutar em universidades, escolas técnicas, feiras de emprego e eventos relacionados quando necessário
- Trabalhar com agências de emprego e publicar anúncios de vagas quando necessário
Requisitos
- Bacharelado e 2 a 4 anos de experiência diretamente relacionada a recrutamento ou busca de talentos
- Experiência na busca de talentos técnicos pelo LinkedIn e outros canais de recrutamento
- Histórico comprovado na criação de pipelines, busca de candidatos e avaliação de talentos técnicos
- Sólida experiência no relacionamento com equipes de contratação e parceiros de negócio
- Capacidade de negociar ofertas de emprego com eficácia
- Conhecimento das leis trabalhistas pertinentes e das tendências do mercado de trabalho
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Discrição e capacidade de proteger informações confidenciais de Recursos Humanos
- Disponibilidade para viajar até 5–10% para eventos nacionais e locais de recrutamento, feiras universitárias e atividades de networking
- Excelentes habilidades interpessoais, colaboração multifuncional e abordagem orientada ao trabalho em equipe
- É necessário anexar o currículo
- Experiência com Workday é desejável
- Experiência anterior em recrutamento para funções de engenharia, software ou outras funções técnicas é altamente desejável
- É necessário ter autorização permanente para trabalhar nos Estados Unidos no momento da candidatura
- É necessário concluir com êxito uma verificação de antecedentes criminais
- Pode ser necessário concluir com êxito um teste de drogas pré-admissional
Benefícios
- Possibilidade de bônus anual
- Contribuição para o plano 401(k) e contrapartida da empresa de até 6%
- Contribuição empresarial não eletiva de 3–7%, com base na idade
- Pelo menos quatro semanas de férias remuneradas no momento da contratação
- 15 feriados no calendário
- Oito semanas de licença parental remunerada
- Programa de assistência aos funcionários
- Cobertura abrangente de assistência médica
- Iniciativas de bem-estar
- Instalações de fitness no local em algumas unidades
- Auxílio-educação
- Folga remunerada para voluntariado
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo