A Daimler Truck North America a kereskedelmi szállítmányozási ágazat számára fejleszt és kínál járműveket, technológiákat és szolgáltatásokat. Portfóliójába a Freightliner, Western Star és Thomas Built Buses márkákhoz kapcsolódó közepes és nehéz tehergépkocsik, iskolabuszok, alvázak, valamint egyéb közlekedési megoldások tartoznak. A vállalat egyesíti a mérnöki, gyártási, marketing- és szervizszakértelmet, és az innováció, valamint a fenntarthatóság előmozdítására összpontosít a logisztika, az autóipar és a közlekedés területén.
Toborzási specialista II. a Daimler Truck North America vállalatnál – Fort Mill, SC (hibrid)
Irányítsa a teljes körű toborzást és a műszaki tehetségek felkutatását a Daimler Truck North America Fort Mill-i hibrid munkakörében. Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltcsatornák kiépítésében, a felvételi döntések támogatásában és a jelöltek eredményeinek javításában.
Egyesült Államok
Dél-Karolina71 000 $ – 91 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Irányítsa a kijelölt pozíciók teljes körű toborzását a felvételi igény egyeztetésétől az elfogadott ajánlatig
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel az üzleti igények, a szükséges készségek és a felvételi prioritások tisztázásában
- Proaktívan kutassa fel és szólítsa meg a jelölteket, többek között a pozíciók megnyitása előtti tehetségcsatornák kialakításával
- Szűrje a jelentkezőket, tartson interjúkat, koordinálja az interjúfolyamat szakaszait, és tegyen ajánlatokat
- Használjon toborzási elemzéseket és munkaerőpiaci ismereteket a keresési tervek kialakításához, a jelöltcsatornák kezeléséhez és a felvételi döntések támogatásához
- Tájékoztassa a felvételi vezetőket és a jelölteket következetes és időben történő kommunikációval
- A teljes felvételi folyamat során biztosítson egyértelmű, támogató és átlátható jelöltélményt
- Értékelje és fejlessze a jelöltkutatási módszereket, az interjúgyakorlatokat és a toborzási eredményeket
- Készítsen olyan toborzási terveket, amelyek erős jelölteket vonzanak, lerövidítik a betöltési időt és javítják a jelöltek minőségét
- A minősített tehetségcsoportok kialakításához használja a közösségi médiát, a jelöltkutatási platformokat és a szakmai hálózatokat
- Különböző toborzási módszerekkel azonosítsa és szólítsa meg a passzív jelölteket
- A jelöltek szűréséhez és feldolgozásához teljes körűen használja a pályázatkövető rendszert
- Toborozzon pályakezdő, tapasztalt szakmai és műszaki, informatikai, támogató, órabéres, valamint esetleg vezetői pozíciókra
- Tartsa pontosan és tömören a toborzási nyilvántartásokat és jelentéseket, beleértve az EEO-adatokat is
- Szükség szerint toborozzon főiskolákon, műszaki iskolákban, állásbörzéken és kapcsolódó rendezvényeken
- Szükség esetén dolgozzon együtt munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, és tegyen közzé álláshirdetéseket
Követelmények
- Főiskolai vagy egyetemi diploma és 2–4 év közvetlenül kapcsolódó toborzási vagy jelöltkutatási tapasztalat
- Műszaki tehetségek felkutatásában szerzett tapasztalat a LinkedInen és más toborzási csatornákon keresztül
- Bizonyított siker jelöltcsatornák kiépítésében, jelöltek felkutatásában és műszaki tehetségek értékelésében
- Erős kapcsolatkezelési tapasztalat felvételi csapatokkal és üzleti partnerekkel
- Munkavállalói ajánlatok hatékony megtárgyalására való képesség
- A vonatkozó foglalkoztatási jogszabályok és a munkaerőpiaci trendek ismerete
- Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Diszkréció és a bizalmas humánerőforrás-információk védelmének képessége
- Hajlandóság legfeljebb 5–10%-os utazásra országos és helyi toborzási rendezvények, egyetemi állásbörzék és kapcsolatépítő tevékenységek miatt
- Erős interperszonális készségek, funkciókon átívelő együttműködés és csapatközpontú hozzáállás
- Az önéletrajz csatolása kötelező
- A Workday-ismeret előnyt jelent
- Mérnöki, szoftveres vagy egyéb műszaki pozíciók korábbi toborzási tapasztalata erősen előnyt jelent
- Jelentkezéskor állandó egyesült államokbeli munkavállalási engedéllyel kell rendelkezni
- A büntetőjogi háttérellenőrzés sikeres teljesítése kötelező
- A munkaviszony megkezdése előtti drogteszt sikeres teljesítése szükséges lehet
Juttatások
- Éves bónuszlehetőség
- 401(k)-hozzájárulás és legfeljebb 6%-os vállalati hozzájárulás
- Életkortól függően 3–7%-os, nem választható vállalati hozzájárulás
- Belépéskor legalább négy hét fizetett szabadság
- 15 naptári ünnepnap
- Nyolc hét fizetett szülői szabadság
- Munkavállalói támogatási program
- Átfogó egészségügyi ellátás
- Wellnesskezdeményezések
- Egyes helyszíneken helyszíni fitneszlétesítmények
- Tandíjtámogatás
- Fizetett önkéntes szabadság
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet