Daimler Truck North America พัฒนาและจัดส่งยานพาหนะ เทคโนโลยี และบริการสำหรับอุตสาหกรรมการขนส่งเชิงพาณิชย์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมรถบรรทุกขนาดกลางและขนาดใหญ่ รถบัสโรงเรียน แชสซี รวมถึงโซลูชันด้านการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับ Freightliner, Western Star และ Thomas Built Buses บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม การผลิต การตลาด และการบริการ โดยมุ่งส่งเสริมนวัตกรรมและความยั่งยืนในภาคโลจิสติกส์ ยานยนต์ และการขนส่ง
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร II ที่ Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (ทำงานแบบไฮบริด)
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรและการค้นหาบุคลากรสายเทคนิคให้ Daimler Truck North America ในตำแหน่งงานแบบไฮบริดที่ Fort Mill ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร สนับสนุนการตัดสินใจจ้างงาน และยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัคร
รายละเอียด
- ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย ตั้งแต่รับความต้องการจนถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อทำความเข้าใจความต้องการทางธุรกิจ ทักษะที่จำเป็น และลำดับความสำคัญในการจ้างงาน
- ค้นหาและสร้างความสนใจจากผู้สมัครเชิงรุก รวมถึงการสร้างกลุ่มบุคลากรที่มีศักยภาพก่อนเปิดตำแหน่งงาน
- คัดกรองผู้สมัคร ดำเนินการสัมภาษณ์ ประสานงานขั้นตอนการสัมภาษณ์ และยื่นข้อเสนอการจ้างงาน
- ใช้ข้อมูลวิเคราะห์ด้านการสรรหาและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแผนการค้นหา จัดการกลุ่มผู้สมัคร และสนับสนุนการตัดสินใจจ้างงาน
- สื่อสารข้อมูลให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้สมัครทราบอย่างสม่ำเสมอและทันท่วงที
- มอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ชัดเจน ให้การสนับสนุน และโปร่งใสตลอดกระบวนการสรรหา
- ประเมินและปรับปรุงวิธีการค้นหา แนวทางการสัมภาษณ์ และผลลัพธ์ด้านการสรรหา
- จัดทำแผนการสรรหาที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ ลดระยะเวลาในการเติมเต็มตำแหน่ง และยกระดับคุณภาพผู้สมัคร
- ใช้โซเชียลมีเดีย แพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัคร และเครือข่ายวิชาชีพเพื่อสร้างกลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ระบุและสร้างความสนใจจากผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังหางานผ่านแนวทางการสรรหาที่หลากหลาย
- ใช้ระบบติดตามผู้สมัครอย่างเต็มรูปแบบเพื่อคัดกรองและดำเนินการกับผู้สมัคร
- สรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น ผู้เชี่ยวชาญและสายเทคนิคที่มีประสบการณ์ ไอที งานสนับสนุน งานรายชั่วโมง และอาจรวมถึงตำแหน่งระดับผู้จัดการ
- ดูแลบันทึกและรายงานการสรรหาให้ถูกต้องและกระชับ รวมถึงข้อมูล EEO
- สรรหาบุคลากรผ่านวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค งานมหกรรมจัดหางาน และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น
- ทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานเมื่อจำเป็น
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีและมีประสบการณ์ด้านการสรรหาหรือการค้นหาผู้สมัครที่เกี่ยวข้องโดยตรง 2–4 ปี
- มีประสบการณ์ค้นหาบุคลากรสายเทคนิคผ่าน LinkedIn และช่องทางการสรรหาอื่น ๆ
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสร้างกลุ่มผู้สมัคร ค้นหาผู้สมัคร และประเมินบุคลากรสายเทคนิค
- มีประสบการณ์บริหารความสัมพันธ์กับทีมผู้ว่าจ้างและพันธมิตรทางธุรกิจเป็นอย่างดี
- สามารถเจรจาข้อเสนอการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องและแนวโน้มตลาดแรงงาน
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาที่ดี
- มีวิจารณญาณและสามารถรักษาความลับของข้อมูลทรัพยากรบุคคลได้
- ยินดีเดินทางสูงสุด 5–10% เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมสรรหาระดับประเทศและท้องถิ่น งานมหกรรมจัดหางานในมหาวิทยาลัย และกิจกรรมสร้างเครือข่าย
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่าย และมีแนวทางการทำงานเป็นทีม
- ต้องแนบประวัติย่อ
- หากมีประสบการณ์ใช้ Workday จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรด้านวิศวกรรม ซอฟต์แวร์ หรือบทบาทสายเทคนิคอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษอย่างยิ่ง
- ต้องมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวรเมื่อสมัครงาน
- ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามเกณฑ์
- อาจต้องผ่านการตรวจสารเสพติดก่อนเริ่มงานตามเกณฑ์
สวัสดิการ
- โอกาสได้รับโบนัสประจำปี
- เงินสมทบ 401(k) และเงินสมทบสมทบจากบริษัทสูงสุด 6%
- เงินสมทบจากบริษัทแบบไม่บังคับ 3–7% ตามอายุ
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์นับตั้งแต่เริ่มงาน
- วันหยุดตามปฏิทิน 15 วัน
- วันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- ความคุ้มครองด้านสุขภาพแบบครอบคลุม
- โครงการส่งเสริมสุขภาวะ
- สถานที่ออกกำลังกายในสำนักงานบางแห่ง
- ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- วันลาเพื่อทำงานอาสาสมัครโดยได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว