Daimler Truck North America utvikler og leverer kjøretøy, teknologi og tjenester for den kommersielle transportindustrien. Selskapets produktportefølje omfatter mellomstore og tunge lastebiler, skolebusser, chassis og relaterte transportløsninger knyttet til Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Selskapet samler ekspertise innen ingeniørarbeid, produksjon, markedsføring og service, med fokus på å fremme innovasjon og bærekraft innen logistikk, bilindustri og transport.
Rekrutteringsspesialist II hos Daimler Truck North America – Fort Mill, SC (hybrid)
Led hele rekrutteringsprosessen og arbeidet med å finne tekniske talenter for Daimler Truck North America i en hybridstilling i Fort Mill. Samarbeid med ansettende ledere om å bygge kandidatpipeline, støtte ansettelsesbeslutninger og styrke kandidatopplevelsen.
USA
Sør-Carolina71 000 $ – 91 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekrutteringBeskrivelse
- Håndter hele rekrutteringsprosessen for tildelte stillinger, fra innledende avklaring til akseptert tilbud
- Samarbeid med ansettende ledere for å avklare forretningsbehov, nødvendige ferdigheter og ansettelsesprioriteringer
- Finn og engasjer kandidater proaktivt, blant annet ved å bygge kandidatpipeline før stillinger blir ledige
- Screen søkere, gjennomfør intervjuer, koordiner intervjusteg og gi tilbud
- Bruk rekrutteringsanalyser og innsikt i arbeidsmarkedet til å utforme sourcingplaner, administrere kandidatpipeline og støtte ansettelsesbeslutninger
- Hold ansettende ledere og kandidater informert gjennom konsekvent og rettidig kommunikasjon
- Lever en tydelig, støttende og transparent kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Vurder og forbedre sourcingmetoder, intervjuprosesser og rekrutteringsresultater
- Utarbeid rekrutteringsplaner som tiltrekker sterke kandidater, forkorter tiden frem til ansettelse og forbedrer kandidatkvaliteten
- Bruk sosiale medier, sourcingplattformer og profesjonelle nettverk til å bygge kvalifiserte kandidatbaser
- Identifiser og engasjer passive kandidater gjennom ulike rekrutteringstilnærminger
- Bruk Applicant Tracking System fullt ut til å screene og behandle kandidater
- Rekrutter til stillinger på begynnernivå, erfarne fag- og tekniske stillinger, IT, støttefunksjoner, timelønnede stillinger og eventuelt lederstillinger
- Hold rekrutteringsregistre og rapporter korrekte og konsise, inkludert EEO-data
- Rekrutter gjennom høyskoler, tekniske skoler, jobb- og karrieremesser og relaterte arrangementer ved behov
- Samarbeid med rekrutteringsbyråer og publiser stillingsannonser når det er nødvendig
Krav
- Bachelorgrad og 2–4 års direkte relevant erfaring med rekruttering eller sourcing
- Erfaring med å finne tekniske talenter gjennom LinkedIn og andre rekrutteringskanaler
- Dokumenterte resultater med å bygge kandidatpipeline, finne kandidater og vurdere teknisk kompetanse
- Solid erfaring med relasjonsbygging overfor ansettelsesteam og forretningspartnere
- Evne til å forhandle effektivt om ansettelsestilbud
- Kunnskap om relevante lover for arbeidsforhold og trender i arbeidsmarkedet
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Diskresjon og evne til å beskytte konfidensiell Human Resources-informasjon
- Villighet til å reise opptil 5–10 % til nasjonale og lokale rekrutteringsarrangementer, universitetsmesser og nettverksaktiviteter
- Gode mellommenneskelige ferdigheter, tverrfunksjonelt samarbeid og en teambasert arbeidsform
- CV må legges ved
- Erfaring med Workday er en fordel
- Tidligere rekrutteringserfaring innen ingeniørfag, programvare eller andre tekniske roller er sterkt ønsket
- Må ha permanent amerikansk arbeidstillatelse ved søknadstidspunktet
- Godkjent kriminell bakgrunnssjekk kreves
- Godkjent narkotikatest før ansettelse kan kreves
Fordeler
- Mulighet for årlig bonus
- 401(k)-bidrag og arbeidsgivermatching på opptil 6 %
- Ikke-valgfritt arbeidsgiverbidrag på 3–7 %, basert på alder
- Minst fire ukers betalt ferie ved ansettelse
- 15 kalenderhelligdager
- Åtte ukers betalt foreldrepermisjon
- Program for medarbeiderstøtte
- Omfattende helsedekning
- Trivselsinitiativer
- Treningsfasiliteter på arbeidsplassen enkelte steder
- Utdanningsstøtte
- Betalt fri for frivillig arbeid
- Kort- og langsiktig uføredekning