Lumera розробляє технології для галузі страхування життя та пенсійного забезпечення, допомагаючи постачальникам послуг адмініструвати поліси й реагувати на зміни операційних потреб. Її платформа поєднує автоматизацію та штучний інтелект, спрощуючи складні процеси, а команди мають досвід роботи в цій галузі. Lumera зосереджується на модернізації роботи постачальників послуг у сфері страхування життя та пенсійного забезпечення.
Корпоративний рекрутер — Lumera, Утрехт (гібридний формат)
Керуйте повним циклом найму в Lumera — insurtech-компанії, що обслуговує організації у сфері пенсійного забезпечення та страхування життя. Формуйте кадровий резерв і вдосконалюйте адаптацію нових працівників разом із командою в Утрехті, працюючи в гібридному форматі.
Опис
- Керуйте повним циклом найму: від обговорення вакансії до адаптації нового працівника.
- Шукайте кандидатів у LinkedIn Recruiter, на сайтах вакансій, у професійних мережах, за рекомендаціями та через інші канали.
- Проводьте відбіркові співбесіди й супроводжуйте кандидатів упродовж усього процесу найму.
- Формуйте й підтримуйте кадровий резерв для майбутніх вакансій і планів зростання.
- Консультуйте керівників із найму щодо тенденцій ринку праці, стратегій найму та процесів відбору.
- Готуйте пропозиції про роботу й трудові договори та стежте за правильним оформленням документів.
- Ведіть повні й точні записи про кандидатів, договори та найм у відповідних системах.
- Підтримуйте адаптацію нових працівників.
- Долучайтеся до розвитку бренду роботодавця, найму за рекомендаціями та подальшого вдосконалення рекрутингу в Lumera.
- Співпрацюйте з колегами з Lumera Group, обмінюючись знаннями, найкращими практиками й ініціативами з найму.
Вимоги
- Освіта рівня HBO (вища професійна освіта в Нідерландах) або відповідні навички, здобуті завдяки релевантному досвіду роботи.
- Щонайменше три роки досвіду в корпоративному наймі, пошуку талантів або підборі керівників.
- Підтверджений досвід керування повним циклом найму.
- Досвід пошуку кандидатів, прямого пошуку та формування кадрового резерву.
- Добре знання ринку праці Нідерландів.
- Знання умов праці, трудових договорів, а також законів і правил, пов’язаних із наймом.
- Досвід роботи з ATS-платформами, LinkedIn Recruiter і сучасними інструментами рекрутингу.
- Розвинені організаційні й адміністративні навички.
- Досвід консультування зацікавлених сторін і керівників із найму.
- Вільне володіння нідерландською та англійською мовами.
- Бажаний досвід найму фахівців у сфері розробки програмного забезпечення, IT, консалтингу, роботи з даними або фінансових послуг.
- Допитливість і здатність розуміти організацію, її бізнес і людей, які стоять за кожною вакансією.
- Сильні комунікативні навички та вміння щиро й захоплено представляти Lumera.
Переваги
- Простір для ініціативи, підприємницького підходу та власних ідей.
- Гібридний формат роботи: поєднання роботи з дому та співпраці в офісі в Утрехті.
- Привабливий пакет додаткових трудових пільг.
- Широкі можливості для особистого й професійного розвитку.
- Ключова роль у міжнародній insurtech-організації, що зростає.
- Співпраця з колегами з міжнародної Lumera Group.