Bumubuo ang Lumera ng teknolohiya para sa industriya ng seguro sa buhay at pensiyon. Tinutulungan nito ang mga provider na pamahalaan ang administrasyon ng mga polisa at umangkop sa nagbabagong pangangailangan sa operasyon. Pinagsasama ng platform nito ang automation at AI upang pasimplehin ang mga masalimuot na proseso, kasama ang suporta ng mga pangkat na may kadalubhasaan sa sektor. Nakatuon ang Lumera sa pagpapaunlad ng paraan ng pagpapatakbo ng mga provider ng seguro sa buhay at pensiyon.
Corporate Recruiter — Lumera, Utrecht (Hybrid)
Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment sa Lumera, isang insurtech na naglilingkod sa mga organisasyon ng pensiyon at life insurance. Bumuo ng mga talent pool at pagandahin ang onboarding kasama ang team sa Utrecht sa isang hybrid na setup.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng recruitment, mula sa pagtalakay ng pangangailangan sa posisyon hanggang sa onboarding.
- Humanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn Recruiter, mga job board, propesyonal na network, referral, at iba pang channel.
- Magsagawa ng mga panayam para sa pagpili at gabayan ang mga kandidato sa buong proseso ng pagkuha.
- Bumuo at magpanatili ng mga talent pool para sa mga bakanteng posisyon sa hinaharap at mga plano sa paglago.
- Payoan ang mga hiring manager tungkol sa mga uso sa labor market, estratehiya sa recruitment, at proseso ng pagpili.
- Maghanda ng mga alok na trabaho at kontrata sa pagtatrabaho, at tiyaking maayos ang pangangasiwa sa mga ito.
- Panatilihing kumpleto at tumpak sa mga kaugnay na sistema ang mga rekord ng kandidato, kontrata, at aktibidad sa recruitment.
- Suportahan ang onboarding ng mga bagong empleyado.
- Mag-ambag sa employer branding, recruitment sa pamamagitan ng referral, at patuloy na pagpapaunlad ng recruitment sa Lumera.
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa buong Lumera Group upang magbahagi ng kaalaman, pinakamahuhusay na gawain, at mga inisyatiba sa recruitment.
Mga Kinakailangan
- Edukasyong katumbas ng antas HBO o kakayahang natamo sa pamamagitan ng kaugnay na karanasan sa trabaho.
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa corporate recruitment, talent acquisition, o executive search.
- May napatunayang karanasan sa pamamahala ng proseso ng recruitment mula simula hanggang dulo.
- May karanasan sa paghahanap ng kandidato, direktang paghahanap, at pagbuo ng mga talent pool.
- May mahusay na pag-unawa sa labor market ng Netherlands.
- May kaalaman sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kontrata sa pagtatrabaho, at mga batas at regulasyong may kaugnayan sa recruitment.
- May karanasan sa mga ATS platform, LinkedIn Recruiter, at makabagong recruitment tool.
- Mahuhusay na kasanayan sa organisasyon at administrasyon.
- May karanasan sa pagpapayo sa mga stakeholder at hiring manager.
- Matatas sa Dutch at English.
- Mas gusto ang karanasan sa pag-recruit para sa mga espesyalistang posisyon sa software, IT, consulting, data, o serbisyong pinansyal.
- May pagkamausisa at kakayahang unawain ang organisasyon, negosyo nito, at mga taong nasa likod ng bawat bakanteng posisyon.
- Mahuhusay na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang katawanin ang Lumera nang tapat at masigla.
Mga Benepisyo
- May kalayaang magkusa, magpakita ng diwang pangnegosyo, at mag-ambag ng sariling mga ideya.
- Hybrid na trabaho na pinagsasama ang pagtatrabaho mula sa bahay at pakikipagtulungan sa tanggapan sa Utrecht.
- Kaakit-akit na pakete ng mga karagdagang benepisyo sa trabaho.
- Magagandang pagkakataon para sa personal na pag-unlad at paglago.
- Mahalagang papel sa isang lumalagong internasyonal na organisasyong insurtech.
- Pakikipagtulungan sa mga kasamahan sa buong internasyonal na Lumera Group.