Lumera kehittää teknologiaa henki- ja eläkevakuutusalalle. Se auttaa palveluntarjoajia hallinnoimaan vakuutussopimuksia ja vastaamaan toiminnan muuttuviin tarpeisiin. Alusta yhdistää automaation ja tekoälyn monimutkaisten prosessien yksinkertaistamiseksi, ja sen tukena toimivat alan asiantuntijatiimit. Lumera keskittyy uudistamaan henki- ja eläkevakuutuspalvelujen toimintatapoja.
Yritysrekrytoija — Lumera, Utrecht (hybridityö)
Vastaat Lumera-insurtech-yrityksen rekrytoinnista alusta loppuun; yritys palvelee eläke- ja henkivakuutusalan organisaatioita. Rakennat osaajapoolia ja kehität perehdytystä Utrechtin tiimin kanssa hybridimallissa.
Alankomaat60 000 € – 80 000 € / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiVaadittu Kieli: hollantiRekrytointiKuvaus
- Vastaat koko rekrytointiprosessista tehtävän aloituksesta perehdytykseen asti.
- Etsit hakijoita LinkedIn Recruiterin, työpaikkasivustojen, ammatillisten verkostojen, suosittelujen ja muiden kanavien kautta.
- Pidät valintahaastatteluja ja tuet hakijoita koko rekrytointiprosessin ajan.
- Rakennat ja ylläpidät osaajapoolia tulevia avoimia tehtäviä ja kasvusuunnitelmia varten.
- Neuvot rekrytoivia esihenkilöitä työmarkkinatilanteesta, rekrytointistrategioista ja valintaprosesseista.
- Valmistelet työtarjoukset ja työsopimukset sekä huolehdit niiden asianmukaisesta hallinnoinnista.
- Pidät hakijoita, sopimuksia ja rekrytointitoimia koskevat tiedot täydellisinä ja paikkansapitävinä asianmukaisissa järjestelmissä.
- Tuet uusien työntekijöiden perehdytystä.
- Osallistut työnantajamielikuvan kehittämiseen, suosittelurekrytointiin ja Lumeran rekrytoinnin jatkuvaan kehittämiseen.
- Teet yhteistyötä Lumera-konsernin kollegoiden kanssa tiedon, hyvien käytäntöjen ja rekrytointihankkeiden jakamiseksi.
Vaatimukset
- Korkeakoulututkinto ammattikorkeakoulutasolta tai vastaava osaaminen, joka on hankittu olennaisen työkokemuksen kautta.
- Vähintään kolmen vuoden kokemus yritysrekrytoinnista, osaajahankinnasta tai suorahakutoiminnasta.
- Kokemusta rekrytointiprosessien hallinnasta alusta loppuun.
- Kokemusta ehdokashausta, suorahausta ja osaajapoolien rakentamisesta.
- Hyvä ymmärrys Alankomaiden työmarkkinoista.
- Työsuhteen ehdoista, työsopimuksista sekä rekrytointiin liittyvistä laeista ja määräyksistä tuntemusta.
- Kokemusta ATS-järjestelmistä, LinkedIn Recruiterista ja nykyaikaisista rekrytointityökaluista.
- Vahvat organisointi- ja hallinnolliset taidot.
- Kokemusta sidosryhmien ja rekrytoivien esihenkilöiden neuvomisesta.
- Sujuva hollannin ja englannin kielen taito.
- Kokemus ohjelmistojen, IT:n, konsultoinnin, datan tai rahoituspalveluiden asiantuntijatehtävien rekrytoinnista katsotaan eduksi.
- Uteliaisuutta ja kykyä ymmärtää organisaatiota, sen liiketoimintaa ja kunkin avoimen tehtävän taustalla olevia ihmisiä.
- Vahvat viestintätaidot ja kyky edustaa Lumeraa aidosti ja innostuneesti.
Edut
- Mahdollisuus ottaa aloite, toimia yrittäjähenkisesti ja tuoda esiin omia ideoita.
- Hybridityö, jossa yhdistyvät etätyö ja yhteistyö Utrechtin toimistolla.
- Houkutteleva paketti täydentäviä työsuhde-etuja.
- Hyvät mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehittymiseen ja uralla etenemiseen.
- Keskeinen rooli kasvavassa kansainvälisessä insurtech-organisaatiossa.
- Yhteistyötä kansainvälisen Lumera-konsernin kollegoiden kanssa.